工作方案

時間：2025-12-09 18:54:48 工作方案

【精品】工作方案范文匯總7篇

　　為了確保事情或工作安全順利進行，時常需要預先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編收集整理的工作方案7篇，希望對大家有所幫助。

【精品】工作方案范文匯總7篇

工作方案篇1

　　一、工作任務

　　（一）機動車、船尾氣達標工程。

　　大力發(fā)展公共交通。大力倡導綠色出行，推進公共自行車系統(tǒng)建設，完善城區(qū)公共自行車站點。（責任單位：綜合執(zhí)法大隊）

　　（二）城市揚塵管控工程。

　　1.渣土清運處置揚塵治理。

　　嚴格執(zhí)行準運證、密閉運輸和按規(guī)定時間、線路、傾倒地點進行運輸、傾倒等制度；嚴禁車身不潔、帶泥上路、超高超限超載、沿途拋灑、私拉亂運、隨意傾倒等行為；落實出入口保潔制度，及時清掃、沖洗污染的路面；加大夜間巡查力度，對不符合要求上路的渣土車一律查扣重罰，對車輛所屬單位進行處罰或停工整頓。（責任單位：渣土大隊）

　　2.道路保潔作業(yè)揚塵整治。

　　全面建立濕式清掃、機械化清掃模式，嚴格落實定期沖洗去污和定時灑水降塵的道路保潔制度，做到全方位、全時段路面保潔�？h城區(qū)范圍內(nèi)的主要交通干道每天灑水不少于2次；主要交通干道及其兩側綠化帶，每周至少清洗一次，降低道路揚塵污染�？h空氣自動監(jiān)測站點半徑1公里范圍內(nèi)的道路，每天上午、下午各灑水2次，包括：珠江東路、長江東路、淮河西路、青陽北路、人民北路、建設北路。長江東路每周至少清洗路面1次。（責任單位：環(huán)衛(wèi)所）

　　（三）空氣清新工程。

　　1.禁止在城市主次干道兩側、居民居住區(qū)以及公園、綠地內(nèi)管理維護單位制定燒烤區(qū)域外露天燒烤食品。

　　2.加大垃圾露天焚燒管理力度。

　　規(guī)范城鄉(xiāng)垃圾收集、轉(zhuǎn)運、處置體系運作，加大對城區(qū)、城郊、城鄉(xiāng)結合部重點區(qū)域垃圾露天焚燒行為的管理力度。禁止露天焚燒瀝青、油氈、橡膠、塑料、垃圾、皮革的`產(chǎn)生有毒有害、惡臭氣體的物質(zhì)，禁止在城市建成區(qū)露天焚燒落葉。（責任單位：環(huán)衛(wèi)所）

　　（四）能力建設工程。

　　增強環(huán)衛(wèi)養(yǎng)護能力建設。按標準配足配齊環(huán)衛(wèi)、養(yǎng)護人員，添置新型灑水降塵的環(huán)衛(wèi)設備，城區(qū)道路垃圾機掃率提高至75%以上，不斷增強城區(qū)道路環(huán)衛(wèi)保潔和沖洗、灑水降塵能力。（責任單位：環(huán)衛(wèi)所）

　　（五）臨時管控工程。

　　實施臨時管控措施。當空氣質(zhì)量指數(shù)AQI連續(xù)三天高于100且可能出現(xiàn)持續(xù)污染趨勢時，啟動臨時管控措施，對空氣自動監(jiān)測站點半徑2公里范圍內(nèi)的主要道路及其行道樹進行一次全面清洗。除清洗當日外，每天上午、下午各灑水2次。（責任單位：環(huán)衛(wèi)所）解除條件：臨時管控措施啟動后，當空氣質(zhì)量指數(shù)AQI連續(xù)三天低于100時，予以解除。

　　二、工作步驟

　　局屬各責任單位要按照任務分解要求，迅速制定計劃，細化目標任務，全力組織實施，確保12月20日前完成。

　　三、保障措施

　　（一）加強組織領導。

　　成立城管局大氣污染防治領導小組，局主要領導擔任組長，其他領導任副組長，局屬各部門負責人為成員，領導小組辦公室設在市容科，負責統(tǒng)籌城管局大氣污染防治相關工作。

　　（二）重視宣傳引導。

　　各責任單位要充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡等宣傳媒體，加強宣傳引導，公開設立舉報電話，引導全社會關心、關注大氣污染防治，倡導低碳環(huán)保生活，自覺抵制污染，形成公眾參與大氣整治的良好氛圍。

　　（三）強化督查問責。

　　各責任單位要對各類違法違規(guī)行為加大查處力度，嚴格依法予以“定格處罰”，促進問題整改，鞏固治理成果，固化行業(yè)規(guī)范。督察大隊每月將對大氣污染防治工作進展情況進行通報。

　　（四）落實長效管理。

　　各責任單位要堅持常態(tài)化管理模式，加強對大氣污染防治工作的日常檢查巡查，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、整治一起、達標一起，不斷鞏固大氣污染整治成果，健全長效管理制度。

工作方案篇2

　　一、指導思想：

　　企業(yè)研發(fā)機構是企業(yè)集聚創(chuàng)新資源的重要載體，大力推動企業(yè)研發(fā)機構建設，對于全面貫徹落實科學發(fā)展觀，提升企業(yè)的核心競爭力，加快我市創(chuàng)新型城市建設都具有十分重要的意義。

　　二、基本現(xiàn)狀：

　　我市現(xiàn)有經(jīng)省科技廳認證的企業(yè)研發(fā)機構2家，經(jīng)市科技局認證的3家，經(jīng)本市科技局認證的'10家，50強企業(yè)中建有研發(fā)機構的10家，占20%。與蘇南經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，我市企業(yè)研發(fā)機構建設仍很薄弱，大多數(shù)企業(yè)仍未建立專門的研發(fā)機構，有的雖建立了研發(fā)機構，但是專業(yè)人員和研發(fā)經(jīng)費得不到保障，裝備落后，自主研發(fā)能力遠不能滿足企業(yè)快速發(fā)展需求。

　　三、目標任務：

　　到20xx年底，新建研發(fā)機構50家，實現(xiàn)全市50強企業(yè)80%以上建立專門研發(fā)機構、稅收超100萬的企業(yè)60%建立專門研發(fā)機構的目標。

　　四、建設要求：

　　企業(yè)研發(fā)機構建設，應達到“五有”的基本要求：

　　一是有場地：建設專門的研發(fā)場所，能夠滿足開展研發(fā)活動的需要；

　　二是有人員：配備一支與本企業(yè)主導業(yè)務相適應的專業(yè)技術人員隊伍；

　　三是有投入：有穩(wěn)定的經(jīng)費投入，能滿足開展研發(fā)活動的需求；

　　四是有裝備：配置開展研發(fā)活動所必需的試驗、測量、分析等儀器設備；

　　五是有特色業(yè)務：針對企業(yè)發(fā)展特色，有明確研發(fā)方向、研發(fā)目標。

　　五、主要措施：

　　1、加強領導，明確責任。

　　企業(yè)研發(fā)機構，是支撐當前經(jīng)濟復蘇和新一輪發(fā)展的重要力量。各鎮(zhèn)、各部門應高度重視，積極鼓勵和扶持相關企業(yè)建立專門的研發(fā)機構，落實研發(fā)場所、建立研發(fā)團隊，增加研發(fā)投入，配備研發(fā)裝備。

　　2、集成支持，加大激勵。

　　加大對企業(yè)建設研發(fā)機構的引導、扶持、培訓、服務和產(chǎn)學研對接力度。集成省、市各類科技計劃支持企業(yè)研發(fā)機構建設，優(yōu)先支持建有研發(fā)機構的企業(yè)承擔各類科技計劃。加大省市兩級工程技術研究中心建設力度。引導高新技術企業(yè)等普遍建立研發(fā)機構，將有研發(fā)機構作為高新技術企業(yè)認定的必要條件。加大外資研發(fā)機構認定力度，推進外資企業(yè)研發(fā)活動本土化。

　　3、強化考核，示范帶動。

　　建立和完善企業(yè)研發(fā)機構統(tǒng)計指標體系，把企業(yè)研發(fā)機構建設作為科技進步目標考核的重要內(nèi)容。積極開展企業(yè)研發(fā)機構建設培訓、交流、研討，探索企業(yè)研發(fā)機構建設的不同模式，總結先進經(jīng)驗，增強示范和帶動作用。

工作方案篇3

　　隨著我國當前市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益激烈，作為競爭手段之一的知識產(chǎn)權保護工作也在加強，國家更是提出了要加快建設有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。在人們的觀念中，一提到知識產(chǎn)權就僅將眼光局限于專利、商標、版權等這些傳統(tǒng)的法律概念上，往往忽視了商業(yè)秘密也是在知識產(chǎn)權范疇之內(nèi)的、它也可以得到知識產(chǎn)權法的保護。而且從某種意義上來說，做好商業(yè)秘密保護的潛在價值可能會遠勝過專利商標保護的價值。也正因為如此，商業(yè)秘密常常成為不法之人獵取的目標，成為被侵害的對象。而有的企業(yè)因在對商業(yè)秘密的保護方面無所作為或保護不當，逐漸失去了競爭優(yōu)勢。因此，如何保護企業(yè)的商業(yè)秘密，就成為企業(yè)無法回避的重大問題。

　　現(xiàn)就以本人所供職企業(yè)商業(yè)秘密保護現(xiàn)狀及相關工作的開展談一談該如何構建企業(yè)的商業(yè)秘密保護體系。

　　一、本企業(yè)商業(yè)秘密保護的基本情況

　　近幾年來，隨著科研技改的穩(wěn)步推進、科研管理工作的逐步完善和產(chǎn)品開發(fā)力度的不斷加強，企業(yè)的保密管理工作也有了長足的進步。

　　1、建立健全了保密管理機構，員工的保密意識整體加強

　　（1）完善了保密工作組織領導機構。根據(jù)企業(yè)領導班子的調(diào)整情況及時對保密委員會進行調(diào)整，確保了工作的延續(xù)性。各生產(chǎn)和管理單位建立健全了保密工作管理機構，確定了主要負責人，落實了各項保密責任。各單位均指定了兼職保密工作聯(lián)絡員，確保了各項具體工作的落實和保密開展工作情況的及時反饋，形成了保密管理的工作網(wǎng)絡。

　�。�2）加強了對具體工作的督察和指導。在實際工作中，領導層經(jīng)常過問、檢查、督促保密工作開展情況，經(jīng)常到保密辦公室和各基層單位指導工作，認真聽取保密工作匯報，切實解決實際工作中存在的問題，并為基礎設施配置、組織機構設置和保密工作管理經(jīng)費等提供必要的支持，由于領導層的高度重視，有力領導，保密工作較好地做到了組織落實、人員落實、責任落實、措施落實，確保了各項工作的順利開展。

　�。�3）全體員工的保密意識不斷加強。早在五十年代，企業(yè)就開始生產(chǎn)軍工產(chǎn)品，保密管理有一定的群眾基礎XX年以來，企業(yè)深入開展了保密教育培訓和宣傳工作，員工的保密意識得到了增強，對保密工作起了積極地推動作用。

　　2、技術秘密管理得到改進和加強。對技術秘密根據(jù)分級管理原則實施管理。針對調(diào)離、離職、退職技術人員制定了《技術保密協(xié)議》、《技術資料交接證明》，并嚴格執(zhí)行。在健全知識產(chǎn)權保護制度的指導思想下，針對技術秘密的特點和實際工作需要，頒布實施了《技術秘密管理辦法》進一步加強了技術秘密保護。

　　二、存在的.主要問題

　　1、商業(yè)秘密保護范圍沒有明確的認識。

　　企業(yè)對商業(yè)秘密的保護局限于技術信息類的商業(yè)秘密，忽視了對經(jīng)營信息類的商業(yè)秘密的保護。對于經(jīng)營信息類的商業(yè)秘密，由于沒有相應的管理措施和認識的不足，導致對此類秘密疏于管理。與之相對應的是在人員上對技術開發(fā)人員有保密要求，對非技術開發(fā)人員卻放任自流。

　　2、對商業(yè)秘密載體和區(qū)域缺乏系統(tǒng)有效的保護。

　　具體表現(xiàn)在：

　�。�1）除技術秘密外，所有可列為商業(yè)秘密的經(jīng)營類信息和相關載體均沒有采取保密措施；

　　（2）對接觸重要商業(yè)信息的人員沒有進行界定，沒有有效的約束和行為規(guī)范措施；

　�。�3）涉及企業(yè)重要商業(yè)秘密的區(qū)域沒有有效的保護措施。

　　3、保密宣傳教育的力度不夠。

　　目前，企業(yè)保密培訓和教育的重心偏重于對國家秘密的保護，對商業(yè)秘密相關知識的培訓缺失，故而許多員工對什么是商業(yè)秘密并不了解，以至對泄露商業(yè)秘密的行為沒有正確的認識，也沒有自覺保護的意識。

　　4、計算機信息系統(tǒng)和辦公自動化系統(tǒng)的管理仍需加強。

　　5、有員工認為企業(yè)明知有泄露商業(yè)秘密的行為而沒有采取有效的制裁措施或措施不力。

　　三、由于以上問題帶來的后果

　　1、企業(yè)到處是秘密，最終卻是什么都成不了商業(yè)秘密；

　　2、由于秘密區(qū)域不明，使得保護措施不得力，不能做到有的放矢；

　　3、侵權糾紛發(fā)生后，在訴訟階段導致舉證不能；

　　4、由于舉證缺乏明確的目的性，導致侵權人逃脫權利人的指控；

　　5、由于對商業(yè)秘密沒有給予明確的保護，處于不利的地位，難于獲得法律上的明確支持。

　　四、公司商業(yè)秘密泄露的途徑

　　1、接受外來人員采訪、參觀、考察、實習中疏忽大意；

　　2、涉密資料保管不善，不注重廢舊秘密載體的管理；

　　3、內(nèi)部人員受利益驅(qū)使出賣情報或“跳槽”、下海帶走商業(yè)秘密；

　　4、對業(yè)務交往或經(jīng)濟合作對象缺乏防范；

　　5、公關宣傳、學習交流或所屬知密人員向大眾媒體投稿把關不嚴；

　　6、個別工作人員，違背企業(yè)意愿，擅自將自己在業(yè)務工作中了解到的商業(yè)秘密泄露給外界。

　　五、建議列入商業(yè)秘密范疇的管理內(nèi)容

　　1、技術類信息，是指符合商業(yè)秘密定義的非專利技術信息。其范圍主要包括：技術設計、技術樣品、技術發(fā)明、新工藝、技術訣竅、新技術前景預測、替代技術的預測、質(zhì)量控制、應用試驗、工藝流程、工業(yè)配方、化學配方、制作工藝、制作方法、計算機程序等。

　　2、經(jīng)營類信息，是指符合商業(yè)秘密定義的有關經(jīng)營管理方面的方法、經(jīng)驗和策略信息。主要包括：發(fā)展規(guī)劃、競新產(chǎn)品的市場占有情況、開拓新市場的計劃措施，營銷策略、渠道，客戶關系及生產(chǎn)成本、利潤、調(diào)價方案、對外談判意圖及標底、財務狀況、投融資計劃、標書標底、談判方案、財產(chǎn)擔保及涉訟糾紛等。

　　六、建議采取的措施

　　1、進一步明確保密委員會的職責分工，按業(yè)務歸口實行“條塊”管理，使有關部門負責人不僅管理好業(yè)務工作，還要管好相關的保密工作，克服業(yè)務工作和保密工作“兩張皮”的脫節(jié)現(xiàn)象�？梢悦鞔_提出把規(guī)劃、財務、營銷、科技、涉外、宣傳報道、計算機信息系統(tǒng)等各方面的保密任務劃歸到相關部門歸口管理，由保密辦公室統(tǒng)籌安排。

　　2、及時明確商業(yè)秘密的范圍，并劃分等級。具體包括四個環(huán)節(jié)：

　�。�1）確定商業(yè)秘密的具體范圍。根據(jù)實際情況，準確地、具體地把本企業(yè)的商業(yè)秘密劃定。

　�。�2）對各項商業(yè)秘密劃分等級，使商業(yè)秘密能夠有重點地加以保護，確保安全。

　�。�3）明確各項商業(yè)秘密的保密期限。

　�。�4）對商業(yè)秘密事項做好標志工作，以便一目了然知道是哪一級秘密、保密期限多長，有利于管理和使用。非書面形式的密件，應在密件包裝上進行標志。

　　3、嚴格控制接觸范圍

　　企業(yè)保密的的基本原則，就是把商業(yè)秘密知悉范圍控制在不影響科研、生產(chǎn)和經(jīng)營正常運行的最低限度。要把目標放在有效控制商業(yè)秘密的接觸范圍上，把重點放在知悉范圍內(nèi)人員的管理上。可遵循以下三個原則：

　�。�1）分區(qū)域，就是在明確商業(yè)秘密的秘密區(qū)域后，有意識地將秘密區(qū)域細化，安排不同的人員開發(fā)、操作、管理該商業(yè)秘密的不同部分，使得企業(yè)中盡可能少的員工掌握該商業(yè)秘密的整體部分。

　�。�2）分層次，就是對于不同級別的員工，他能掌握的商業(yè)秘密等級應該有所不同，附加在其身上的保密義務也應有所區(qū)別，這是降低企業(yè)運營成本的需要。

　�。�3）分范圍、分部門，是指依據(jù)商業(yè)秘密的分類，對于涉及技術信息類秘密的人員，由于技術類信息的價值性在一般情況下時效都比較長，應有相應的較長時期的保密義務、甚至應該在該技術人員離開單位后的一段長時間內(nèi)禁止其從事相競爭的工作（競業(yè)禁止）；而經(jīng)營類商業(yè)秘密通常情況下短時間內(nèi)是穩(wěn)定的，長期來看卻常常處于變動之中，那么對于接觸此類秘密的人員，其保密義務與技術人員又有不同。

　　4、加強重點部位的監(jiān)控與管理。

　�。�1）重點部門或部位的明確確定是保密監(jiān)控和管理的前提�？筛鶕�(jù)商業(yè)秘密信息產(chǎn)生、使用和保管的實際，把最集中、最核心的部門或者部位確定下來，在企業(yè)內(nèi)部通報，使管理者和被管理者做到心中有數(shù)。這些部門和部位大致可為產(chǎn)品技術開發(fā)研究部門；商業(yè)秘密信息集中處理部位，如計算機中心和數(shù)據(jù)庫等；商業(yè)秘密集中存放部位，如企業(yè)策劃部門、財務部門等；商業(yè)秘密信息顯現(xiàn)的生產(chǎn)部位等。

　　（2）商業(yè)秘密的重點部位也應有必要的監(jiān)控措施。如：重點部位“紅線區(qū)”管制，電子監(jiān)控報警，人員身份識別系統(tǒng)，人員進出特別許可證批準制度，進出特許身份牌標識，對外接待禁止參觀區(qū)域和禁止行為標識明示，進出攜帶物品的禁止目錄或檢查措施，涉密人員離開工作地點前清理工作臺和計算機桌面的清桌制度等。

　　5、健全保守商業(yè)秘密的制度。

　　可參照國家保密部門已經(jīng)頒布的一系列保守國家秘密的制度，結合商業(yè)秘密的不同特點，針對各種可能的泄密途徑，制訂出包括公文管理、接待聯(lián)絡、宣傳報道、廢舊載體管理、人才流動、技術交流、論文發(fā)表、申請專利、通信、辦公自動化等在內(nèi)的一整套有關商業(yè)秘密保護的制度。與此同時，要將商業(yè)秘密的管理納入企業(yè)內(nèi)部的考核體系，保證各項保密制度在全體員工中得到認真的執(zhí)行。

　　6、積極推行合同制度保護方法。

　　（1）合作開發(fā)合同，是指當事人各方就技術秘密共同開發(fā)所訂立的合同。合同開發(fā)完成的技術秘密，除合同另有約定的以外，應歸合作開發(fā)各方共有，因此，共有各方均有保守技術秘密的義務。

　　（2）委托開發(fā)合同，是指當事人一方委托另一方進行技術秘密的研究開發(fā)所訂立的合同。委托開發(fā)所完成的技術秘密，除合同另有約定的以外，技術秘密歸研究開發(fā)人，即受托人所有。因此，建議在合同中約定開發(fā)完成的技術秘密歸歸托方所有，受托人負保密義務。

　　（3）技術秘密轉(zhuǎn)讓合同，是指技術秘密成果的權利人或者其授權的人作為讓與人將技術秘密提供給受讓人，明確相互之間技術秘密成果使用權、轉(zhuǎn)讓權，受讓人支付價款或者使用費所訂立的合同。不論簽訂何種方式的許可方式，許可方與被許可方均要簽訂保密合同，或者是在許可合同中明確約定保密條款。

　�。�4）商務咨詢及服務合同，企業(yè)在經(jīng)營中遇到專門問題，可能求助于專業(yè)的咨詢服務機構，如產(chǎn)品設計、生產(chǎn)、經(jīng)營策略、企業(yè)形象設計、財務制度的建立及法律事務、資產(chǎn)評估等。上述機構在從事咨詢及服務的過程中可能知悉企業(yè)的商業(yè)秘密，也有可能同時為競爭企業(yè)提供咨詢和服務，所以非常有必要簽訂保密合同，或者在咨詢合同或者服務合同中約定明確的保密條款。

　�。�5）涉及商業(yè)秘密的委托加工合同，涉及商業(yè)秘密的營銷合作合同，涉及商業(yè)秘密設備的使用合同等；

　　（6）員工保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議。

　　簽訂保密協(xié)議是保護商業(yè)秘密的一個重要方法。對此法律有明確規(guī)定，《勞動法》第22條規(guī)定“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”。在國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第6條還明文規(guī)定：“拒不簽訂保密協(xié)議的，單位有權不調(diào)入，或者不予聘用�！边@些為單位與員工簽訂保密協(xié)議提供了依據(jù)。

　　7、開展全員培訓，提高廣大員工保密意識和保守商業(yè)秘密的能力。

　　要編寫出系統(tǒng)的教材，開展全員培訓。通過培訓，讓員工明白，商業(yè)秘密的保護工作關系到企業(yè)的興衰存亡，與每一個員工的切身利益休戚相關。使他們了解國內(nèi)外經(jīng)濟科技領域保密與竊密斗爭的嚴峻形勢，知曉本企業(yè)商業(yè)秘密的具體范圍以及相關的制度，了解商業(yè)秘密的泄露途徑和常用的竊密手段，從而增強做好保密工作的緊迫感、責任感。只有這樣，才能統(tǒng)一廣大員工的思想認識，取得他們的積極配合和支持，真正使各項規(guī)章制度落實到全員的自覺行動上。

　　8、做好日常管理工作，把各項管理制度和措施落到實處。

　�。�1）要嚴格按照相關制度的規(guī)定，對涉及商業(yè)秘密的各項活動進行審查把關，保證每一項管理制度和措施得到不折不扣的執(zhí)行。

　　（2）保密管理部門應與法律、信息、技術、財務、人事和市場等部門建立良好的合作關系，經(jīng)常就商業(yè)秘密保護問題進行交流、磋商，發(fā)現(xiàn)新的情況要認真加以研究，提出對策建議。定期不定期地研究、及時解決商業(yè)秘密保護工作的重大問題。

　�。�3）經(jīng)常組織保密檢查，消除泄密隱患，堵塞泄密漏洞。

　　（4）建立泄密事件反饋信息通道，獎勵提供有價值信息的人員。

工作方案篇4

　　一、情況簡介

　　地理坐標東經(jīng)118°29′59″，村民組位于版書鄉(xiāng)西北約10km處。北緯30°15′25″，現(xiàn)有農(nóng)戶41戶，159人，該村民組三面環(huán)山，村民組北有一160萬立方米的山體滑坡，地質(zhì)結構松散，坡度3545度，每年梅雨季節(jié)或雨水集中時，隨時有下滑可能，直接威脅村民的生命財產(chǎn)安全，也牽動著各級政府領導的心。自1995年發(fā)現(xiàn)山體裂縫以來，經(jīng)有關專家實地勘察論證，認定村民組處已不適宜人群居住場所，要求實行搬遷避讓。為此我也向有關部門上報了關于解決版書鄉(xiāng)清潭村民組山體滑坡地質(zhì)災害的實施方案》廣大村民也要求政府從根本上解決此事�？h委、縣政府也高度重視，確定村村民組為移址地點。年皖地災辦〔〕1號文件中把地質(zhì)災險點作為重點治險，并要求在年月底前完成避讓搬遷工作。

　　二、安置點選址

　　充分考慮和滿足避讓搬遷群眾的生產(chǎn)、生活、交通、衛(wèi)生醫(yī)療、子女就學等基本條件。安置點選址工作，安置點選址總體思路：與建設社會主義新農(nóng)村基本要素相適應。經(jīng)過鄉(xiāng)政府、縣國土、建設、民政、水利、交通、通訊等部門多次實地踏勘和論證后，最終確定版書鄉(xiāng)村村民組。

　　距離省道2km處，地質(zhì)災害搬遷安置點。面積15畝（均為坡耕地和部分農(nóng)田）中心平面直角坐標：區(qū)域內(nèi)地勢平坦，屬地質(zhì)災害易發(fā)區(qū)，請省廳組織專家進行地質(zhì)災害危險性評估。

　　三、確定搬遷對象

　　將村地質(zhì)災害直接受威脅的41戶、159人納入避讓搬遷對象，經(jīng)鄉(xiāng)政府慎重反復研究。待本方案報縣政府批準，將搬遷對象對外公示，接受治理點的群眾和社會監(jiān)督，以體現(xiàn)公平、公正原則。公示后，若有反映搬遷對象條件不符或其它隱瞞行為，鄉(xiāng)政府將認真組織核查，妥善進行處理。詳見附表）

　　四、安置點村莊規(guī)劃方案

　　總占地面積約10000m215畝）安置搬遷戶每宗用地面積160平方米，版書鄉(xiāng)村民組搬遷戶安置新村座落村民組。擬建房屋每戶建筑面積180平方米，該小區(qū)規(guī)劃設計在保持原有地勢、地貌上合理設計，利用地勢，設計多個建筑室內(nèi)標高。新區(qū)主干道設計為5米，小區(qū)的`住宅方案圖紙統(tǒng)一設計，設計體現(xiàn)徽派建筑風格。

　　五、居民房建設方案

　　7月初正式向農(nóng)戶供地，安置點居民房建設采取“政府協(xié)調(diào)、統(tǒng)一規(guī)劃、全程監(jiān)管、統(tǒng)一建設”方式進行�，F(xiàn)完成路網(wǎng)等公共基礎設施建設。對需要集中安置戶。并提供住房建設圖紙，統(tǒng)一建設，月底前完成建房主體工程，月份統(tǒng)一實施水、電、通訊、有線電視、沼氣等安裝入戶及農(nóng)戶粉刷、裝飾。

　　六、搬遷、拆房方案

　　（一）搬遷

　　1鄉(xiāng)政府計劃安排月份為搬遷時間。村“兩委”組織實施。

　　2考慮搬遷點的安置點有2公里路程。鄉(xiāng)政府統(tǒng)一負責協(xié)調(diào)進行。

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　　1由鄉(xiāng)治理工作組和村“兩委”監(jiān)督實施。

　　2考慮拆房涉及農(nóng)戶自身利益。不再組織專門人員進行，但對拆除過程政府實施統(tǒng)一監(jiān)督。

　　3對未拆的舊房及附屬設施，鄉(xiāng)政府將統(tǒng)一組織專門人員進行強行拆除。

　　鄉(xiāng)政府均明確時間進度，以上各項治理工作方案。確定了責任人。

　　七、補助資金發(fā)放方案

　　其余全部按戶均16000元發(fā)放到搬遷戶，按省下達補助資金標準除戶均1000元用于公共基礎設施建設外。具體發(fā)放規(guī)定是

　　（一）集中安置點建房并于今年12月26日前拆除原舊房（含附屬房）一次性按補助金標準合部給予兌現(xiàn)。

　�。ǘ┩队H靠友或遷至其他無地質(zhì)災害地方的經(jīng)本人申請報縣政府同意。一次性按補助金標準給予兌現(xiàn)。

　�。ㄈ┓参窗徇w或舊房（含附屬房）未拆除的不得提前發(fā)放補助金。

　�。ㄋ模┦小⒖h配套的補助資金由鄉(xiāng)政府統(tǒng)籌考慮用于此項搬遷安置工作。

　　八、保障措施

　　（一）加強領導。

　　由鄉(xiāng)長任組長、分管副鄉(xiāng)長為副組長，鄉(xiāng)政府專門成立了村避讓搬遷工作組。并從國土、司法、公安、財政、安全、水利等部門及村“兩委”抽調(diào)專人辦公。工作組下設三個工作小組，即：

　　職責：1向村民宣傳搬遷工作方案和相關法律法規(guī)政策，宣傳教育政策引導組。細致做好村民思想工作。2對搬遷戶實施調(diào)查核實，準確無誤上報搬遷戶數(shù)和人數(shù)。3與搬遷戶簽訂搬遷協(xié)議，逐戶落實搬遷、拆房時間。

　　職責：1落實擬定搬遷戶宅基地分配方案和土地報批手續(xù)。2負責安置區(qū)公共設施基礎建設。協(xié)調(diào)供水、供電、通訊和有線電視入戶。3負責群眾上訪或信訪問題的解答。4協(xié)調(diào)和解決居民房綜合協(xié)調(diào)組

　　必要時外出幫助聯(lián)系和采購。建筑材料供應渠道。

　　職責：1負責協(xié)調(diào)搬遷戶的組織計劃、交通運輸、人員安排等相關事宜搬遷、拆房組。2深入各戶做好拆遷動員工作。3督促、檢查拆除舊房數(shù)量、質(zhì)量是否符合方案要求。4做好村民的穩(wěn)定工作。

　�。ǘ﹫猿止_、公平、公正的原則

　　政府和工作人員必須堅持公開、公平、公正的原則，凡涉及到搬遷戶群眾利益的相關問題。尤其是確定搬遷對象、供地、補助資金等方面，堅決推行和落實公示制度，接受群眾的監(jiān)督。

　　（三）堅持“建一拆一”原則

　　幫助群眾克服舊的傳統(tǒng)觀念，政府將認真做好群眾思想工作貫穿于治理工作全過程。切實解決群眾搬遷遇到困難，同時必須堅持“建一拆一”原則，對于已建新房，老房不拆的農(nóng)戶，政府必要時采取強有力措施，實施強行拆除方案。

工作方案篇5

　　為了進一步嚴肅工作紀律、轉(zhuǎn)變工作作風、規(guī)范行政行為、提高行政效能，進一步營造勤政、高效、為民、務實的良好工作氛圍，經(jīng)局機關效能建設領導小組研究對各局機關效能及工作作風進行督促檢查，特制定本方案。

　　一、檢查目的

　　通過對機關各股室、移民工作站工作人員的`紀律，履職履責情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反機關工作紀律，切實解決機關工作人員作風散漫、紀律松懈、服務態(tài)度生硬、在職不在崗、在崗不負責、工作效率低等突出問題，促進機關作風明顯改進和行政效能的提高，確保令行禁止、政令暢通。

　　二、檢查范圍

　　局機關各股室、移民工作站。

　　三、檢查時間

　　督促檢查貫穿全年，采取不定時隨機督查。每半年進行一次重點突擊檢查。

　　四、檢查方法

　　現(xiàn)場查看工作情況及相關資料

　　五、檢查內(nèi)容

　　1、工作紀律情況。工作時間是否遲到早退、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股；有事請假是否按規(guī)定履行請銷假手續(xù)；下鄉(xiāng)或因公外出是否報告局辦公室登記；

　　2、工作效率情況。工作中是否拖拉推諉、不作為、慢作為、亂作為、搞“中梗阻”；并對照《關于對股室實行目標任務管理績效考核的通知》的目標任務，對各責任股室、站的工作完成情況進行檢查。

　　3、服務態(tài)度情況。工作中是否刁難或以粗暴方式對待前來辦事的群眾。是否存在“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。

　　六、嚴格追責

　　以上違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起堅決查處一起。初次違規(guī)者，一把手對其進行談話，并在干部職工大會上做自我檢討；再次違規(guī)者除了談話、檢討之外，取消年終評先評優(yōu)資格，并上報縣效能辦、優(yōu)化辦。

工作方案篇6

　　為鞏固20xx年市民文明素質(zhì)提升工程成效，進一步提高市民文明素質(zhì)和社會文明程度，按照《區(qū)全國文明城市創(chuàng)建工作三年提升工程20xx年實施方案》要求，結合20xx年街道市民文明素質(zhì)提升工程開展情況，特制定《街道市民文明素質(zhì)提升工程20xx年實施方案》，具體方案如下：

　　一、指導思想

　　以提升市民文明素質(zhì)為目標，以選樹典型、正面引導為主要內(nèi)容的教育活動和道德領域突出問題為主要內(nèi)容的整治活動為重點，力爭在交通不文明行為治理、公共場所不文明行為治理、網(wǎng)上不文明行為治理、食品行業(yè)誠信經(jīng)營、窗口行業(yè)服務質(zhì)量提升五個方面取得新成效，鞏固街道“自治區(qū)文明單位”創(chuàng)建成果，確保我市蟬聯(lián)“全國文明城市”榮譽稱號。

　　二、主要項目

　　公共場所不文明行為治理

　　項目內(nèi)容：

　　對公共場所隨意丟棄垃圾、隨地吐痰等現(xiàn)象進行治理，增強市民自覺保護環(huán)境衛(wèi)生的意識。

　　項目措施：

　　對社區(qū)居民房前屋后隨意丟棄垃圾問題，發(fā)揮小區(qū)物業(yè)、環(huán)衛(wèi)、居委會、樓棟長、單元長作用，形成物業(yè)環(huán)衛(wèi)勸導與監(jiān)管，居委會總體協(xié)調(diào)，樓棟長、單元長逐戶宣傳，遏制隨意丟棄垃圾的'現(xiàn)象。組織志愿者對隨意丟棄垃圾行為進行巡查、監(jiān)督、勸導。

　　責任部門：城管辦、社區(qū)建設辦、各社區(qū)

　　三、幾點要求

　　1．加強領導，明確責任。各責任部門和社區(qū)要將文明素質(zhì)提升工程作為“一把手”工程，結合五個項目20xx年工程進展情況，制定20xx年工作方案、運行大表及長效管理辦法。每月25日前向街道黨群辦報送月度工作總結及圖片。

　　2．建立機制，定期考核。黨群辦要對每項工作進展情況進行督查考核、每季度向區(qū)委宣傳部匯報。

　　3．重在基層，全民參與。廣泛開展主題突出、參與面廣的公民道德實踐活動，調(diào)動廣大市民的積極性、主動性。鼓勵市民、外來務工人員爭做文明市民、爭當?shù)赖履７丁?/p>

　　4．強化宣傳，全面報道。啟動“做文明有禮的人”主題教育宣講活動，力求覆蓋到街道市民及外來務工、經(jīng)商人員。

工作方案篇7

　　一、為了深入貫徹落實科學發(fā)展觀，更好地堅持以人為本，建設宏大的社會工作人才隊伍，促進社會主義和諧社會建設，決定設置社會工作碩士專業(yè)學位。

　　二、社會工作碩士專業(yè)學位的英文名稱為“Master of Social Work”，英文縮寫為MSW。

　　三、社會工作碩士專業(yè)學位教育的'人才培養(yǎng)目標是：具有“以人為本、助人自助、公平公正”的專業(yè)價值觀，掌握社會工作的理論和方法，熟悉我國社會政策，具備較強的社會服務策劃、執(zhí)行、督導、評估和研究能力，勝任針對不同人群及領域的社會服務與社會管理的應用型高級專業(yè)人才。

　　四、社會工作碩士專業(yè)學位研究生的招生對象，一般為具有一定社會工作實踐經(jīng)驗的學士學位獲得者。

　　五、入學考試采用全國統(tǒng)考或聯(lián)考、初試與復試相結合的辦法。

　　六、教學內(nèi)容堅持理論與實踐相結合，突出社會工作實務能力訓練，兼顧研究能力培養(yǎng)。

　　七、教學方式采用課程講授、案例研討和專業(yè)實習等多種形式，重視實踐教學。

　　八、承擔專業(yè)課程教學任務的教師應具有較豐富的社會工作實踐經(jīng)驗及相應的教學和研究能力。

　　九、學位論文應與社會工作實踐緊密結合，可采用社會服務項目設計與評估、實務研究、政策研究等形式。

　　十、課程考試合格，完成社會工作專業(yè)實習并通過學位論文答辯者，授予社會工作碩士專業(yè)學位。

　　十一、社會工作碩士專業(yè)學位由國家批準的社會工作碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)單位授予。

　　十二、社會工作碩士專業(yè)學位證書由國務院學位委員會辦公室統(tǒng)一印制。

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