簡單的工作證明

簡單的工作證明1

簡單的工作證明2

　　公司業(yè)務(wù)簡單重復(fù)的公司才是好公司

　　經(jīng)常有人說，某公司商業(yè)模式?jīng)]有技術(shù)含量，全是重復(fù)，沒有壁壘，不會有前途。

　　其實，這個工作是一個好工作，這個公司是一個好公司。

　　如果一個公司的業(yè)務(wù)，每次面對的需求都不一樣，那么就辦成一個項目公司。其員工每次都將面對不同的需求，每次都是新鮮的挑戰(zhàn)。

　　但是公司的業(yè)務(wù)由于沒有重復(fù)，結(jié)果會導(dǎo)致公司的業(yè)務(wù)千瘡百孔，公司人員疲于奔命。這樣的公司的商業(yè)模式其實是最差的，沒有前途，而你自然也沒有錢途。

　　典型沒有前途的公司就是外包公司，因此需求每次都不一樣，公司所有人都會疲于奔命，正所謂每次都有新的挑戰(zhàn)。

　　因此找工作的時候，如果發(fā)現(xiàn)一個公司的業(yè)務(wù)比較簡單，大多是重復(fù)的，你反而應(yīng)該是非常高興的，因為你將很快享受到因為公司業(yè)務(wù)不斷優(yōu)化帶來的喜悅和攻城拔寨所帶來的成就感。

　　這也就是團購公司和外賣公司能快速發(fā)展的原因，因為業(yè)務(wù)足夠簡單，很容易固化和復(fù)制，其員工也能在不斷的重復(fù)中快速精進，形成越來越強的戰(zhàn)斗力。

簡單的工作證明3

　　內(nèi)容重復(fù)簡單的工作才是好工作

　　其實不管一個公司的內(nèi)容簡單還是復(fù)雜，總是有大量的不同的崗位，有的崗位枯燥一點，有的崗位復(fù)雜一點。

　　往往有人去選擇那些復(fù)雜一點的，所謂有挑戰(zhàn)。但是一個人的'素養(yǎng)形成往往是在大量重復(fù)中形成的。

　　例如說你的工作是數(shù)據(jù)錄入。每天都是面對大量的數(shù)據(jù)錄入到Excel，看似非�？菰�。其實這是最容易通過重復(fù)精進的一個時光。

　　首先由于不斷的重復(fù)，你的效率本身肯定越來越高，你就有了一點閑暇時間。

　　有了這個閑暇時間，你就可以觀察和琢磨如何錄的更快，這個表格是否可以改進：

　　這個表格配色能做得更好看嗎?

　　這個表格的數(shù)據(jù)是否可以通過編程更輕松的獲得更多的透視分析嗎?

　　錄入數(shù)據(jù)經(jīng)常出錯，是否能通過勾稽關(guān)系來驗證數(shù)據(jù)的一致性，避免錯誤......

　　從我的經(jīng)歷來看，90%的人都由于不重視重復(fù)，而導(dǎo)致眼高手低，也就是缺乏專業(yè)性。

　　聰明人處處都是，缺乏的是悟性和耐心。

簡單的工作證明4

　　效果最好的創(chuàng)意，都是可以重復(fù)使用的

　　你會說，我們公司或者我們部門的業(yè)務(wù)就是需要大量創(chuàng)新的，你的論調(diào)不適用。

　　那么我們就舉一個市場部案例吧。有兩個市場部的總監(jiān)，一個才思敏捷，創(chuàng)意飛揚;一個略顯笨拙，半年就在做一個事情。

　　大多數(shù)情況下，第2個才是好的市場總監(jiān)。

　　第一個市場總監(jiān)往往每個月策劃一個創(chuàng)意，形成品牌傳播，不斷制造熱點，搶占頭條;另外一個持之以恒的去采訪自己的100個客戶，堅持了半年。

　　90%的情況下，后者形成的傳播和影響力要更大的多，團隊也成長的更快。

　　因為第一個的工作質(zhì)量往往是不可評估的，第二個由于簡單可復(fù)制，往往能不斷去優(yōu)化采訪提綱、面談技巧，團隊和影響力全部拿到了。

　　如果有了另外一個創(chuàng)意，也很不錯，很簡單，再形成一個生產(chǎn)線，都去重復(fù)落地，看最終的效果。

　　因此我說，只有重復(fù)的，才是可以精進的。

簡單的工作證明5

　　單位證明樣本如下：(××× 換成您名字 、部門、職務(wù)和公司名稱，加蓋公司公章，部門章無效) ，如果工作年限超過3年的，最好在“職務(wù)”后面加上“ × 年”，如果您申報的是國家一級級別，職務(wù)最好填寫為“××經(jīng)理或者總監(jiān)職務(wù)”較好，因為資格審核比較嚴(yán)格。

　　高級人力資源管理師(國家一級)專用單位證明樣本

　　單位證明樣本如下：(××× 換成您名字 、部門、職務(wù)和公司名稱，加蓋公司公章，部門章無效) ，如果工作年限超過3年的，最好在“職務(wù)”后面加上“ × 年”，如果您申報的是國家一級級別，職務(wù)最好填寫為“××經(jīng)理或者總監(jiān)職務(wù)”較好，因為資格審核比較嚴(yán)格。

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