近年來，湖北宣恩縣不斷探索創(chuàng)新大學(xué)生村官考核評價(jià)機(jī)制，采取考核內(nèi)容、程序、方式、結(jié)果“四位一體”的方式對全縣在崗大學(xué)生村官進(jìn)行年度考核，確保了考核工作取得實(shí)效，切實(shí)提高了大學(xué)生村官管理的科學(xué)化水平。

　　考核內(nèi)容注重“細(xì)化”，確�？嫉�“全”。結(jié)合實(shí)際制定《宣恩縣大學(xué)生村官聘期(年度)考核實(shí)施方案》，以大學(xué)生村官崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為主要依據(jù)，注重考核大學(xué)生村官思想政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作能力、履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況。同時(shí)，為體現(xiàn)考核全面性，還增設(shè)了自主創(chuàng)業(yè)、完成調(diào)研課題等加分項(xiàng)目，使優(yōu)秀大學(xué)生村官能夠脫穎而出，為基層儲(chǔ)備好人才。

　　考核程序注重“嚴(yán)謹(jǐn)”，確�？嫉�“真”。采取“雙述雙評”、“民主測評”和“考察談話”等方式，由村“兩委”成員、村民組長、黨員代表、村民代表組成測評組，大學(xué)生村官向測評組進(jìn)行工作述職，通過實(shí)績公示、公開述職和民主評議量化計(jì)分的方法進(jìn)行分類計(jì)算匯總，把群眾認(rèn)可度、滿意度作為考核的重要指標(biāo)�？h委組織部選派指導(dǎo)員到村組織、指導(dǎo)、監(jiān)督測評工作，并采取電話抽查、入戶走訪、問卷調(diào)查、座談交流等方式，對大學(xué)生村官在村工作的熟悉度、到崗率進(jìn)行查訪核驗(yàn)，建立數(shù)據(jù)資料，形成“群眾滿意度度”考核成績。

　　考核方式注重“實(shí)用”，確�？嫉�“準(zhǔn)”。考核由縣委組織部牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整、補(bǔ)充考核要素，形成符合測評實(shí)際需要的測評表，然后成立專門考核組，通過召開大學(xué)生村官年終述職大會(huì)，綜合運(yùn)用年度述職、民主測評、實(shí)地查看等方法，對大學(xué)生村官住村工作情況、創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行年度考核驗(yàn)收。同時(shí)，積極探索建立縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村(社區(qū))“三級聯(lián)考”制度，完善大學(xué)生村官考核機(jī)制，激勵(lì)大學(xué)生村官更主動(dòng)、積極、規(guī)范地完成各項(xiàng)工作。

　　考核結(jié)果注重“客觀”，確�？嫉�“順”�？己藢�(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的原則，考核組通過平時(shí)考核、工作實(shí)績、民主測評、個(gè)別談話、實(shí)地走訪等情況和個(gè)人年度總結(jié)，對大學(xué)生村官工作提出綜合評價(jià)意見，考核結(jié)果將作為大學(xué)生“村官”續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員、報(bào)考研究生以及享有有關(guān)優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。