服裝企業(yè)人才需求與教育斷層問(wèn)題思考

[摘 要] 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才競(jìng)爭(zhēng),我們的人才培養(yǎng)體系如何適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)對(duì)人才的需求,成為亟待解決的課題

【服裝企業(yè)人才需求與教育斷層問(wèn)題思考】相關(guān)文章：

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的審計(jì)問(wèn)題思考03-19

淺析我國(guó)服裝企業(yè)貿(mào)易模式創(chuàng)新的思考03-23

對(duì)英語(yǔ)教學(xué)中如何防止斷層的幾點(diǎn)思考03-21

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題的思考03-19

對(duì)農(nóng)民工教育培訓(xùn)問(wèn)題的微觀思考03-18

探討英語(yǔ)教學(xué)中如何防止斷層的幾點(diǎn)思考03-26

我國(guó)企業(yè)行政管理的問(wèn)題與對(duì)策思考05-21

電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)的問(wèn)題與對(duì)策思考03-14

社會(huì)工作介入“問(wèn)題學(xué)生”教育的思考03-17

論我國(guó)服裝企業(yè)文化營(yíng)銷(xiāo)現(xiàn)存問(wèn)題及策略03-21