煙臺職工薪酬實現(xiàn)兩連漲 人均月薪兩年漲300多元
煙臺職工薪酬實現(xiàn)兩連漲 人均月薪兩年漲300多元
受物價上漲、企業(yè)招工難、政府不斷提高企業(yè)工人最低標(biāo)準(zhǔn)等多種因素的影響，2012年至2014年，我市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)職工工資逐年增長。規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)職工工資的逐年增長，提高了職工的待遇，招工難矛盾得到一定緩解，但人工成本的持續(xù)增長給規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營增加了不少壓力。
主營業(yè)務(wù)收入增幅放緩
國家統(tǒng)計局煙臺調(diào)查隊工作人員介紹，近年來隨著市場競爭日趨激烈，很多小企業(yè)因為技術(shù)落后、產(chǎn)品競爭力不強、效益不好等多種原因而停產(chǎn)或者倒閉，我市樣本企業(yè)量也呈現(xiàn)逐年減少的趨勢。
2012年，煙臺規(guī)模以下企業(yè)監(jiān)測樣本共195家，到2013年末減少至187家，至2014年8月底，共剩余樣本企業(yè)177家。2012年195家樣本企業(yè)共實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入8.48億元，同比增長17.9%，主營業(yè)務(wù)成本6.24億元，同比增長12.96%;2013年共實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入9.25億元，同比增長12.6%，主營業(yè)務(wù)成本6.75億元，同比增長11.69%;2014年8月底，177家規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)共實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入7.25億元，同比增長9.1%。2012年至2013年，我市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)監(jiān)測樣本逐年減少，企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增幅逐步放緩。
企業(yè)職工薪酬持續(xù)增長
雖然樣本企業(yè)由于多種原因存在倒閉或停產(chǎn)現(xiàn)象，但樣本監(jiān)測結(jié)果顯示，2012年以來，我市樣本企業(yè)職工薪酬不斷提高。2012年職工人均薪酬每月達到2179元，2013年職工人均薪酬每月達到為2389元，同比增長9.64%，2014年1-8月份，職工人均薪酬每月達到2491元，同比增長24.18%。
從企業(yè)角度看，2012年有107家企業(yè)職工薪酬實現(xiàn)了增長，占樣本總量的54.87%，其中有44家企業(yè)職工薪酬增長超過10%，占樣本總量的22.56%;2013年有141家樣本企業(yè)職工薪酬實現(xiàn)了增長，占樣本總量的75.81%，其中增幅超過10%的企業(yè)有81家，占樣本總量的43.55%。大部分樣本企業(yè)職工薪酬保持穩(wěn)步增長趨勢。
從企業(yè)規(guī)模看，小型工業(yè)企業(yè)職工薪酬高于微型企業(yè)，但增長幅度低于微型工業(yè)企業(yè)。2012年小型工業(yè)企業(yè)職工薪酬月均達到2242元，2013年增長為月均2425元，同比增長8.16%。2012年微型工業(yè)企業(yè)職工薪酬月均2060元，2013年微型工業(yè)企業(yè)職工薪酬月均2324元，同比增長12.82%。
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)推動薪酬增長
國家統(tǒng)計局煙臺調(diào)查隊工作人員分析，我市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)職工薪酬穩(wěn)步提高主要原因是，受物價指數(shù)上漲及不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)等宏觀因素影響、人力資源的供給狀況發(fā)生變化、員工就業(yè)觀念、擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變等微觀因素。
近年來，隨著物價指數(shù)持續(xù)上漲，通貨膨脹壓力增大，各行業(yè)紛紛上調(diào)工資水平，以使工資收入與消費的升幅相匹配。在這樣的大背景下，工人的工資也隨之上漲，而且由于起點不是太高，漲幅也就比較明顯了。物價上漲，勞動力價格必然也隨之上漲，這是工人工資上漲中重要的動力之一。
隨著勞動與社會保障法的貫徹落實，促使我市企業(yè)按照相關(guān)條款的要求發(fā)放報酬，支付社保;同時隨著職工法律意識的增強，很多人在選擇就業(yè)時會優(yōu)先選擇繳納五險一金的`企業(yè)，社保的繳納增加了員工收入。
另外，我市各級政府不斷出臺相關(guān)政策保障職工利益，對職工薪酬增長起到很大作用。近年來，我市不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，煙臺市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2012年的1240元(萊陽市、海陽市、棲霞市、長島縣1100元)提高到2014年的1500元(萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1350元)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高了帶動小微工業(yè)企業(yè)職工的薪酬水平的提高。
招工難迫使企業(yè)不得不提高職工待遇，以緩解用工不足的壓力�，F(xiàn)在求職者特別是年輕人在觀念上有很大轉(zhuǎn)變，更注重工作環(huán)境、自身發(fā)展空間、五險一金等多方面因素。而小微企業(yè)多是在技術(shù)要求不高的傳統(tǒng)行業(yè)里，勞動環(huán)境不理想、勞動強度大、工作時間長，加之物價上漲，生活成本增加，工人對薪酬的最低期望也逐步升高，小微企業(yè)沒有能力提供相應(yīng)薪酬時，員工離職率就高。
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