簡(jiǎn)歷與面試的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)
如何高效的找工作，這是剛剛畢業(yè)的同學(xué)最頭疼的事，以下，YJBYS小編為大家整理了簡(jiǎn)歷與面試的實(shí)用經(jīng)驗(yàn),希望對(duì)你有幫助。
1.招聘網(wǎng)站比較多，要選擇行業(yè)內(nèi)知名的、靠譜的，還有就是，宣講會(huì)、招聘會(huì)。
2.我覺(jué)得大部分沒(méi)有接觸過(guò)社會(huì)的大學(xué)生，說(shuō)什么精準(zhǔn)定位，投簡(jiǎn)歷要少而精，其實(shí)挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸，通過(guò)不斷的面試的總結(jié)，確定自己的方向。
3.不要用私企，國(guó)企，外企區(qū)分公司，沒(méi)那么簡(jiǎn)單。
4.就應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷來(lái)講，很難去做引導(dǎo)面試官思路的`事，因?yàn)楫?dāng)面試官看過(guò)100份應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷之后就會(huì)知道，其實(shí)你們能表達(dá)的也就那些東西，所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點(diǎn)，對(duì)你產(chǎn)生興趣，這是簡(jiǎn)歷要做到的，至于想引導(dǎo)面試官思路和方向，是你面試的時(shí)候要去做的事。
5.關(guān)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的事情，當(dāng)然有是最好的，如有和求職目標(biāo)不相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我也建議要寫，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之處的，你要著重把你曾經(jīng)經(jīng)歷中學(xué)到使用到的技能和目標(biāo)，與職位共通的部分重點(diǎn)描述出來(lái)，比如溝通能力，協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，抗壓能力等等這些。
6. 簡(jiǎn)歷有個(gè)原則就是好的簡(jiǎn)歷是做出來(lái)的不是寫出來(lái)的，這是沒(méi)錯(cuò)的。但是同樣的經(jīng)歷，當(dāng)你的目標(biāo)不同的時(shí)候，你不同的表達(dá)方式還是會(huì)取得不同的效果。
7.應(yīng)屆生寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)瘋狂的搜索各種各樣的簡(jiǎn)歷模板，但是沒(méi)有萬(wàn)能的模板，模板只是能給你提供個(gè)思路，大可不必花費(fèi)太多的經(jīng)歷。
8.關(guān)于簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)：我一直覺(jué)得這部分是沒(méi)必要寫的，但是如果你的經(jīng)歷實(shí)在太單薄，通過(guò)這部分來(lái)彌補(bǔ)下也是可以的，重點(diǎn)還是突出那幾個(gè)核心能力。
9.群面基本上只是校園招聘用的比較多，有群面的面試找的基本上都是些做基礎(chǔ)工作的，所以群面表現(xiàn)出的更重要的特質(zhì)應(yīng)該是理解力，執(zhí)行力，反應(yīng)力，至于領(lǐng)導(dǎo)力，組織力，度要拿捏好。
10.群面的規(guī)律很難總結(jié)出來(lái)，決定的主客觀因素太多，有可能你很好但是你就是沒(méi)進(jìn)，所以往往是心態(tài)最重要，平常心，往往是越想得到表現(xiàn)的會(huì)越浮躁，那么就必輸了。
11.說(shuō)到緊張的問(wèn)題，90%的緊張來(lái)自于準(zhǔn)備的不充分。
12.高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時(shí)薪低，一種工資高，漲幅小。
13.其實(shí)薪水這個(gè)東西，只要你的職業(yè)路徑?jīng)]有大的偏差就沒(méi)問(wèn)題。結(jié)果并不重要，重要的是過(guò)程和物質(zhì)滿足后的未來(lái)。
【簡(jiǎn)歷與面試的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)】相關(guān)文章：
關(guān)于面試的技巧與經(jīng)驗(yàn)11-18
小升初面試簡(jiǎn)歷的制作經(jīng)驗(yàn)09-01
關(guān)于騰訊面試經(jīng)驗(yàn)與面試對(duì)答11-25
對(duì)于巴斯夫的面試經(jīng)驗(yàn)與細(xì)節(jié)07-27