- 相關(guān)推薦
報社學習實踐科學發(fā)展觀整改承諾書
為確保深入學習實踐科學發(fā)展觀活動各項整改措施落到實處，以整改的成效取信于民，推進科學發(fā)展，結(jié)合我社學習實踐中查找出來的突出問題，向社會鄭重做出如下整改落實承諾：
�。ㄒ唬┭芯拷鉀Q基礎(chǔ)設(shè)施薄弱問題。積極籌集資金，加快裝修進度并實現(xiàn)搬遷，力求解決租用辦公場所辦公的現(xiàn)狀。根據(jù)報社發(fā)展需要，及時更新辦公設(shè)備，不斷提升硬件水平，不斷優(yōu)化辦公環(huán)境。
�。ㄘ熑晤I(lǐng)導：*；整改時限：2009年10月底）
�。ǘ┭芯拷鉀Q人員編制問題。待政府機構(gòu)改革工作結(jié)束后，及時與人事、編辦部門聯(lián)系，最大限度地落實人員編制問題，以解決干部職工的后顧之憂，穩(wěn)定編采隊伍。
�。ㄘ熑晤I(lǐng)導：*；整改時限：2010年底）
（三）研究解決新聞采編水平問題。創(chuàng)新培訓方式，豐富培訓內(nèi)容，加大培訓力度，進一步提高職工專業(yè)技術(shù)水平和報社的技術(shù)支撐力。建立健全新聞采編質(zhì)量管理制度，不斷從制度上約束和規(guī)范從業(yè)人員業(yè)務水平。
�。ㄘ熑晤I(lǐng)導：*、拓兆農(nóng)；整改時限：2010年底）
（四）研究解決提高隊伍素質(zhì)問題。從學習入手，全面加強從業(yè)人員業(yè)務知識學習、政治理論學習、法律法規(guī)學習、職業(yè)道德學習，提高干部職工綜合素質(zhì)。從嚴格管理入手，加大監(jiān)督考核力度，及時辭退長期考核不合格、綜合素質(zhì)低的職工，保持干部隊伍的純潔性。制定人才培養(yǎng)、人力資源發(fā)展計劃，逐步提高職工的學歷水平和職稱水平。
�。ㄘ熑晤I(lǐng)導：*、*、*；整改時限：2010年底）
�。ㄎ澹┭芯拷鉀Q作風建設(shè)問題。時刻堅持作風建設(shè)不放松，時時抓抓，處處抓，努力打造一致作風硬、素質(zhì)高的干部隊伍，不斷提高領(lǐng)導班子及成員的學習力、組織力、策劃力、引導力，不斷中層及一般干部職工的執(zhí)行力、凝聚力和責任感、緊迫感。要強化作風建設(shè)力度。要解放思想、與時俱進，在思想作風上狠下工夫。要深入學習、學以致用，在學習作風上狠下工夫。要求真務實、真抓實干，在工作作風上狠下工夫五、要生活正派、情趣健康，在生活作風上狠下工夫。要發(fā)揚民主、秉公用權(quán)，在領(lǐng)導作風上狠下工夫。
（責任領(lǐng)導：*、*；整改時限：2009年底）
�。┭芯拷鉀Q完善機制體制問題。用人機制方面：大力推行合同管理，聘用人員實習期結(jié)束并考核合格后，報社均與其簽訂勞動合同，按規(guī)定套發(fā)工資及時繳納“四金”；打破干部身份界限，對中層干部實行競聘上崗，干部能上能下，建立一個有利于報社事業(yè)發(fā)展和充滿活力的干部聘用機制。實行解聘、辭聘制度，按照國家有關(guān)規(guī)定和合同約定可解聘工作人員，工作人員也可按照聘用合同辭聘。分配制度方面：鼓勵勞動、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配，實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度；建立重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，靈活多樣的分配激勵機制，薪金上不封頂、下�；旧睿畲笙薅鹊卣{(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
�。ㄘ熑晤I(lǐng)導：*；整改時限：2010年底）
以上承諾懇請社會各界人士和全體職工監(jiān)督。
監(jiān)督舉報電話：*
【報社學習實踐科學發(fā)展觀整改承諾書】相關(guān)文章：
學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實階段工作總結(jié)07-17
學習實踐科學發(fā)展觀的方法07-28
深入學習實踐科學發(fā)展觀心得：努力踐行科學發(fā)展觀01-05
醫(yī)院科學發(fā)展觀學習實踐情況總結(jié)07-29
中學開展學習實踐科學發(fā)展觀活動總結(jié)08-09