我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制探析

摘 要：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈和職業(yè)經(jīng)理人需求的不斷擴(kuò)展，發(fā)展和完善我國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制是進(jìn)行社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的必然要求。從職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展現(xiàn)狀、機(jī)制存在問(wèn)題和發(fā)展建議進(jìn)行了闡述。?
　　關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度；職業(yè)經(jīng)理人；機(jī)制? ?
　　
　　1 理論依據(jù)?
　　
　　（1）人力資本理論。第一個(gè)將人力視為資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是經(jīng)濟(jì)學(xué)鼻祖亞當(dāng)斯密，而對(duì)人力資本作出卓越貢獻(xiàn)的是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主西奧多

【我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制探析】相關(guān)文章：

我國(guó)家族企業(yè)委托－代理機(jī)制題目探析03-24

我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀與出路03-22

家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引入與激勵(lì)問(wèn)題探析12-09

探析我國(guó)的質(zhì)量管理03-22

我國(guó)稅制改革探析03-20

全面薪酬的價(jià)值整合機(jī)制探析03-22

我國(guó)勞資沖突的協(xié)調(diào)機(jī)制探討03-20

國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)機(jī)制探析03-23

探析審視公允價(jià)值在我國(guó)的運(yùn)用03-18