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企業(yè)中人補發(fā)養(yǎng)老金嗎
企業(yè)中人的概念非常難以明確，但是企業(yè)中人退休的養(yǎng)老金補發(fā)是人們比較關注的話題，相信還有很多人還不怎么了解。那么，企業(yè)中人退休的養(yǎng)老金如何補發(fā)呢？以下小編為大家整理了企業(yè)中人補發(fā)養(yǎng)老金嗎的相關內容，希望對大家有所幫助！
一、企業(yè)中人退休的養(yǎng)老金如何補發(fā)？
通過上述公式分析，我們可以看到，實際上養(yǎng)老金的計發(fā)跟社會平均工資等因素有關。不過，每年我們的社會平均工資都是由5~6月份由統(tǒng)計部門和人社部門發(fā)布。這樣就會導致1月份沒有最新上年度社會平均工資可用的問題。
因此，各地就規(guī)定公布新的社會平均工資以后，然后就從1月份補發(fā)養(yǎng)老金的差額。不過一些省市由于從7月1日開始使用上年度社會平均工資，這樣就杜絕了相應的麻煩，比如江蘇和廣東地區(qū)。天津、上海等地區(qū)則是從4月1日開始。
另外，退休以后的企業(yè)職工，每年都會根據國家公布的養(yǎng)老金調整通知進行養(yǎng)老金調整。就近年的經驗來看，一般都是到七八月份才調整到位，但是調整時間都是從1月1日開始。
二、企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計發(fā)辦法
目前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法，主要包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。
基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)辦法全國完全統(tǒng)一。
基礎養(yǎng)老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
可以看出基礎養(yǎng)老金跟退休上年度社會平均工資、繳費指數、繳費年限三個因素掛鉤。
繳費指數又等于當年繳費基數除以當年社平繳費基數。因此，重要的還是繳費基數這一因素。
個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數
計發(fā)月數全國統(tǒng)一一張表，從40歲到70歲。每一年都有一定的計發(fā)月數，比如50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。
個人賬戶的余額跟每月劃入個人賬戶的錢數有關，目前是繳費基數的8%，以前是繳費基數的11%。
個人賬戶余額每年還根據國家公布的個人賬戶記賬利率進行記賬利息發(fā)放。2016年開始由國家統(tǒng)一發(fā)布，2016年高達8.31%，2017年7.12%，2018年8.29%。但是在此之前都是有各省市確定，最早的時候甚至只有一年期定期存款利率。
過渡性養(yǎng)老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數。
過渡性養(yǎng)老金，實際上各省市計發(fā)方法并不相同，過渡系數一般是1%~1.4%。上面是山東省的計發(fā)辦法。
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