中小企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)論文

　　摘要：人才之爭是市場競爭中的核心內容之一。先進的人力資源管理系統(tǒng)越來越引人注目。本系統(tǒng)是一個為適應當前各中小企業(yè)對人力資源信息管理的迫切需求而設計開發(fā)的軟件系統(tǒng)，其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前端應用程序的開發(fā)兩個方面，整個系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，完成從事資料管理及崗位管理的全過程。

　　關鍵詞：Delphi;Access;ADO;人力資源

　　一、開發(fā)工具簡介

　　本人力資源管理系統(tǒng)為更好的符合企業(yè)的需要，決定采用Borland公司的Delphi2010程序設計語言開發(fā)用戶界面，后臺數(shù)據(jù)庫采用Access2010,前后臺的連接則運用Microsoft的ADO技術。

　�。ㄒ唬〥elphi技術介紹

　　Delphi提供可視化的集成開發(fā)環(huán)境（IDE），采用面向對象的編程語言--Object Pascal語言和基于控件方式的開發(fā)框架結構，有強大的數(shù)據(jù)庫開發(fā)能力，可廣泛地用于各類應用程序設計。

　�。ǘ�）Access技術介紹

　　Access是Office系統(tǒng)中一個重要的組件，它提供了一系列數(shù)據(jù)庫方面的解決辦法。通過它可以創(chuàng)建功能強大的數(shù)據(jù)庫解決方案，節(jié)約了開發(fā)與維護的時間。

　　（三）ADO技術介紹

　　ADO使用戶可以通過ODBC或者OLE DB方式和任何數(shù)據(jù)庫建立連接。

　　二、功能分析

　　人力資源信息多種多樣，但是與人力資源緊密相關的信息可分為關于“員工”和“崗位”的信息兩方面。本系統(tǒng)的重點放在人力資源資料管理和崗位管理中。根據(jù)功能分析，系統(tǒng)可以分為3個主要模塊如圖1所示。

　　三、數(shù)據(jù)庫表結構

　　數(shù)據(jù)庫的設計是該管理系統(tǒng)的關鍵環(huán)節(jié)，該系統(tǒng)中包括員工、崗位、職稱、部門四個部門，可以設計如下所示的數(shù)據(jù)庫表。Access數(shù)據(jù)庫，運行時不需要進行額外的設置。

　　如表1所示，崗位編制表保存了企業(yè)設置的所有崗位的信息，每設立一個崗位，則在本表中增加一條記錄，而每刪除一條記錄，則在本表中減少相應的記錄。可以使用代碼表示的崗位要求條件（如性別、學歷等的要求）保存在崗位編制要求表中，而本表中的崗位編制要求（GWBZ_YQ）字段是存儲一些不能表示為代碼、只能用文本記錄的要求信息。

　　如表2所示，職稱信息表保存了所有員工職稱變化情況。每個員工的每次職稱變化均在本表中增加一條記錄，因此每個員工也可能在本表中有多條記錄。

　　如表3所示，部門代碼表保存了單位所有部門的代碼和名稱信息。

　　四、系統(tǒng)主窗口

　�。ㄒ唬┐翱诮缑婕皩傩�。

　　設置代碼窗口控件的主要屬性設置如表4所示。

　�。ǘ�）窗口主要代碼

　　在主窗口中調用各個模塊的方法主要是通過在主菜單處理過程中編寫相應的代碼完成的。在系統(tǒng)中調用各功能模塊的窗口有兩種類型：模式顯示和非模式顯示。通用的是非模式窗口用戶可以自由的在各非模式窗口之間切換，這適用于大多數(shù)功能模塊。

　　設置代碼模塊的調用

　　procedure Tfrm Main.N2Click（Sender: Tobject）；

　　begin

　　try

　　frm Szdmb := Tfrm Szdmb.Create（nil）； /pic/p>

　　frm Szdmb.show Modal; /pic/p>

　　finally

　　frm Szdmb.Free; /pic/p>

　　end;

　　end;以上代碼完成了主窗口調用代碼模塊的功能。

　　五、系統(tǒng)技術難點和解決技巧

　　Delphi語 言 中提 供 了 許 多 圖 表 的Chart、DBChart、QRChart、Chartfx等，前面三個控件功能較為強大，但是使用不如Chartfx控件簡單。Chartfx給程序員提供了一個簡單易用的圖表控件。

　�。ㄒ唬┦褂肨Chartfx創(chuàng)建一個簡單的圖表

　　使用TChart FX創(chuàng)建一個圖表是很容易的事，與別的控件一樣，只需要在控件欄中先遣Chartfx,然后在需要的地方畫出這個控件就可以了。

　�。ǘ�）改變已經存在的圖表的數(shù)據(jù)

　　一旦圖表已經創(chuàng)建，就能使用前面所說的Open Data Ex、Value、Close Data改變任何需要顯示的值。使用series和points的新數(shù)值調用Open Data Ex將會破壞已經存在的數(shù)據(jù)并且準備新的通道接受新數(shù)據(jù)。如果不想改變point和series的數(shù)值而改變顯示的值，則可以使用標志量COD_UNCHANGE,它意味著可以保持所有的舊數(shù)據(jù)。

　　六、結束語

　　人力資源管理系統(tǒng)是人力資源管理中的一項基礎性工作，它可為決策者提供許多必不可少決策信息，使管理和決策更加科學化和更符合實際。在實際開發(fā)過程中可以根據(jù)開發(fā)企業(yè)的實際，對本系統(tǒng)的功能進行多方面的擴充，從而更好地符合企業(yè)的需要。但由于篇幅例如代碼設置模塊、檔案信息管理、人員調離及離退休管理這些模塊的具體建設方法及步驟就相對省略了。

　　參考文獻：

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