南芬區(qū)委始終高度重視大學生村官工作，積極采取提供平臺、跟蹤培養(yǎng)、落實保障等措施，對大學生村官進行全方位、多層次的立體式培養(yǎng)，著力創(chuàng)造良好環(huán)境，激發(fā)他們立足崗位、積極作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　堅持關(guān)愛與服務并舉，確保大學生村官安下心、扎下根。南芬區(qū)委統(tǒng)籌考慮大學生村官專業(yè)特長、農(nóng)村需求、生活安排等實際因素，為村官們精心挑選任職村。他們堅持“就近安排、交通便利、基礎(chǔ)較好”的原則，因村選人、因人定村，安排大學生村官到解放村、黃柏峪村等基層組織任職，實現(xiàn)了個人意愿、專業(yè)特長和任職村需求的有機結(jié)合。他們對村官們的生活更是悉心照料。區(qū)委書記、區(qū)長、組織部長每到有大學生村官任職的村調(diào)研檢查，都要悉心過問大學生村官的學習、工作和生活等情況。各街道還指定各村下派第一書記，充分發(fā)揮傳幫帶作用，負責做好日常教育管理，時時關(guān)注大學生村官的思想動態(tài)，手把手地教他們?nèi)绾翁幚磙r(nóng)村基層工作中遇到的各種問題。區(qū)委積極協(xié)調(diào)財政部門，確保大學生村官安置費用、每月工作報酬第一時間到位。他們還協(xié)調(diào)社保部門，為大學生村官及時辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等相關(guān)社會保障待遇，定期組織健康體檢，盡力解除后顧之憂，確保大學生村官安心工作。

　　堅持管理與激勵并重，幫助大學生村官能干事、早成才。區(qū)委將大學生村官培訓納入村干部教育培訓計劃，采取以會代訓、專題培訓、座談交流、參觀考察等形式，抓好日常經(jīng)常性教育培訓。他們推行了工作記實制度，向大學生村官統(tǒng)一印發(fā)《工作日志》，詳細記錄在村、社區(qū)工作情況，區(qū)委組織部每季度抽查調(diào)閱一次。建立起定期匯報、談心制度，大學生村官每月向街道黨工委、每季度向區(qū)委組織部匯報一次工作，街道主要領(lǐng)導定期與大學生村官開展面對面談心活動。南芬區(qū)委始終把大學生村官作為后備干部培養(yǎng)，在工作上壓擔子、交任務，有意識安排大學生村官協(xié)同有關(guān)人員，參與基層黨建、項目建設、矛盾調(diào)解、治安管理、促進就業(yè)等工作，使他們磨練意志、增長才干。

　　堅持培養(yǎng)與流動并進，促使大學生村官有出路、有前途。南芬區(qū)委推行多崗鍛煉培養(yǎng)模式，大學生村官在全面完成村里所承擔工作的同時，還在街道綜治辦、信訪、農(nóng)業(yè)辦等綜合部門掛職，參加街道組織的機關(guān)干部集體學習，參加有關(guān)會議和重大活動，促使他們熟悉街道工作，從更高站位認識問題，進一步拓展為群眾辦事的思路。對于繼續(xù)學習深造的大學生村官，充分發(fā)揮區(qū)委黨校、遠程教育的優(yōu)勢，舉辦“村官考試”培訓交流班，講解考試知識。在抓好日常管理考核的同時，調(diào)整工作分工，在工作時間上適當傾斜照顧，為大學生村官繼續(xù)深造創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。對參加考錄公務員、事業(yè)單位人員、公選領(lǐng)導干部的，經(jīng)個人申請，由區(qū)委組織部組織人事干部開展公文寫作、面試須知、心態(tài)調(diào)適等專題輔導，提高崗位轉(zhuǎn)換適應、應對復雜局面、協(xié)調(diào)解決問題的能力。目前，南芬區(qū)已有4名大學生村官考錄為公務員，其中3人在街道任職，1人調(diào)任至區(qū)檢察院工作。