2016人力資源管理師試題及答案
一、單選題
1、從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是( )。
(A)靜態(tài)管理
(B)動(dòng)態(tài)管理
(C)權(quán)變管理
(D)權(quán)威管理
【參考答案】B
2、( )以行為科學(xué)理論為依據(jù)-強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)的角度來研究組織結(jié)構(gòu)
(A)古典組織理論
(B)近代組織理論
(C)現(xiàn)代組織理論
(D)當(dāng)代組織理論
【參考答案】B
3、( )表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。
(A)任務(wù)與目標(biāo)原則
(B)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
(C)有效管理幅度原則
(D)穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則
【參考答案】C
4、以( )為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式
(B)工作
(D)人員
(A)成果
(C)關(guān)系
【參考答案】A
5、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆是( )。
(A)新任領(lǐng)導(dǎo)上任
(B)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降
(C)員工士氣低落
(D)組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露
【參考答案】BCD
6、從內(nèi)容上講.狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和( )。
(A)職業(yè)生涯規(guī)劃
(B)人員培訓(xùn)計(jì)劃
(C)薪酬福利計(jì)劃
(D)人員配備計(jì)劃
【參考答案】D
7、( )是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。
(A)人力資源供求協(xié)調(diào)平衡 (B)人力資源的需求預(yù)測(cè)問題
(C)人力資源的供給預(yù)測(cè)問題 (D)人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題
【參考答案】A
8、下人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是( )。
(A)德爾菲法
(B)趨勢(shì)外推法
(C)馬爾可夫分析法
(D)人員比率法
【參考答案】A
9、某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60.計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01.運(yùn)
用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為( )。
(A)60
(B)100
(C)160
(D)200
【參考答案】B
10、( )具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。
(A)人力資源供求平衡
(B)人力資源供大于求
(C)人力資源供不應(yīng)求
(D)人力資源供求失衡
【參考答案】B
11、勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
(A)勞動(dòng)力需求量
(B)勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量
(C)勞動(dòng)力供給量
(D)勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量
【參考答案】D
12、實(shí)際工資計(jì)算公式是( )
(A)貨幣工資/價(jià)格
(B)貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
(C)貨幣工資×價(jià)格
(D)貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
【參考答案】B
13、勞動(dòng)法的首要原則是( )
(A)保障報(bào)酬權(quán)
(B)保障物質(zhì)幫助權(quán)
(C)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
(D)保障休息休假權(quán)
【參考答案】C
14、決策樹的分析程序包括①剪枝決策;②計(jì)算期望值;③繪制樹形圖。排序正確的是( )
(A)①②③
(B)③②①
(C)③①②
(D)①③②
【參考答案】B
15、( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度
(A)工作成就
(B)工作續(xù)效
(C)工作態(tài)度
(D)工作滿意度
【參考答案】D
二、多選題
l、部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括
(A)以產(chǎn)權(quán)為中心
(B)以關(guān)系為中心
(D)以崗位為中心
(C)以成果為中心
(E)以工作和任務(wù)為中心
【參考答案】BCE
2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括( )
(A)改良式變革
(B)爆破式變革
(D)組織結(jié)構(gòu)整合
(C)計(jì)劃式變革
(E)反饋式變革
【參考答案】ABC
3、( )屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。
(A)企業(yè)的行業(yè)特征
(B)企業(yè)結(jié)構(gòu)
(C)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
(D)企業(yè)文化
(E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)
【參考答案】ACDE
4、人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括( )
(A)預(yù)測(cè)方法不精密
(B)企業(yè)內(nèi)部的抵制
(C)預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂
(D)知識(shí)水平的局限
(E)環(huán)境的不確定性
【參考答案】BCDE
5、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括( )
(A)轉(zhuǎn)換比率法
(B)馬爾司夫分析法
(C)回歸分析法
(D)灰色預(yù)測(cè)模型法
(E)趨勢(shì)外推法
【參考答案】ABCDE
6、( )屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測(cè)評(píng).
(A)心理測(cè)評(píng)
(B)面試
(C)評(píng)價(jià)中心
(D)觀察評(píng)定
(E)個(gè)性測(cè)試
【參考答案】BCD
7、診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有( )。
(A)結(jié)果不公開 B)查找原因時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)
(C)有較強(qiáng)的系統(tǒng)性
(D)了解現(xiàn)狀時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容全面
(E)過程強(qiáng)調(diào)客觀性
【參考答案】ABC
8、面試的發(fā)展趨勢(shì)有( ).
(A)提問彈性化
(B)理論和方法不斷發(fā)展
(C)形式豐富多樣
(D)測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展
(E)結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流
答ACDE
9、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型主要有( )。
(A)開發(fā)性測(cè)評(píng)
(B)選拔性測(cè)評(píng)
(D)診斷性測(cè)評(píng)
(C)綜合性測(cè)評(píng)
(B)考核性測(cè)評(píng)
【參考答案】ABDB
10、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是( )
(A)人際互動(dòng)性強(qiáng)
(B)被測(cè)評(píng)者反應(yīng)的自由性
(D)內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性
(C)測(cè)評(píng)目的的隱蔽性
(E)用過去行為預(yù)測(cè)未來
【參考答案】BDC
11、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有( )。
(A)充分就業(yè)
(B)同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
(C)體現(xiàn)工資差異
(D)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
(E)增大工資總額
【參考答案】ABD
12、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為( ).
(A)基本保護(hù)
(B)平等就業(yè)權(quán)
(C)全面保護(hù)
(D)自由擇業(yè)權(quán)
(E)優(yōu)先保護(hù)
【參考答案】BD
13、組織公正與報(bào)酬分配要求( )。
(A)分配公平
(B)程序公平
(C)互動(dòng)公平
(D)法律公平
(E)組織公平
【參考答案】ABC
14、下列對(duì)人力資本理解正確的是( )·
(A)人力資本具有創(chuàng)造性
(B)人力資本具有時(shí)效性
(C)人力資本具有累積性
(D)人力資本具有收益性
(E)人力資本具有個(gè)體差異性
【參考答案】ABCDE
15、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論.說法正確的是( )
(A)組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論
(B)組織理論被稱為廣義組織理論
(C)組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論
(D)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同
(E)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同
【參考答案】ABD
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