海歸，曾是高水平、高薪酬的“代名詞”。以下為您帶來(lái)村官時(shí)評(píng)：“海歸甘當(dāng)村官”這個(gè)可以有，歡迎瀏覽!

　　近年來(lái)，隨著大規(guī)模“海歸潮”的出現(xiàn)，海歸的素質(zhì)出現(xiàn)分化，其待遇與預(yù)期也與此前形成明顯落差。

　　海歸時(shí)代的到來(lái)，帶來(lái)了海歸大軍數(shù)量上的不斷刷新，勢(shì)必會(huì)給就業(yè)帶來(lái)沖擊，就如同業(yè)內(nèi)人士所指出的，隨著出國(guó)留學(xué)從“精英化”逐步走向“大眾化”，海歸已從“黃金時(shí)代”逐步進(jìn)入“鍍金時(shí)代”，現(xiàn)在已步入“青銅時(shí)代”， 海歸“去光環(huán)化”將成必然趨勢(shì)。那么海歸在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)上，這個(gè)優(yōu)勢(shì)也將逐漸走低，競(jìng)爭(zhēng)壓力反而在成倍增加。

　　海歸的就業(yè)路蒙上了一層灰，有些人看好國(guó)內(nèi)發(fā)展環(huán)境與機(jī)遇，紛紛回國(guó)，造成了海歸扎堆，同一份工作具有海歸經(jīng)歷的就占了近五成;有些人被所在國(guó)家“保護(hù)本國(guó)就業(yè)崗位”的實(shí)施舉措牽制而被迫走上了海歸大軍中，海歸人士在現(xiàn)實(shí)中遭遇就業(yè)難，更多企業(yè)招聘更加偏向了能腳踏實(shí)地的國(guó)內(nèi)畢業(yè)大學(xué)生，相比之下，海歸的優(yōu)勢(shì)變成了劣勢(shì)，也確實(shí)令這些海歸“受傷”。

　　說(shuō)海歸就業(yè)難，這是個(gè)現(xiàn)實(shí)，但并不是說(shuō)沒(méi)有可以從事的就業(yè)崗位，只能說(shuō)這些就業(yè)崗位很難達(dá)到海歸人員的心理預(yù)期，加之半數(shù)選北上廣深求職，加劇了競(jìng)爭(zhēng)，也削弱了海歸優(yōu)勢(shì)。地區(qū)受限，選擇面窄，再加上預(yù)期定位高，海歸就業(yè)之路勢(shì)必會(huì)困難重重。“海歸”不能成為“海帶”，“就業(yè)思維”就必須轉(zhuǎn)變，“海歸甘當(dāng)村官”這個(gè)就可以有，更應(yīng)該被提倡和鼓勵(lì)。

　　單從當(dāng)村官這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，“海歸”甘當(dāng)村官是一種進(jìn)步，這些海歸人士甘愿走進(jìn)農(nóng)村，心憂百姓，是崇高思想品質(zhì)的表現(xiàn)，這種行動(dòng)自覺(jué)，將為農(nóng)村發(fā)展注入新鮮血液。在海歸人員身上，有著外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)，如果發(fā)揮他們這個(gè)優(yōu)勢(shì)，來(lái)閱讀或獲取國(guó)外的三農(nóng)信息甚至管理知識(shí)，來(lái)與國(guó)外進(jìn)行溝通，逐步把國(guó)內(nèi)特色農(nóng)產(chǎn)品推向世界，或者引進(jìn)外資等，就能給三農(nóng)發(fā)展帶來(lái)更好的發(fā)展前景，也能逐步讓農(nóng)村與國(guó)際社會(huì)、國(guó)際市場(chǎng)接軌，這就是一件好事，更是一種進(jìn)步，而這種進(jìn)步動(dòng)力，更多的要來(lái)自于海歸人士貢獻(xiàn)的發(fā)揮。從這一點(diǎn)來(lái)考慮，國(guó)內(nèi)要為那些甘當(dāng)村官、能扎根鄉(xiāng)土的“有志之士”提供更好的平臺(tái)，吸收這些優(yōu)秀的海歸資源。

　　而且，要放大“海歸甘當(dāng)村官”的社會(huì)意義，一方面社會(huì)各行各業(yè)要為海歸提供跟多適宜的崗位需求，利用優(yōu)勢(shì)人才資源謀求更好更快發(fā)展;更重要的一方面，對(duì)于海歸人員來(lái)說(shuō)，切莫讓自己的就業(yè)方向、就業(yè)地區(qū)變得“狹窄”，可以走出“北上廣深”這個(gè)小范圍限制，走出高標(biāo)準(zhǔn)的心理預(yù)期，以更加理智的態(tài)度邁向更廣闊的行業(yè)和地區(qū)，找到自己的職業(yè)生涯，發(fā)揮出自己的專長(zhǎng)來(lái)。

　　海歸人員不要囿于特定的限制，突破這些禁錮的因素，也許外面的天空會(huì)更美，“海歸甘當(dāng)村官”這個(gè)可以有。