辦事處管理制度（共5篇）

　　在現(xiàn)實社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的辦事處管理制度，希望能夠幫助到大家。

辦事處管理制度 篇1

　　為了提高管理效率和工作質(zhì)量，確保辦事處的正常運營，特制定本辦事處管理制度。

　　一、組織結(jié)構(gòu)

　　1. 明確分工：辦事處應明確組織結(jié)構(gòu)，包括職能分工、崗位設(shè)置等，確保各崗位職責清晰。

　　2. 管理層設(shè)置：通常包括辦事處經(jīng)理（或總經(jīng)理）、業(yè)務(wù)經(jīng)理、財務(wù)人員、內(nèi)勤人員等，各崗位人員各司其職，共同推動辦事處工作順利開展。

　　二、權(quán)責分配

　　1. 管理層權(quán)責：辦事處經(jīng)理負責傳達公司政策、制定銷售目標、監(jiān)督業(yè)務(wù)執(zhí)行、管理財務(wù)等全面工作；業(yè)務(wù)經(jīng)理負責具體銷售任務(wù)的執(zhí)行、市場秩序的維護等；財務(wù)人員負責財務(wù)管理、資金收支等。

　　2. 員工權(quán)責：各崗位員工需明確自己的職責范圍，按照公司規(guī)定和崗位職責要求開展工作。

　　三、決策流程

　　1. 決策權(quán)限：明確辦事處管理層和員工在決策過程中的權(quán)限和職責，確保決策的科學性和合法性。

　　2. 決策程序：對于重大事項，應經(jīng)過充分討論、評估后作出決策，并報請上級公司批準或備案。

　　四、業(yè)務(wù)流程

　　1. 接待客戶：建立規(guī)范的接待流程，確�？蛻舻玫郊皶r、專業(yè)的服務(wù)。

　　2. 辦理業(yè)務(wù)：按照公司規(guī)定和業(yè)務(wù)流程要求，認真辦理各項業(yè)務(wù)，確保業(yè)務(wù)準確無誤。

　　3. 資金管理：加強資金管理，確保資金安全，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度和審批流程。

　　五、資產(chǎn)管理

　　1. 財務(wù)管理：建立健全財務(wù)管理制度，包括預算管理、收支管理、票據(jù)管理等，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性和準確性。

　　2. 設(shè)備管理：對辦事處內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施進行統(tǒng)一管理，確保設(shè)備正常運行，及時維修和更換損壞設(shè)備。

　　3. 庫存管理：對于需要庫存管理的物品，應建立庫存管理制度，確保庫存物品的安全和有效利用。

　　六、績效考核

　　1. 考核指標：根據(jù)公司規(guī)定和辦事處實際情況，制定科學合理的.考核指標。

　　2. 考核方法：采用定期考核和不定期抽查相結(jié)合的方式，對辦事處員工的工作質(zhì)量和效率進行全面評估。

　　3. 獎懲制度：根據(jù)考核結(jié)果，對優(yōu)秀員工進行獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行批評教育和幫助改進。

　　七、人員管理

　　1. 招聘與培訓：按照公司規(guī)定和崗位需求，開展招聘工作；定期對員工進行業(yè)務(wù)培訓，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。

　　2. 福利待遇：根據(jù)公司規(guī)定和實際情況，為員工提供合理的薪酬和福利待遇，增強員工的歸屬感和忠誠度。

　　3. 考核與晉升：建立員工考核和晉升機制，為優(yōu)秀員工提供晉升機會和發(fā)展空間。

　　八、信息管理

　　1. 文件存檔：建立規(guī)范的文件存檔制度，確保重要文件的完整性和可追溯性。

　　2. 數(shù)據(jù)安全：加強數(shù)據(jù)安全管理，確保客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息的安全保密。

　　3. 信息交流：建立暢通的信息交流渠道，確保信息在公司內(nèi)部和辦事處之間的及時傳遞和共享。

　　九、安全管理

　　1. 安全意識培養(yǎng)：加強員工的安全意識培養(yǎng)，提高員工的安全防范意識和應急處理能力。

　　2. 事故防范：建立健全事故防范機制，制定應急預案和演練計劃，確保在發(fā)生突發(fā)事件時能夠迅速應對、妥善處理。

　　3. 安全設(shè)施：加強安全設(shè)施建設(shè)和管理，確保辦事處內(nèi)的消防設(shè)施、監(jiān)控設(shè)備等安全設(shè)施完好有效。

辦事處管理制度 篇2

　　為了確保辦事處的高效運作和達到預定的目標，以下是辦事處管理制度。

　　一、機構(gòu)定位與性質(zhì)：

　　1、辦事處通常是公司或組織在特定地區(qū)設(shè)立的二級操作平臺，嚴格遵守公司各項管理制度，接受公司直接領(lǐng)導，完成公司下達的綜合目標。

　　2、作為銷售收入中心和費用中心，辦事處承擔相應的經(jīng)營風險責任。

　　二、機構(gòu)職能：

　　1、根據(jù)本區(qū)域市場的具體特點，制定適用的市場策略和管理方式。

　　2、對銷售目標進行分解，完成銷售任務(wù)，并對其運作費用進行有效控制。

　　3、規(guī)劃、建立并優(yōu)化完善銷售網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)體系，建立客戶檔案，維護目標區(qū)域市場，并做好售后服務(wù)。

　　三、管理總則：

　　1、辦事處管理應納入公司或組織的整體管理系統(tǒng)，員工的思想和行為必須符合公司或組織的要求和規(guī)范。

　　2、明確分工、職責與權(quán)限，實行激勵考核制度，形成管理嚴密、運作科學、務(wù)實高效的管理體系。

　　四、崗位基本原則：

　　各崗位人員需按照規(guī)定的時間和要求，對上級主管的命令進行復命，確保任務(wù)的及時完成和反饋。

　　五、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置與崗位責任制度：

　　1、辦事處的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制由公司或組織核批。

　　2、辦事處實行業(yè)務(wù)主管負責制，主管負責全面工作。

　　3、辦事處負責人應傳達、分解、落實上級政策與任務(wù)，并對辦事處的.各項工作的成果和經(jīng)營業(yè)績承擔全部責任。

　　六、會議制度：

　　辦事處及其下各地業(yè)務(wù)人員應定期召開會議，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，研究問題，制訂計劃，落實任務(wù)。

　　七、報告制度：

　　辦事處應按要求及時向公司或組織報送周報表、月報表、年報表等，確保信息的及時性和準確性。

　　八、安全保衛(wèi)與消防安全：

　　1、加強辦事處的安全保衛(wèi)，維護辦事處的財產(chǎn)安全，減少和預防各類安全事件的發(fā)生。

　　2、消防安全工作要以“預防為主，防消結(jié)合”的方針，認真貫徹《中華人民共和國消防法》，加強防火安全工作。

　　九、保密與團隊合作：

　　1、辦事處成員應保密工作中涉及到的機密信息，不得泄露給任何無關(guān)人員。

　　2、辦事處成員應樹立良好的工作形象和團隊意識，積極參與團隊合作，共同推動辦事處工作的發(fā)展。

辦事處管理制度 篇3

　　為了確保辦事處日常運營、財務(wù)管理、人員管理等方面有序進行，特制定本辦事處管理制度。

　　一、總則

　　1. 目的與對象：

　　旨在規(guī)范辦事處的日常運營，提高工作效率，確保財務(wù)安全，促進人員發(fā)展。

　　適用于公司或機構(gòu)在各地設(shè)立的辦事處。

　　2. 基本原則：

　　遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。

　　實行統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理，明確職責，權(quán)責對等。

　　二、組織結(jié)構(gòu)與管理職責

　　1. 組織結(jié)構(gòu)：

　　辦事處通常設(shè)立總經(jīng)理（或經(jīng)理）負責全面工作，下設(shè)各部門（如銷售部、財務(wù)部、行政部等）負責具體業(yè)務(wù)。

　　明確各崗位的職責、權(quán)限及相互關(guān)系，確保工作順暢進行。

　　2. 管理職責：

　　總經(jīng)理（或經(jīng)理）負責傳達公司政策，制定并實施辦事處的工作計劃，監(jiān)督各部門工作完成情況。

　　各部門負責人負責本部門的具體工作，包括業(yè)務(wù)開展、財務(wù)管理、人員管理等。

　　三、財務(wù)管理制度

　　1. 預算管理：

　　制定年度、季度、月度預算計劃，并嚴格按照預算執(zhí)行。

　　定期對預算執(zhí)行情況進行檢查和分析，及時調(diào)整預算方案。

　　2. 資金管理：

　　實行收支兩條線管理，確保資金安全。

　　嚴格審批程序，所有支出必須經(jīng)過相應級別的領(lǐng)導審批后方可支付。

　　3. 會計核算：

　　按照國家會計準則和公司會計制度進行會計核算。

　　定期編制財務(wù)報表，及時上報公司總部。

　　四、業(yè)務(wù)管理制度

　　1. 市場開發(fā)與銷售：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和市場情況，制定市場開發(fā)計劃。

　　定期組織銷售人員培訓，提高銷售技能和市場開拓能力。

　　加強對客戶的維護和服務(wù)，建立良好的'客戶關(guān)系。

　　2. 項目管理：

　　對辦事處承接的項目進行全程跟蹤和管理。

　　確保項目按時、按質(zhì)、按量完成。

　　定期組織項目總結(jié)會議，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提高項目管理水平。

　　五、人員管理制度

　　1. 招聘與錄用：

　　根據(jù)工作需要和崗位要求，制定招聘計劃。

　　嚴格按照招聘程序進行面試、考核和錄用。

　　2. 培訓與發(fā)展：

　　定期組織員工參加各類培訓和學習活動。

　　關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會和平臺。

　　3. 考勤與考核：

　　實行嚴格的考勤制度，確保員工按時上下班。

　　定期對員工工作績效進行考核和評價，作為獎懲和晉升的依據(jù)。

　　六、安全保衛(wèi)與消防管理

　　1. 安全保衛(wèi)：

　　加強辦公場所的安全保衛(wèi)工作，確保人員和財產(chǎn)安全。

　　定期對辦公設(shè)施進行檢查和維護，消除安全隱患。

　　2. 消防管理：

　　嚴格遵守消防法規(guī)和公司消防管理制度。

　　定期組織消防演練和培訓活動，提高員工的消防意識和自救能力。

　　七、附則

　　1. 解釋權(quán)與修改權(quán)：

　　本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司總部所有。

　　2. 生效日期：

　　本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。

辦事處管理制度 篇4

　　為了規(guī)范辦事處日常運營、提高工作效率、確保資產(chǎn)安全及員工行為規(guī)范的制度和流程，特制定本制度。

　　一、組織結(jié)構(gòu)

　　1. 明確分工：辦事處應設(shè)立清晰的組織結(jié)構(gòu)，包括職能分工、崗位設(shè)置等，確保各項工作有明確的責任人和執(zhí)行者。

　　2. 管理層設(shè)置：通常設(shè)有辦事處經(jīng)理或總經(jīng)理，負責整體管理和決策，以及各職能部門的負責人，如財務(wù)、銷售、行政等。

　　二、權(quán)責分配

　　1. 管理層權(quán)責：明確辦事處經(jīng)理或總經(jīng)理的權(quán)責范圍，包括制定政策、監(jiān)督執(zhí)行、評估業(yè)績等。

　　2. 員工職責：各崗位員工應明確自己的職責和權(quán)限，確保工作有序進行。

　　三、決策流程

　　1. 決策權(quán)限：規(guī)定各級管理人員的決策權(quán)限，確保決策的科學性和合法性。

　　2. 決策程序：明確決策的制定、審批、執(zhí)行和反饋流程，確保決策的高效執(zhí)行。

　　四、業(yè)務(wù)流程

　　1. 接待客戶：制定標準化的接待流程，確�？蛻舻玫郊皶r、專業(yè)的服務(wù)。

　　2. 辦理業(yè)務(wù)：明確各類業(yè)務(wù)的辦理流程和所需材料，提高工作效率。

　　3. 資金管理：建立嚴格的'資金管理制度，確保資金的安全和有效利用。

　　五、資產(chǎn)管理

　　1. 財務(wù)管理：建立財務(wù)管理制度，包括預算制定、收支管理、成本核算等。

　　2. 設(shè)備管理：對辦事處內(nèi)的設(shè)備進行登記、維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常使用。

　　3. 庫存管理：對庫存物資進行定期盤點和清查，確保物資的安全和完整。

　　六、績效考核

　　1. 考核指標：設(shè)定明確的考核指標，包括業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。

　　2. 考核方法：采用定量和定性相結(jié)合的方法，對員工的工作進行全面評估。

　　3. 獎懲機制：根據(jù)考核結(jié)果，對員工進行獎懲，以激勵員工積極工作。

　　七、人員管理

　　1. 招聘與培訓：制定招聘標準和培訓計劃，確保員工具備必要的能力和素質(zhì)。

　　2. 福利待遇：提供合理的薪酬和福利待遇，以吸引和留住人才。

　　3. 考核與獎懲：建立公平、公正的考核和獎懲機制，以激發(fā)員工的工作積極性。

　　八、信息管理

　　1. 文件存檔：對重要文件進行歸檔和保存，以便隨時查閱。

　　2. 數(shù)據(jù)安全：加強數(shù)據(jù)安全管理，防止數(shù)據(jù)泄露和丟失。

　　3. 信息交流：建立有效的信息交流機制，確保信息的及時傳遞和共享。

　　九、安全管理

　　1. 安全意識培養(yǎng)：定期開展安全教育和培訓，提高員工的安全意識。

　　2. 事故防范：制定應急預案和防范措施，以應對可能發(fā)生的突發(fā)事件。

　　3. 應急預案：在發(fā)生安全事故時，迅速啟動應急預案，減少損失和影響。

　　十、附則

　　1. 制度解釋權(quán)：明確制度的解釋權(quán)歸屬單位或部門。

　　2. 制度修訂：根據(jù)實際需要和情況變化，對制度進行修訂和完善。

辦事處管理制度 篇5

　　為規(guī)范辦事處的管理和運營，明確職責和權(quán)限，確保辦事處工作的有序進行和高效執(zhí)行，特制定本制度。

　　一、組織結(jié)構(gòu)與職責

　　1、辦事處設(shè)置經(jīng)理一名，負責辦事處的全面管理工作，包括人員、財務(wù)、業(yè)務(wù)等。

　　2、辦事處應設(shè)立相應的業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部門和支持部門，明確各部門的職責和權(quán)限。

　　3、辦事處經(jīng)理應根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和目標，制定辦事處的工作計劃和目標，并組織實施。

　　二、人員管理

　　1、辦事處人員的招聘、錄用、培訓、考核、晉升等應符合公司人力資源管理制度的要求。

　　2、辦事處應建立員工檔案，記錄員工的基本信息、工作表現(xiàn)、獎懲情況等。

　　3、辦事處應定期對員工進行業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)道德教育，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　三、財務(wù)管理

　　1、辦事處應嚴格遵守公司財務(wù)管理制度，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的.真實、準確、完整。

　　2、辦事處應建立完整的財務(wù)記錄，包括收支憑證、財務(wù)報表等，并按時向公司財務(wù)部門報送相關(guān)報表。

　　3、辦事處應嚴格控制費用支出，合理預算和使用經(jīng)費，確保經(jīng)費使用的合理性和效益性。

　　四、業(yè)務(wù)管理

　　1、辦事處應根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和目標，積極開拓市場，擴大業(yè)務(wù)規(guī)模，提高市場占有率。

　　2、辦事處應建立客戶信息檔案，記錄客戶的基本信息、業(yè)務(wù)需求、合作情況等，并進行定期更新和維護。

　　3、辦事處應加強對業(yè)務(wù)過程的管理和監(jiān)督，確保業(yè)務(wù)活動的合規(guī)性和風險控制。

　　五、會議與報告

　　1、辦事處應定期召開部門會議和全體會議，討論和解決工作中遇到的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗和教訓。

　　2、辦事處經(jīng)理應定期向公司匯報工作進展、業(yè)務(wù)情況、財務(wù)情況等，并提出改進意見和建議。

　　六、附則

　　1、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。

　　2、本制度的解釋權(quán)歸公司所有。