近日，我州2014年大學(xué)生村官選聘面試工作在蒙自職業(yè)高級中學(xué)統(tǒng)一組織進行。本次面試共設(shè)置面試考場11個，面試考生266人，計劃選聘高校畢業(yè)生168人到村任職。此次面試工作程序嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，公開透明，實現(xiàn)了“四個統(tǒng)一”。
統(tǒng)一方案。今年全州大學(xué)生村官選聘面試工作由州委組織部、州人社局和州公務(wù)員局統(tǒng)一組織實施，制定了《紅河州2014年選聘大學(xué)生村官工作實施方案》，對面試工作的程序、方法、步驟和要求等進行了統(tǒng)一，并成立了以州委常委、州委組織部部長為組長，州委組織部副部長、州人社局局長為副組長的面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)12個組織實施小組。8月21日至22日，全州統(tǒng)一資格復(fù)審;8月28日，召開全州面試考務(wù)會;8月29日，在蒙自職業(yè)高級中學(xué)統(tǒng)一進行面試。有效避免了以往各縣市自行組織，時間和方法步驟不統(tǒng)一等問題，節(jié)省了時間和人力、財力、物力。
統(tǒng)一命題。我州專門抽調(diào)經(jīng)驗豐富的命題專家組成命題組，圍繞考生的理想信念、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)，對大學(xué)生村官相關(guān)政策的了解程度、心理預(yù)期、思想準(zhǔn)備及將來的職業(yè)規(guī)劃、出路打算等方面，進行認(rèn)真的研究和思考，將這幾項內(nèi)容很好的融入到3套考試命題中，確�？荚嚸}能最大程度地反映出考生的各項素質(zhì)。有效避免了以往各縣市自行命題，難以把握命題要求和質(zhì)量不高的問題，確�？忌谕鹊臈l件下公平競爭。
統(tǒng)一尺度。此次面試過程中，我州堅持同一縣市職位在同一考場面試、同一組考官負(fù)責(zé)同一個縣市的原則，一把尺子量到底。相同的考官、相同的標(biāo)準(zhǔn)、相同職位的考生，使考官對同一縣市職位的考生能夠做出客觀公平的評價，也有效避免了人情干擾，提升了面試的公信度。
統(tǒng)一監(jiān)督。在此次大學(xué)生村官選聘面試工作過程中，我州充分發(fā)揚 “陽光操作”的做法，專門成立了監(jiān)督組，負(fù)責(zé)監(jiān)督面試的全過程，確保面試工作全程置于多方的監(jiān)督下。一是以隨機性確保公平性。堅持面試前通過隨機抽簽的方式現(xiàn)場抽取面試題本、主考官、考官、考生抽取面試考場和面試序號的“五抽簽”制度，以隨機確保公平。二是以透明性確保公正性。對11個面試場次的面試過程進行全程錄像，規(guī)范考場秩序和考官及工作人員的言行舉止、接受投訴和質(zhì)詢，確保面試在公開透明的環(huán)境內(nèi)進行。三是以開放性確保公開性。除邀請人大代表、政協(xié)委員全程參與面試監(jiān)督外，還邀請部分社會觀察員零距離觀摩抽簽全過程，也可以自由選擇進入面試考場進行全程旁聽監(jiān)督。有效避免了以往各縣市自行組織過程中監(jiān)督不規(guī)范、不到位的問題，確保面試公平公正公開。