勞動關系崗位說明書模板

　　勞動關系崗位主要負責勞動者的合同信息等工作想知道他的具體工作職責嗎?下面是YJBYS小編分享給大家的勞動關系崗位說明書模板，希望對大家有幫助。

　　勞動關系崗位說明書模板一

　　1、負責人員信息合同檔案管理，更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　2、負責審核員工日�？记�、薪資發(fā)放，社會保險辦理等工作;

　　3、負責員工關系維護及員工面談工作;

　　4、維護和執(zhí)行公司人事各項規(guī)章制度;

　　5、協(xié)助進行培訓、考核等工作;

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，策劃、組織、主持公司各類型會議及活動;

　　7、完成上級交給的其它工作。

　　勞動關系崗位說明書模板二

　　1、規(guī)范各類勞動用工手續(xù)及風險防范工作;

　　2、定期組織公司跨級別溝通會，拓展員工溝通平臺;

　　3、員工違紀、醫(yī)療期、大病、工傷傷殘等特殊員工的妥善安置;

　　4、勞動爭議的處理，參與勞動仲裁及訴訟;

　　5、協(xié)助辦理員工入職報到手續(xù)、試用期考核及離職手續(xù)辦理。

　　勞動關系崗位說明書模板三

　　1、協(xié)助處理企業(yè)內(nèi)部員工《勞動合同》糾紛、勞動爭議及訴訟、仲裁;

　　2、搜集準備相關立案前期證據(jù)，擬寫答辯書面材料;

　　3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進展并及時反饋;

　　4、對后期仲裁判決結果進行分析，給出有效意見和建議。

　　勞動關系崗位說明書模板四

　　1、員工關系日常維護：組織人員下店進行《員工關系問卷》，及時了解員工思想動態(tài)，做好《晉升管理制度》等相關職業(yè)發(fā)展制度的`宣導;

　　2、員工滿意度：協(xié)調(diào)相關部門組織開展員工滿意度調(diào)查，結合調(diào)查結果，制定調(diào)查問題的解決方案及實施計劃;

　　3、離職人員分析：負責門店店員離職面談，統(tǒng)計并分析離職數(shù)據(jù)及原因并制定降低員工流失率行動計劃;

　　4、員工投訴處理：處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，并及時反饋處理進度及成果;

　　5、微信維護：建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，為員工解決工作上的疑惑;

　　6、領導完成其他臨時性任務。

　　勞動關系崗位說明書模板五

　　工作劃分為：員工關系、勞動糾紛兩方面

　　員工關系方面：

　　1、負責總部人員的入離調(diào)轉等異動手續(xù)辦理;

　　2、總部人員的臺賬更新及附屬子公司臺賬匯總，全國財富端員工檔案保管;

　　3、規(guī)范公司各類用工關系合同書的簽署流程、合同存檔;

　　4、督促分公司嚴格按照總部各項制度流程予以有效落地、高效執(zhí)行。

　　勞動糾紛方面：

　　1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)、業(yè)務流程;

　　2、負責各類勞動糾紛，包括對內(nèi)對外的協(xié)調(diào)溝通;

　　3、防范潛在的勞動風險、觀察員工各類思想動態(tài)，將影響降至最低。

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