在已經(jīng)連續(xù)舉辦六屆的中國國際軟交會上，人才話題幾乎年年都是焦點。
商務部人事司司長王志平在此間表示，“橄欖形”的人才結構依然困擾中國軟件業(yè)的發(fā)展。
王志平說，當前業(yè)界稀缺的是兩端——高精尖人才與低層次“實戰(zhàn)型”的人才；通過正規(guī)大學教育，集中在軟件工程師的層面上，也就是“橄欖”的中部，則較為充足。這種不合理的結構成為軟件業(yè)最大的煩惱之一。
據(jù)介紹，2007年中國軟件產(chǎn)業(yè)人才缺口20萬，而且這個缺口正以每年20%的速度增長。同時，高校畢業(yè)生操作水平低，不熟悉軟件行業(yè)國際標準，外語能力不夠，每年軟件畢業(yè)生中只有20%的人能夠直接進入企業(yè)工作。
王志平說，商務部從2006年開始實施服務外包“千百十”工程，目標之一是培養(yǎng)一大批實用型軟件技術人才和管理人才，在五年內(nèi)培訓30萬-40萬承接服務外包所需的實用人才，吸納20萬-30萬大學生就業(yè)。
有專家指出，在培養(yǎng)模式上下功夫才能緩解結構不合理帶來的“人才荒”。例如，IT人才的培養(yǎng)應劃分不同層次的學校承擔不同層次的人才培養(yǎng)任務：高級軟件人才，主要由重點高校培養(yǎng)；基礎軟件人才，如軟件工程師和程序設計員等，主要由大量商業(yè)化培訓機構培養(yǎng)；而信息技術應用人才的培養(yǎng)，則是所有學校的培養(yǎng)任務。
上一篇：揭秘網(wǎng)絡求職成功八大潛規(guī)則 下一篇：你應該做好求職者的角色