發(fā)送求職信應的技巧

　　一項調(diào)查顯示，美國的人事部行政人員大都喜歡求職者以電郵方式申請職位。該項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人事經(jīng)理對收電郵求職信的看法出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變。在1988年，只有4%的人事經(jīng)理較喜歡收取求職電郵，但到2000年再做調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)數(shù)字已跳升至48%。

　　負責今次調(diào)查的Office Team公司執(zhí)行董事杜美稚(DIANE DOMEYER)指出：用電郵寫求職信省時快捷，令你的履歷可以快人一步送到人事經(jīng)理的手中。該項調(diào)查亦訪問了150位美國的人事部行政人員，調(diào)查結(jié)果在2000年10月公布。受訪的行政人員，只有1/5仍然較喜歡經(jīng)傳統(tǒng)郵遞方式收申請信;有1/10就喜歡求職者用傳真機發(fā)信。調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，34%那杜美稚指出，以電郵發(fā)送求職信應注意以下四點：【本文首發(fā)于申請書一樣，在發(fā)出電郵信件前，應仔細復核，改正所有錯字，以免給人馬虎的感覺。

　　(2)不要只送出履歷，應同時附上一封短信。【本文首發(fā)于

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