2017高校放暑假時間

　　暑假,是適用于全世界在校學(xué)生的一個較長的夏季假期，下面是為你精心編輯的2017高校放暑假時間，歡迎閱讀!

2017年部分大學(xué)暑假放假時間【預(yù)測版，具體時間請以官方為準(zhǔn)】
學(xué)校名稱	暑假放假時間	開學(xué)時間
浙江師范大學(xué)	7月2日
北京大學(xué)	7月4日	9月11日
清華大學(xué)	6月27日	9月11日
復(fù)旦大學(xué)	7月3日
上海交通大學(xué)	7月25日	9月11日
南京大學(xué)	7月4日	8月7日
蘇州大學(xué)	7月11日
江蘇大學(xué)	7月2日	8月29日
西安交通大學(xué)	6月27日	9月4日
大連理工大學(xué)	7月25日	9月4日
東北大學(xué)	7月24日	9月3日
遼寧大學(xué)	7月17日	8月27日
大連海事大學(xué)	7月25日	8月27日
武漢大學(xué)	7月10日	9月3日
華中科技大學(xué)	7月4日	8月28日
中南財經(jīng)政法大學(xué)	7月11日	8月31日
中山大學(xué)	6月26日	8月13日
華南理工大學(xué)	7月18日	8月28日
四川大學(xué)	7月17日	9月3日
哈爾濱工業(yè)大學(xué)	7月4日
東北林業(yè)大學(xué)	8月1日	9月4日
中南大學(xué)	7月9日
湖南師范大學(xué)	7月11日
湘潭大學(xué)	7月10日	8月27日
重慶大學(xué)	7月11日
安徽大學(xué)	7月23日	9月3日
合肥工業(yè)大學(xué)	7月11日	8月28日
南開大學(xué)	8月25日	9月11日
天津大學(xué)	7月4日	8月12日
吉林大學(xué)	7月11日	8月19日
燕山大學(xué)	7月18日	8月28日
河北工業(yè)大學(xué)	7月11日	8月28日
太原理工大學(xué)	7月11日	8月28日
山西農(nóng)業(yè)大學(xué)	7月17日	9月4日
廈門大學(xué)	7月24日	9月10日
福州大學(xué)	7月9日	8月28日
南昌大學(xué)	7月8日	9月1日
江西農(nóng)業(yè)大學(xué)	7月17日	9月2日
山東大學(xué)	7月11日	8月7日
鄭州大學(xué)	7月11日	8月28日
蘭州大學(xué)	7月18日
新疆大學(xué)	7月4日	9月4日
廣西大學(xué)	7月11日	8月26日
云南大學(xué)	7月14日
內(nèi)蒙古大學(xué)	7月4日	8月7日

 

　　附：大學(xué)生暑假實習(xí)要注意的法律問題

　　一、實習(xí)生的身份——學(xué)生or勞動者?

　　通常所說的實習(xí)是一個很寬泛的概念，并不是嚴(yán)格法律意義上的實習(xí)。實習(xí)基本分兩種情況。一是實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練，在這種實習(xí)中，實習(xí)人員必須與單位建立勞動關(guān)系，目的在于增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)，存在類似情況的有律師、醫(yī)師等等。另外一種是實習(xí)人員出于學(xué)習(xí)或者以后工作的需要在單位進(jìn)行社會實踐的行為，大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)屬于此種情況，對于這種實習(xí)生與單位的關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系需要根據(jù)具體情況分析。

　　1、在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)

　　在校學(xué)生利用業(yè)余時間進(jìn)行勤工儉學(xué)，這種情況下與用人單位建立的關(guān)系一般不能認(rèn)定為勞動關(guān)系。這里實習(xí)生的身份是學(xué)生，而學(xué)生以完成學(xué)業(yè)為主要任務(wù)，不是以打工獲取勞動報酬為生，不以就業(yè)為主要目的，因而不具備勞動法意義上的勞動者身份。

　　2、準(zhǔn)畢業(yè)生進(jìn)入用人單位實習(xí)

　　這種情況是用人單位與準(zhǔn)畢業(yè)生達(dá)成初步意向后，用人單位要求準(zhǔn)畢業(yè)生到其單位實習(xí)，帶有試用和考察的性質(zhì)。準(zhǔn)畢業(yè)生實習(xí)是在于接觸社會，實踐自己在書本上學(xué)到的理論知識，以就業(yè)為根本目的。這時的實習(xí)生或與用人單位簽訂了勞動合同，或與用人單位簽訂了實習(xí)就業(yè)協(xié)議或三方協(xié)議，或者雖什么都沒簽但是接受實習(xí)單位管理領(lǐng)取了單位發(fā)放的勞動報酬。準(zhǔn)畢業(yè)生作為行將畢業(yè)的學(xué)生，具備面向社會求職、就業(yè)的條件，此情形不屬于利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，在司法實務(wù)中有時會被認(rèn)定為勞動關(guān)系，但司法實務(wù)中普遍的觀點還是認(rèn)為實習(xí)學(xué)生在取得畢業(yè)證前一般不被認(rèn)為是勞動法意義上的勞動者，不具備勞動合同主體資格，只有在取得畢業(yè)證后方可與企業(yè)建立勞動關(guān)系。

　　二、實習(xí)期間出現(xiàn)意外傷害怎么辦?

　　學(xué)生在用人單位實習(xí)，實際參與勞動和工作，在這一過程中難免會遇到身體健康權(quán)益的情況。在校生在實習(xí)中權(quán)益受損時由誰負(fù)責(zé)、應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)?

　　具體說來，在校實習(xí)生在實習(xí)中受傷的責(zé)任歸屬應(yīng)當(dāng)區(qū)分為三種情況認(rèn)定：

　　1、在校生的實習(xí)通過學(xué)校安排、推薦

　　在這種情況下，一方面用人單位作為實習(xí)生進(jìn)行勞動的勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應(yīng)當(dāng)為實習(xí)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件，當(dāng)實習(xí)生在勞動中受到傷害時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另一方面，學(xué)校作為學(xué)生的施教者、監(jiān)護(hù)人和實習(xí)活動的推薦者應(yīng)當(dāng)預(yù)見實習(xí)生在實習(xí)勞動中必然存在和可能出現(xiàn)的風(fēng)險并承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。因此，學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對實習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，實習(xí)生可以選擇要求其中一方或者兩方承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、在校生的實習(xí)過程未經(jīng)學(xué)校安排或者推薦

　　實踐中，由于實習(xí)生的學(xué)習(xí)時間靈活，可以根據(jù)自己的安排進(jìn)行實習(xí)。實習(xí)單位接收實習(xí)生也不需要學(xué)校的有關(guān)推薦或者證明資料，實習(xí)活動是學(xué)生自行聯(lián)系的，實習(xí)過程也沒有向?qū)W校老師或者有關(guān)部門報告。在這種情況下，只要學(xué)校在平時的監(jiān)管活動中盡到了監(jiān)管責(zé)任，對學(xué)生自行聯(lián)系實習(xí)可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行了適當(dāng)?shù)母嬷�或宣傳活動，就�?yīng)當(dāng)由實習(xí)單位對實習(xí)生的受傷承擔(dān)主要責(zé)任。因為，實習(xí)單位作為實習(xí)生勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，無論何時都負(fù)有為實習(xí)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件的責(zé)任。同時，學(xué)校畢竟對學(xué)生負(fù)有監(jiān)管的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)盡可能的保障學(xué)生的人身安全，基于此種監(jiān)管責(zé)任，學(xué)校要對在校生在實習(xí)中受傷承擔(dān)補充責(zé)任。即在用人單位不能支付全部賠償費用危害到受傷學(xué)生的治療或康復(fù)時，由學(xué)校先行墊付相關(guān)費用。

　　3、參與實習(xí)的在校生是未成年人

　　在這種情況下，無論該學(xué)生的實習(xí)活動是否有學(xué)校的參與，學(xué)校都應(yīng)與實習(xí)單位一起對該學(xué)生在實習(xí)中的受傷負(fù)連帶責(zé)任。因為，學(xué)校作為其學(xué)生的監(jiān)護(hù)人，對未成年的學(xué)生應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)注和更嚴(yán)格的管理。未成年學(xué)生的行為能力有限，學(xué)校對其承擔(dān)較之其他成年學(xué)生更重的監(jiān)管責(zé)任。

　　三、實習(xí)生是否有權(quán)要求勞動報酬?

　　1、實習(xí)生是否有權(quán)獲得勞動報酬?

　　雖然法律沒有明文確認(rèn)實習(xí)生與實習(xí)單位形成的是勞動關(guān)系，但是實習(xí)生畢竟為實習(xí)單位服務(wù)，提供了勞動，因此，實習(xí)單位應(yīng)該給予實習(xí)生一定的勞動報酬。

　　2、實習(xí)勞動報酬能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎?

　　實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實習(xí)生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。而實習(xí)生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關(guān)系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關(guān)系，所發(fā)放的勞動報酬就屬于工資性質(zhì)，最起碼應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。但是我國個別地區(qū)也有政策規(guī)定實習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、實習(xí)生的勞動報酬是否需要納稅?

　　根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付實習(xí)報酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》(財稅[2006]107號)：“凡與中等職業(yè)學(xué)校和高等院校簽訂3年以上期限合作協(xié)議的企業(yè)，支付給學(xué)生實習(xí)期間的報酬，準(zhǔn)予在計算繳納企業(yè)所得稅稅前扣除。對中等職業(yè)學(xué)校和高等院校實習(xí)生取得的符合我國個人所得稅法規(guī)定的報酬，企業(yè)應(yīng)代扣代繳其相應(yīng)的個人所得稅款。”

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