內(nèi)部管理制度
引導(dǎo)語：為了營造學(xué)習(xí)的氛圍，全面推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展，下面是yjbys小編為你帶來的內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度，希望對你有所幫助。
第一章 總則
第一條 為了營造學(xué)習(xí)的氛圍，全面推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展，打造東北區(qū)域事業(yè)部的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，更好地服務(wù)于企業(yè)未來的業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本制度。
第二章 適用范圍
第二條 本制度適用于東北區(qū)域事業(yè)部。
第三章 職責(zé)
第三條 人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師的管理，包括對培訓(xùn)師的授課輔導(dǎo)、級別認(rèn)證、評估和激勵等工作。
第四章 工作要求
第四條 內(nèi)部培訓(xùn)師來源
1、 事業(yè)部高管、總監(jiān)、部門經(jīng)理 2、 項(xiàng)目公司總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理 3、 愿意分享并有志于成為培訓(xùn)師的員工
第五條 內(nèi)部培訓(xùn)師分類及認(rèn)證
1、 根據(jù)內(nèi)部培訓(xùn)師考核結(jié)果對內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行級別認(rèn)證，分為金牌級培訓(xùn)師、銀牌級培訓(xùn)師和銅牌級培訓(xùn)師。
認(rèn)證主要關(guān)注以下四方面因素：授課次數(shù)及時間、授課內(nèi)容、授課技巧和授課教材。
認(rèn)證細(xì)則及說明如下：
考核得分范圍在95—100為金牌級培訓(xùn)師(包括95分) 考核得分范圍在90—95為銀牌級培訓(xùn)師(包括90分) 考核得分范圍在80—90為銅牌級培訓(xùn)師(包括80分)
2、每年12月份進(jìn)行一次內(nèi)部培訓(xùn)師認(rèn)證工作，由人力資源部協(xié)助師資管理小組組織實(shí)施。(師資管理小組成員主要由事業(yè)部高管、事業(yè)部各系列總監(jiān)構(gòu)成)
第六條 內(nèi)部培訓(xùn)師授課要求
1、 內(nèi)部培訓(xùn)師授課內(nèi)容，是指在本人崗位職責(zé)之外，針對本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力有所提高的知識講解等，不包括本人崗位職責(zé)范圍內(nèi)的，對本部門或相關(guān)部門員工業(yè)務(wù)能力的指導(dǎo)和訓(xùn)練、制度流程的宣貫、參加外訓(xùn)及考察后的專題分享等內(nèi)容。 2、 內(nèi)部培訓(xùn)師必須在授課前一周，提交授課課件給人力資源部培訓(xùn)
專員，經(jīng)審核通過后，方可實(shí)施。
3、 授課前3個工作日，由事業(yè)部人力資源部統(tǒng)一在EIP主頁上發(fā)布內(nèi)訓(xùn)通知。
4、 內(nèi)訓(xùn)課程結(jié)束后3日內(nèi)，培訓(xùn)組織單位需提交簽到表、培訓(xùn)評估報告給人力資源部/綜合管理部，內(nèi)訓(xùn)師需協(xié)助培訓(xùn)專員進(jìn)行培訓(xùn)效果考核。
第七條 內(nèi)部培訓(xùn)師評估
1、 凡已經(jīng)通過認(rèn)證的內(nèi)部培訓(xùn)師，人力資源部將在公司網(wǎng)站上公布名單，頒發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師資格認(rèn)證書，且在薪酬調(diào)整和職級評定時作為重要考慮對象。
2、 通過認(rèn)證的內(nèi)部培訓(xùn)師每年至少要完成2小時授課內(nèi)容，否則取消培訓(xùn)師資格;若要向更高一級晉升，則每年至少要完成2次授課(每次不少于2小時)。
3、人力資源部每年組織一次優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)師評比活動，被評為優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)師的員工將獲得一定數(shù)額的獎金或其它形式的獎勵。
第八條 內(nèi)部培訓(xùn)師激勵
1、 授課費(fèi)
說明：在認(rèn)證之前部門經(jīng)理及以上人員必須強(qiáng)制授課，否則按照相應(yīng)
的課酬標(biāo)準(zhǔn)給予罰款。
認(rèn)證之前的課酬標(biāo)準(zhǔn)是：
事業(yè)部總監(jiān)及以上管理人員和公司總經(jīng)理 每小時300元; 事業(yè)部部門經(jīng)理和公司總監(jiān)及部門經(jīng)理 每小時200元; 普通員工 每小時100元。
內(nèi)部培訓(xùn)師級別認(rèn)證申報表
課酬備案表
培訓(xùn)效果評估表
各位同事：
為不斷提高培訓(xùn)品質(zhì)，更好地滿足您的培訓(xùn)需求，人力資源部特設(shè)此問卷，收集您對培訓(xùn)效果的反饋 意見。
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