檔案轉(zhuǎn)到公司怎么轉(zhuǎn)

　　檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。以下是小編為大家整理檔案轉(zhuǎn)到公司怎么轉(zhuǎn)相關內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　檔案轉(zhuǎn)到公司怎么轉(zhuǎn)

　　檔案轉(zhuǎn)到公司在個人跨地區(qū)就業(yè)且按照有關規(guī)定辦理入職手續(xù)后，其檔案在有人事檔案管理權(quán)限的機關事業(yè)單位、國有企業(yè)之間可直接辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

　　也可以直接讓公司開個調(diào)檔函，然后到你檔案原存放處去轉(zhuǎn)檔就行了�？赡芤�交10－20元一個月。

　　辦理流程：

　　1、錄入信息后，將檔案和相關材料一并交工作人員審核。

　　2、符合接收條件的，辦理存檔手續(xù)；材料不全的，退回原單位補充材料。

　　3、不符合接收條件的，退回并說明原因。

　　擴展資料：

　　人力社保部發(fā)布《關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》。檔案管理服務機構(gòu)在檔案轉(zhuǎn)遞時，不再開具行政（工資）介紹信�，F(xiàn)已保管的流動人員人事檔案，除因用人單位或本人申請檔案轉(zhuǎn)遞外，一律不得以任何理由進行清退。

　　人力社保部指出，2014年以來，流動人員人事檔案管理服務被納入基本公共服務范圍，取消人事關系及檔案保管費。

　　但是，目前流動人員人事檔案管理服務中仍然存在手續(xù)繁瑣、標準不統(tǒng)一、個別機構(gòu)拒收檔案等問題，此次推出《關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》，進一步簡化優(yōu)化服務流程，切實解決流動人員存檔過程中的問題。

　　對于檔案的接收，實行告知承諾制。對缺少關鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書面知情說明、承諾補充材料后予以接收，或與原工作單位協(xié)商退回并補充材料。

　　對缺少非關鍵材料的，采取先存后補方式予以接收。而關鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。

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