企業(yè)的生活補貼標準是多少錢

　　補貼作為一種宏觀調控手段，可被政府用來實現(xiàn)多種政策目標,如對促進生產和流通的發(fā)展穩(wěn)定市場價格、保障人民生活，以及擴大國際貿易等都有積極作用。以下是小編為大家整理的相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　企業(yè)困難而停工、停產在一個工資支付周期內的，應支付標準工資；停工停產超過一個工資支付周期的，支付勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。用人單位依法破產的，破產清償中，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

　　《勞動法》第二十七條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

　　第十四條用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

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