大數(shù)據(jù)背景下的電子信息檔案管理研究性論文

　　【摘要】隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，人們原有的生活模式和工作模式都發(fā)生了巨大的變化，各行各業(yè)也將面臨新的挑戰(zhàn)，而檔案事業(yè)也將面臨新的發(fā)展空間。目前檔案資源主要采取數(shù)字化形式進行存儲，使其保管方面和維護方面都更加便捷。所以，本文在大數(shù)據(jù)社會環(huán)境下對有關檔案管理方面的工作展開分析，具有重要的現(xiàn)實意義。

　　【關鍵詞】大數(shù)據(jù)背景；電子信息；檔案管理

　　1引言

　　隨著云計算技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的誕生，大數(shù)據(jù)又帶來了一次技術(shù)革命，并行較短時間內(nèi)席卷各行各業(yè)。麥肯錫研究所認為大數(shù)據(jù)即一種規(guī)模龐大的數(shù)據(jù)集合，其特征為數(shù)據(jù)規(guī)模十分龐大、數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)十分迅速、數(shù)據(jù)類型十分多樣以及價值密度比較低。其中，人事檔案主要是記錄各種人才相關信息，通過大數(shù)據(jù)來管理人事檔案，能夠有效節(jié)約檔案信息查找的時間，提供更加便捷的服務。

　　2大數(shù)據(jù)背景下的電子檔案管理優(yōu)勢分析

　　2.1利于提升效率

　　采取電子信息形式檔案有助于提升相關工作者的工作效率。利用計算機相關管理系統(tǒng)能夠減輕從事檔案管理方面工作人員的工作負擔，有效提升其工作效率，是現(xiàn)階段檔案管理工作實現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢。

　　2.2利于保密存檔

　　采取電子信息形式檔案有助于保密存檔，當需要對檔案文件進行查閱的時候，無需提供整卷形式的檔案，只需利用智能檢索工具查找自己所需文件即可，如此不僅使查閱更加快速便捷，還有效避免了其他檔案資料在查閱過程中被泄露出去，增強了檔案管理的保密性。

　　2.3利于查漏補缺

　　采取電子信息形式檔案有助于對檔案文件進行補漏增缺。對檔案文件進行查漏補缺時，傳統(tǒng)形式檔案管理必須以手工形式進行拆卷、裝卷，而電子信息形式檔案管理只需在相關管理系統(tǒng)中對其內(nèi)容直接修改即可，十分便捷，有效提升了工作效率。

　　2.4利于標準化管理

　　采取電子信息形式檔案，通過計算機統(tǒng)一制定標準，對檔案實施智能化管理，使其工作環(huán)節(jié)更加規(guī)范、更加標準，不僅有效提升了工作質(zhì)量，還減輕了工作人員的工作負擔。

　　3當前企業(yè)電子檔案管理現(xiàn)狀及存在問題

　　3.1檔案管理設施與技術(shù)相對落后

　　對企業(yè)單位而言，其在對人事檔案相關管理隊伍進行建設的時候，缺乏不但精通檔案管理相關技術(shù)，而且精通計算機相關技術(shù)的綜合性人才。企業(yè)在進行檔案信息化管理過程中需要計算機方面的技術(shù)支持[1]，盡管目前大部分企業(yè)都具備檔案管理的信息系統(tǒng)，但因為對人事管理方面基礎設備的相關投入不夠，導致現(xiàn)行的技術(shù)手段仍相對落后，部分企業(yè)甚至還采用傳統(tǒng)的管理模式，檔案優(yōu)勢無法得到最大化的發(fā)揮，對企業(yè)發(fā)展造成了一定的影響。

　　3.2檔案管理制度欠缺

　　目前大部分企業(yè)在其人事檔案相關管理方面缺乏完善的管理制度，檔案收集及檔案管理缺乏規(guī)范性，經(jīng)常出現(xiàn)檔案丟失現(xiàn)象或者信息缺失現(xiàn)象。此外，企業(yè)在其檔案利用及相關評估方面也缺乏合理性，無法體現(xiàn)檔案真正的利用價值。

　　3.3檔案管理人員素質(zhì)相對低

　　現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)中從事檔案管理方面工作的人員通常都身兼數(shù)職，其檔案缺乏專人管理，導致檔案管理工作效率低下；從事檔案管理方面工作的人員其學歷普遍較低，且年齡也普遍偏大，因此對新事物方面及新知識方面的接受能力不強；大部分檔案管理者缺乏相關培訓，專業(yè)知識匱乏，專業(yè)技能較差[2]。目前大部分企業(yè)仍采取傳統(tǒng)的檔案管理模式，信息化管理的程度普遍較低。

　　4大數(shù)據(jù)背景下電子檔案管理完善措施

　　4.1加強檔案設備與技術(shù)投入

　　基于大數(shù)據(jù)社會背景，企業(yè)要想有效解決其目前的困境，一方面需加大檔案管理所需硬件的投入；另一方面需加強軟件方面的建設及相關投入力度。在建設相關管理隊伍的過程中，不僅要配備檔案管理相關專業(yè)的人才，還需配備計算機相關專業(yè)的人才。如此才能有效提高其工作效率及工作質(zhì)量。

　　4.2完善檔案管理制度

　　企業(yè)單位在收集檔案相關信息、整理信息以及提取信息的過程中需采取一體化形式的控制，而且還應在檔案管理相關工作中實施相應的考核機制，特別是基于大數(shù)據(jù)社會環(huán)境下，其相關工作者必須不斷豐富自身的專業(yè)知識、不斷提升自身的專業(yè)技能，做到與時俱進，此外還能對其相關工作者進行督促，激勵其工作積極性。

　　4.3提升檔案管理人員素質(zhì)

　　伴隨大數(shù)據(jù)的廣泛應用，對于檔案管理而言，傳統(tǒng)的管理模式已無法與社會發(fā)展需求相適應，必須對其進行創(chuàng)新，提升相關工作者的綜合素質(zhì)[3]。主要可從兩方面改進：其一，從事檔案管理的工作者必須具有較強的時代意識，確保其知識水平和技術(shù)能力做到與時俱進，以符合大數(shù)據(jù)社會背景的發(fā)展要求；其二，從事檔案管理的工作者必須熟練掌握大數(shù)據(jù)相關技術(shù)，可以利用這些技術(shù)對檔案數(shù)據(jù)進行開發(fā)、利用，增加其利用范圍。

　　4.4增強檔案管理數(shù)據(jù)的安全性

　　基于大數(shù)據(jù)社會背景下的檔案管理，需充分發(fā)揮網(wǎng)絡平臺的巨大優(yōu)勢，建立便于檔案管理相關工作人員操作的管理軟件平臺。主要可從三方面入手:其一，健全檔案管理信息化方面的水平，建立大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡平臺；其二，需將大數(shù)據(jù)這個平臺的優(yōu)勢進行最大化發(fā)揮，整合其相關業(yè)務，改進其工作流程；其三，基于大數(shù)據(jù)社會環(huán)境，嚴格把控檔案管理相關部門的制度要求，確保檔案信息的安全性。

　　5結(jié)語

　　在大數(shù)據(jù)的社會背景之下，檔案管理相關工作也必將面臨新的挑戰(zhàn)，但是有挑戰(zhàn)便會有機遇，所以其相關工作人員需積極學習相關理論知識及技術(shù)知識，不斷提升自己的業(yè)務能力，牢牢抓住機遇，那么其檔案管理工作便會獲得新的發(fā)展空間，實現(xiàn)其更大的價值。

　　【參考文獻】

　　[1]鮑春宇.信息背景下企業(yè)檔案管理模式的創(chuàng)新[J].化工管理，2015(35)：66.

　　[2]寧慧敏.大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)科研單位人事檔案管理的創(chuàng)新探討[J].人才資源開發(fā)，2016(02)：180-181.

　　[3]魏偉.大數(shù)據(jù)背景下民政檔案管理工作創(chuàng)新路徑探析[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2015(12)：163.

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