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廣西壯族自治區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法
為推進我區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于大力發(fā)展微型企業(yè)的若干意見》，制定廣西壯族自治區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法。
廣西壯族自治區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法
(試行)
第一條 為認真做好微型企業(yè)發(fā)展工作，提高微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的目標，根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部等部門關于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作指導意見的通知》(國辦發(fā)〔2008〕111號)、《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)促進全民創(chuàng)業(yè)若干政策意見的通知》(桂政發(fā)〔2009〕41號)和《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于大力發(fā)展微型企業(yè)的若干意見》(桂政發(fā)〔2011〕21號)的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(SIYB培訓)是通過對申請創(chuàng)辦微型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)知識培訓，增強其創(chuàng)業(yè)能力，提高微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
第三條 微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓的對象是指符合桂政發(fā)〔2011〕21號文件規(guī)定扶持條件的大中專技校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員、庫區(qū)移民、被征地拆遷戶、殘疾人、城鄉(xiāng)退役軍人等各類城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者。
第四條 自治區(qū)微型企業(yè)發(fā)展工作領導小組負責全區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓組織協(xié)調(diào)工作。自治區(qū)人力資源社會保障廳牽頭，財政、工商部門配合，做好微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓的整體規(guī)劃、綜合管理、組織實施、政策配套等工作。各市、縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門會同同級財政、工商部門做好本地區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作。
第五條 微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓實行定點培訓管理。
微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓定點培訓機構(gòu)(以下簡稱定點培訓機構(gòu))的認定條件，參照《廣西壯族自治區(qū)職業(yè)技能定點培訓機構(gòu)管理辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕91號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條 凡具備微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓辦學條件，且愿意承擔微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作的各類教育培訓機構(gòu)，均可向所在地人力資源社會保障部門申報。人力資源社會保障部門會同財政部門組織專家評審認定后，將認定結(jié)果報同級微企辦并由微企辦向社會公示。未經(jīng)認定的培訓機構(gòu)不能從事微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作，不享受微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓的財政補貼。
第七條 工商部門每月定期將已辦理名稱核準的微型企業(yè)創(chuàng)辦人員信息資料抄告同級人力資源社會保障部門，以便人力資源社會保障部門組織開展培訓工作。
第八條 各級人力資源社會保障部門應根據(jù)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓實際安排培訓任務。定點培訓機構(gòu)根據(jù)培訓對象報名情況，確定班次和開班時間，并在開班前10個工作日內(nèi)書面向同級人力資源社會保障部門提出開班申請，經(jīng)批準后方可開班。
第九條 各定點培訓機構(gòu)必須統(tǒng)一使用國家正規(guī)出版社出版的教材。如使用自編教材的，必須報同級人力資源社會保障部門審核備案。各定點培訓機構(gòu)必須按創(chuàng)業(yè)培訓(SIYB培訓)規(guī)定的時間和內(nèi)容開展培訓。
第十條 微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓課程結(jié)束后，定點培訓機構(gòu)應對學員的《創(chuàng)業(yè)計劃書》進行審定，并出具審定意見。同時，定點培訓機構(gòu)還應對學員的培訓情況出具負責任的鑒定意見，并對培訓合格的'學員發(fā)放培訓合格證明。
人力資源社會保障部門每月定期將參加培訓并領取培訓合格證明的人員資料抄告同級財政和工商部門。
第十一條 各定點培訓機構(gòu)應將舉辦培訓班相關資料建檔，建立培訓臺賬制度，以便保存和備查。
(一)整理方式。培訓資料整理應以培訓班為單位，為每位學員建立培訓檔案，個人信息和簽名由學員本人填寫，其他資料由專人負責填寫，集中統(tǒng)一管理。
(二)整理內(nèi)容。保存的資料分為開班申請表、學員花名冊、補貼申請表、補貼人員花名冊、實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)調(diào)查表、創(chuàng)業(yè)成功匯總表等基礎資料和圖片、影像等其它資料兩部分。
第十二條 每期培訓過程中，人力資源社會保障部門要對培訓開展必要的實地監(jiān)管，確保微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓的教學質(zhì)量。
第十三條 每期培訓結(jié)束后，人力資源社會保障部門應對學員創(chuàng)業(yè)情況進行跟蹤了解，并向相關部門和單位通報情況。
第十四條 微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金由微型企業(yè)所在的市或縣(市、區(qū))財政安排的就業(yè)專項資金中列支。
微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓的補貼標準和申請撥付程序，按自治區(qū)現(xiàn)行就業(yè)專項資金職業(yè)培訓補貼辦法的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 各級人力資源社會保障部門要切實履行職責，加強對微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作的監(jiān)督檢查。對定點培訓機構(gòu)開展定期或不定期的監(jiān)督檢查，采取明查暗訪的方式或向社會公開聘請社會督導員的方式監(jiān)控培訓機構(gòu)的教學質(zhì)量，并將檢查結(jié)果作為對定點培訓機構(gòu)考核的重要依據(jù)。
第十六條 對創(chuàng)業(yè)培訓管理不規(guī)范、培訓臺賬混亂的，要限期整改。對當年無正當理由未完成微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓目標任務的，或連續(xù)兩年不能完成培訓任務60%的，或培訓合格率和培訓后創(chuàng)業(yè)成功率未達到規(guī)定比例的培訓機構(gòu)，取消其定點培訓機構(gòu)的資格。
第十七條 各級人力資源社會保障、財政等部門要切實履行職能，加強資金管理和監(jiān)督，提高微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。對弄虛作假，騙取培訓補貼的，將按有關規(guī)定嚴肅查處，并追回所有補貼資金，追究相關人員責任;構(gòu)成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。
第十八條 本辦法(試行)自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第十九條 本辦法(試行)由自治區(qū)人力資源和社會保障廳會同自治區(qū)財政廳、自治區(qū)工商行政管理局負責解釋。
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