從單位辭職了社保的處理方法

　　每個(gè)上班的人，一般公司都會(huì)為其繳納社保。但是無論是企業(yè)職工還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人，都會(huì)存在離職的可能，當(dāng)你辭職后，公司也就沒有為你繳納社保的義務(wù)了，下面是小編整理的從單位辭職了社保的處理方法，希望能幫助到大家！

　　一、從單位辭職了社保怎么處理

　　辭職之后，對(duì)于社保的處理有以下規(guī)定：

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)都是有個(gè)人賬戶的，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式。

　　一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大。

　　二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算。

　　三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)，也是有個(gè)人賬戶的，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。

　　3、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。

　　【法律依據(jù)】：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　二、辭職要給違約金嗎

　　辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會(huì)得到支持。

　　違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。

　　勞動(dòng)者一旦從公司辭職，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位也就沒有義務(wù)再為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用。這個(gè)時(shí)候，對(duì)于勞動(dòng)者而言就需要妥善的處理自己的社保，尤其是其中的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，這些都與日后退休的福利待遇息息相關(guān)。如果之前養(yǎng)老保險(xiǎn)有斷交的情況，在退休辦理手續(xù)的時(shí)候，往往會(huì)要求補(bǔ)交。

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