人力資源主管崗位職責
人力資源是管理人員分配的，除此之外，還需要做怎么呢?下面是小編搜集整理的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀。
人力資源主管崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在集團人力資源政策指引下，負責集團一個或多個人力資源管理模塊的工作;
2、參與集團公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策;
3、協(xié)助本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設工作。
2人力資源主管崗位職責
1、人事主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�;
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
3人力資源主管崗位職責
1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;
3、根據(jù)公司培訓需求，組建、管理內(nèi)部講師團隊;
4、根據(jù)培訓需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;
5、培訓工作的組織、督導、實施;
6、培訓活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;
7、培訓效果評估與改進;
8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;
9、完成上級交付的其他臨時性工作。
4人力資源主管崗位職責
1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調(diào)配提出合理改進方案。
4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
5.負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系。
6.完成上級交辦的其他相關工作。
5人力資源主管崗位職責
1.協(xié)助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調(diào)整等工作
2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡
3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作
4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施
5.組織建設內(nèi)部培訓師隊伍，開發(fā)培訓課件及實施效果的評估
6.監(jiān)督績效考核體系的運作
7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系
8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設人才儲備庫
9.組織員工發(fā)展與員工關系的調(diào)研工作
10.建立員工檔案關系，調(diào)解勞動爭議，解決勞資糾紛。
11.組織轉正、晉升、年會等活動。
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