近年來，寶應(yīng)縣以讓大學(xué)生村官“留得下”為目標(biāo)，不斷加大公務(wù)員定向招錄力度，3年來，共從大學(xué)生村官中招錄公務(wù)員32名，其中，面向大學(xué)生村官定向招錄24人。今年，計劃面向大學(xué)生村官定向招錄公務(wù)員10名。

　　加大定向招錄力度。逐漸擴大面向大學(xué)生村官的定向招錄人數(shù)，將服務(wù)期滿3年且考核合格的優(yōu)秀在崗省聘大學(xué)生選拔到公務(wù)員隊伍中來;設(shè)立面向服務(wù)基層人員的定向招錄崗位，讓服務(wù)期滿3年的離崗大學(xué)生村官有考取公務(wù)員的機會;逐年增加面向優(yōu)秀村(社區(qū))兩委正職的定向招錄人數(shù)，為當(dāng)上兩委正職的縣聘大學(xué)生村官打開“綠色通道”。

　　合理統(tǒng)籌規(guī)劃崗位�？茖W(xué)分配縣級機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的定向招錄比例，逐步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)傾斜，在安排招錄崗位時可以將經(jīng)濟發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)和經(jīng)濟欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并，采取“定崗不定鎮(zhèn)”的方式確定用人計劃，提高錄取成功率。考錄后統(tǒng)籌考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整體結(jié)構(gòu)，安排到合適的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，激發(fā)其工作活力。