今年以來，尼勒克縣積極實施“三抓互助”措施，確保大學生村官“引的進、留得住、用的好”。

　　抓好關(guān)懷激活力。通過實施大學生村官待遇逐年增長、穩(wěn)步提高長效機制，今年縣財政追加投入14萬元資金，將大學生村官平均月報酬提高到1780元(其中大專生每人1750元/月，本科生每人1850元/月)，并繳納五金一險;每年開展一次“優(yōu)秀大學生村官”評選活動，對在基層工作實績突出的，及時進行表彰，在入黨、評優(yōu)和公選干部、公務員招考等方面優(yōu)先考慮;對在農(nóng)村工作2年以上，成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾信任的大學生村官，根據(jù)基層干部隊伍建設的情況，通過法定程序進入村領導班子擔任相應的職務。

　　抓好宣傳強氛圍。加強對優(yōu)秀大學生村官的宣傳力度，創(chuàng)辦《尼勒克縣大學生村官報》，開展“村官在基層”系列活動，分別在廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體設置專題欄目，定期宣傳優(yōu)秀大學生村官的先進事跡、農(nóng)村工作特色經(jīng)驗等。截至目前，編印《尼勒克縣大學生村官報》5期，開展各類宣傳活動13場次。

　　抓好流通強保障。針對大學生村官任職期滿后的出路問題，按照州黨委提出的“135”培養(yǎng)辦法，尼勒克縣根據(jù)實際制定了《尼勒克縣大學生村官“遞進培養(yǎng)”機制》，按照“大學生村官-村兩委班子成員-村黨支部書記-鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部-鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職”的培養(yǎng)鏈，力爭通過10年左右的努力，把政治素質(zhì)好、工作業(yè)績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀大學生村官，逐步培養(yǎng)成為農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富、組織協(xié)調(diào)能力強、德才兼?zhèn)涞母骷夵h政干部。截至目前已有3人進入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領導崗位，4人擔任村“兩委”“一肩挑”，35人進入村“兩委”班子。