近年來，廣河縣把大學(xué)生村官教育管理作為加強基層組織建設(shè)的一項重要舉措，堅持在培養(yǎng)中使用，在使用中鍛煉，在鍛煉中提高，有力提升了大學(xué)生村官扎根農(nóng)村、服務(wù)群眾、推動發(fā)展的本領(lǐng)和水平。

　　一是抓教育培訓(xùn)，注重增強綜合素質(zhì)。把大學(xué)生村官教育培訓(xùn)納入縣、鄉(xiāng)、村干部教育培訓(xùn)計劃，采取集中學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩等多種形式，培訓(xùn)大學(xué)生村官120人次，選派7名大學(xué)生村官參加省委黨校專題培訓(xùn)班，定期組織大學(xué)生村官到基層黨建示范村觀摩學(xué)習(xí)，有效增強了大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)。

　　二是抓幫帶培養(yǎng)，注重提升工作能力。建立組工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、村干部與大學(xué)生村官“4+1”結(jié)對幫帶教育機制，定期了解工作學(xué)習(xí)情況，掌握思想認(rèn)識動態(tài)，有計劃的安排大學(xué)生村官直接參與基層黨組織建設(shè)、矛盾糾紛調(diào)處、突發(fā)性事件處理等工作，熟悉農(nóng)村工作方式方法，提升做好農(nóng)村工作的能力和水平。

　　三是抓管理考核，注重促進干事創(chuàng)業(yè)。研究制定《廣河縣大學(xué)生村官管理辦法》，堅持日常考核與年終考核、座談走訪與民主評議相結(jié)合，通過多種方式了解大學(xué)生村官在崗工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況以及干部群眾的評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、群眾信任的進行表彰獎勵，并納入后備干部進行重點培養(yǎng);對考核靠后的或黨員群眾評價不高的，及時進行談心談話，鼓舞信心，促進迎頭趕上，整改提高。

　　四是抓激勵機制，注重激發(fā)工作活力。定期安排大學(xué)生村官到臨近鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機關(guān)和經(jīng)濟基礎(chǔ)好、發(fā)展有潛力、班子能力強的示范村掛職，統(tǒng)一辦理“組工通”、醫(yī)療保險、住房公積金、重大疾病和人身意外傷害保險，及時足額發(fā)放安置費和工資補貼。對聘用期滿的優(yōu)秀大學(xué)生村官優(yōu)先推薦參加公務(wù)員招錄考試，先后有15名大學(xué)生村官考錄、轉(zhuǎn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，進一步激發(fā)了大學(xué)生村官的工作熱情和活力。