淺談企業(yè)養(yǎng)老保險會計核算論文示范

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。由于國家尚未出臺相應(yīng)的會計準(zhǔn)則，企業(yè)處理養(yǎng)老保險的相關(guān)業(yè)務(wù)仍無章可循，多數(shù)把養(yǎng)老保險作為工資附加費按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》核算，但這樣會存在統(tǒng)籌基金與個人賬戶混淆不清、所得稅納稅調(diào)整繁瑣等問題。

　　一、養(yǎng)老保險的會計核算

　　例1：20××年1月，甲公司計算員工工資總額20 000元，企業(yè)按個人工資總額的8%代扣養(yǎng)老保險個人繳納部分，按個人工資總額的25%代扣個人所得稅，同時，按企業(yè)工資總額的20%繳納養(yǎng)老保險企業(yè)繳納部分。不考慮其他社保項目，甲公司相關(guān)的會計處理

　　1.計提企業(yè)工資總額20 000元

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用等20 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資20 000 代扣養(yǎng)老保險個人繳納部分20 000×8%=1 600元

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費1 600

　　貸：其他應(yīng)付款——代扣個人社保金 1 600

　　向社保部門實際支付時：

　　借：其他應(yīng)付款——代扣個人社保金1 600

　　貸：銀行存款1 600 代扣代繳個人所得稅20 000×25%=5 000元

　　借：應(yīng)付職工薪酬——個人所得稅 5 000

　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 5 000

　　向稅務(wù)機(jī)關(guān)實際支付時：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 5 000

　　貸：銀行存款5000 企業(yè)實發(fā)工資20 000-1 600-5 000=13 400元

　　借：應(yīng)付職工薪酬13 400

　　貸：銀行存款13 400 由企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險部分同樣計入職工薪酬20 000×20%=4 000元

　　借：管理費用 4 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費4 000

　　向社保部門實際支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費 4 000

　　貸：銀行存款4 000

　　二、養(yǎng)老保險會計核算存在問題及建議

　　通過“管理費用”核算養(yǎng)老保險不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，造成成本信息失真。養(yǎng)老保險是職工為企業(yè)提供服務(wù)所獲得價值補償?shù)囊徊糠�，屬于職工薪酬的延期支付部分，不同的是企業(yè)將工資直接支付給員工，而將養(yǎng)老保險交付社保部門進(jìn)行統(tǒng)籌管理，員工在退休后向社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金，其本質(zhì)也是企業(yè)支付的工資成本。因此，企業(yè)應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則及時確認(rèn)和計量這部分延期支付的附加價值，并計入當(dāng)期成本。

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