近年來，江門市委、市政府認(rèn)真貫徹落實中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》精神和省委關(guān)于大學(xué)生村官的要求，不斷加強(qiáng)大學(xué)生村官“本土化”培養(yǎng)使用，并制定出臺了《江門市選聘到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法》，在待遇保障、出路等方面提供堅強(qiáng)保證，使得我市大學(xué)生村官吸引力不斷增強(qiáng)。

　　在待遇保障方面，目前我市絕大部分市(區(qū))的選聘生月平均收入都已經(jīng)達(dá)到2000元以上，而且所有選聘生都參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員的標(biāo)準(zhǔn)購買了社會保險(即通常所說的“五險”)。待遇最好的蓬江區(qū)，選聘生實際月平均收入在2600元左右。

　　據(jù)悉，為保障選聘生的收入能按時足額發(fā)放，中央、省和江門市每年都按在崗選聘生人數(shù)安排專項補(bǔ)貼資金下?lián)艿交鶎印Ｍ瑫r，江門市財政還專門安排了“工資增長經(jīng)費(fèi)”，用于各市(區(qū))為第二個聘期的選聘生提高工作報酬。各市(區(qū))也根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H制定了各有特色的選聘生激勵保障措施。如，江海區(qū)出臺了《大學(xué)生村官量化績效考核管理辦法》，對考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官由街道發(fā)給不少于3000元的績效獎。鶴山市則明確規(guī)定大學(xué)生村官第二聘期的工資增長幅度不小于第一聘期工資的20%，對選聘到山區(qū)鎮(zhèn)任職的每人每月額外增加300元山區(qū)補(bǔ)貼。