HR給求職者的建議

　　HR寫(xiě)給求職者的建議有哪些呢?和小編一起來(lái)看看吧!

　　下面是一位畢業(yè)沒(méi)多久的學(xué)姐(HR)回學(xué)校論壇寫(xiě)給應(yīng)屆求職者的建議(主要是關(guān)于簡(jiǎn)歷)，有些內(nèi)容也適用于非應(yīng)屆，轉(zhuǎn)了來(lái)分享給大家：

　　我先講一下投簡(jiǎn)歷的方式吧，我接觸過(guò)的有這么幾種，一種是發(fā)郵箱，一種是去網(wǎng)上填寫(xiě)結(jié)構(gòu)化簡(jiǎn)歷，一種是現(xiàn)場(chǎng)投紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，還有一種是郵寄……

　　我曾經(jīng)以為現(xiàn)在不會(huì)有人郵寄簡(jiǎn)歷了，但是半年前收到過(guò)一封郵寄的簡(jiǎn)歷，里面還附了好多成績(jī)單啦，證書(shū)復(fù)印件啦，求職信啦，等等

　　我是很驚喜的，但是看完直接讓阿姨放進(jìn)碎紙機(jī)了。

　　一般大多數(shù)情況都是發(fā)郵箱吧。

　　HR的郵箱很亂很亂的，那么多開(kāi)放崗位，還有那么多垃圾廣告郵件，雖然可以設(shè)置郵箱規(guī)則，刪除廣告郵件，自動(dòng)歸類(lèi)，但是人家發(fā)廣告郵件的人也屢出新招，讓你招架不住，所以每天早上來(lái)了一看就頭大了，先刪廣告郵件就要?jiǎng)h一會(huì)兒。(這一點(diǎn)也許有的公司比較高級(jí)，會(huì)減少些工作量，但我覺(jué)得除非采取比較極端——寧可錯(cuò)殺，不漏一個(gè)的作法，不然還是會(huì)有大量的垃圾郵件的)。

　　所以想讓你的簡(jiǎn)歷被HR看，最好還是乖乖按照人家要求的郵件標(biāo)題格式來(lái)，一來(lái)防止被作為廣告郵件刪掉，二來(lái)如果有關(guān)鍵詞，可以自動(dòng)歸類(lèi)。這個(gè)是最基本的!!!!

　　插一句，最好不要用QQ郵箱投簡(jiǎn)歷啊，因?yàn)橛肣Q郵箱投過(guò)來(lái)一般會(huì)顯示你的昵稱(chēng)，特別是有些很非主流的昵稱(chēng)，如果我心情不好，職業(yè)操守又比較差的話(huà)，還是非常想看都不看直接刪掉的。

　　那么如果沒(méi)有規(guī)定的主題格式呢，我認(rèn)為最好寫(xiě) 應(yīng)聘 XXX崗位 本科生 某某某

　　這樣我就可以了解你的基本信息，放到相應(yīng)的文件夾里，或者直接刪掉了，而不是很費(fèi)力地看完之后，心里罵一句，又是一個(gè)神經(jīng)病。

　　我再插一句哦，每個(gè)公司情況不一樣，但是我給的建議一般都是HR們喜聞樂(lè)見(jiàn)的。

　　就我們公司HR公共郵箱來(lái)說(shuō)，額，直接截屏給你們好了。額，我能截圖給你們的也有只能到這里了……

　　就這個(gè)郵箱，每天會(huì)收到很多垃圾郵件，獵頭郵件，招聘網(wǎng)站廣告郵件，求職郵件，培訓(xùn)郵件等等等等……

　　比如說(shuō)我們要招聘HR Intern吧，我會(huì)在Open Position里面建一個(gè)HR Intern的夾子，然后設(shè)置郵箱規(guī)則，如果你的郵件標(biāo)題里有HR intern 或者人力資源實(shí)**生，郵箱就會(huì)自動(dòng)把你的郵件放到HR intern的文件夾里，這樣至少你的郵件不會(huì)當(dāng)垃圾郵件刪掉，而且我們會(huì)感謝你比較配合，體貼，懂事。

　　由于每天收到的簡(jiǎn)歷很多，我們非常希望，掃一眼就能知道你基本要求有沒(méi)有通過(guò)。

　　大家都知道一般的郵箱，郵件未打開(kāi)之前都可以預(yù)覽的吧，但是預(yù)覽的窗口比較小。

　　有的時(shí)候，特別是簡(jiǎn)歷特別多，HR心情有不好的時(shí)候，預(yù)覽窗口里面呈現(xiàn)的內(nèi)容，會(huì)決定你的簡(jiǎn)歷是會(huì)被認(rèn)真看一下，還是直接被刪掉。

　　其實(shí)作為HR，很想尊重每一個(gè)求職者，認(rèn)真看每一份簡(jiǎn)歷的，但是你看，我們每天收到這么多郵件，又有那么多不配合的人，所以煩躁也是難免的。

　　那么預(yù)覽窗口里面最好呈現(xiàn)什么內(nèi)容呢，我覺(jué)得以下兩種都可以：

　　一、一封真誠(chéng)而簡(jiǎn)短的求職信，講一下你與我們崗位匹配的方面，你在這個(gè)城市長(zhǎng)期居住，和在這個(gè)公司長(zhǎng)期工作的愿望，或者你的職業(yè)生涯規(guī)劃，都可以，但一定要短，要重點(diǎn)突出。這樣我們?nèi)绻�能被打�?dòng)，肯定會(huì)打開(kāi)附件看你簡(jiǎn)歷的。

　　二、簡(jiǎn)歷，但是要把基本要素寫(xiě)在最前面，這樣才會(huì)在預(yù)覽窗口里面全部展現(xiàn)出來(lái)，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，無(wú)非是、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、性別。不過(guò)就算直接把簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)在郵件里了，你還是要弄一個(gè)附件的，因?yàn)橛械腍R喜歡把好的簡(jiǎn)歷寸在電腦里。

　　其實(shí)我挺希望在校生寫(xiě)自己是大幾或者研幾的，因?yàn)槲覀兌籍厴I(yè)了，也不會(huì)一看你的入學(xué)年份，就馬上推算出你上大幾，但是你的年級(jí)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)又是很重要的，關(guān)系到跟你簽實(shí)**協(xié)議，還是勞務(wù)協(xié)議，還是正規(guī)勞動(dòng)合同什么的。

　　我的建議，你如果寫(xiě)求職信，可以不貼出來(lái)，簡(jiǎn)歷做附件。

　　你如果不寫(xiě)求職信，可以貼出來(lái)，但是一定也要附件一份簡(jiǎn)歷。

　　但是千萬(wàn)不要郵件里面什么內(nèi)容都沒(méi)有，空白的，看起來(lái)不怎么尊重，很像是群發(fā)亂投的。

　　一般來(lái)說(shuō)，研究生和博士生的簡(jiǎn)歷都是發(fā)PDF和Word兩個(gè)版本的，而且簡(jiǎn)歷的名稱(chēng)都是一模一樣的。意思是告訴HR我的兩份簡(jiǎn)歷，內(nèi)容相同，格式不同，隨你喜歡。當(dāng)然人有些會(huì)出于專(zhuān)利保護(hù)的原因，只發(fā)PDF的。

　　我個(gè)人比較喜歡看PDF檔的，因?yàn)楸容^清爽干凈，不像Word有一些回車(chē)符什么的。

　　但其實(shí)是不影響的。

　　多多少少都會(huì)有的。

　　越是成熟、規(guī)范的公司，越是會(huì)盡量去掉緣分的成分。

　　但是HR招人也是有進(jìn)度壓力的，一般是70天之內(nèi)到崗。有的時(shí)候有些部門(mén)經(jīng)理會(huì)希望一周之內(nèi)就要到崗。

　　中間總經(jīng)理和需求部門(mén)的經(jīng)理可能會(huì)，額，突然，改變一些條件;總部可能會(huì)突然砍掉或者增加一個(gè)人頭;或者我們的銷(xiāo)售計(jì)劃有變，生產(chǎn)及管理方面的人和崗都要隨著調(diào)整。

　　所以不免有些運(yùn)氣的成分。

　　我也親眼見(jiàn)過(guò)有很幸運(yùn)的人，在她不能匹配的.崗位拿著高于她能力的薪水，而有的人剛好相反。但是入職之后HR會(huì)盡力調(diào)節(jié)，兩三年之內(nèi)一般會(huì)趨于平衡。(但是部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理如果有心偏袒或者嫌棄我們也沒(méi)辦法。)

　　還有，篩選簡(jiǎn)歷一般是看經(jīng)驗(yàn)、能力與崗位的匹配程度。

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷往往千篇一律(原諒我用這個(gè)詞)，所以有些HR沒(méi)辦法，在簡(jiǎn)歷太多的情況下，才會(huì)用成績(jī)、證書(shū)、學(xué)生干部、黨員等作為篩選條件的。

　　一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于非應(yīng)屆畢業(yè)生，也就是有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，我們一般都是看工作經(jīng)驗(yàn)，含金量高的證書(shū)才會(huì)加分。

　　只有技術(shù)類(lèi)的崗位才或許會(huì)看某項(xiàng)證書(shū)，或者根據(jù)行業(yè)和客戶(hù)要求才會(huì)看某項(xiàng)證書(shū)。

　　插一句，比如說(shuō)，有客戶(hù)來(lái)審核，你們公司有幾個(gè)有什么什么證書(shū)的，這時(shí)候就要好看了，你懂得。

　　某個(gè)崗位空缺了，如果能從內(nèi)部培養(yǎng)，盡量從內(nèi)部培養(yǎng)(這一點(diǎn)，也看公司風(fēng)格，但是空降太多了對(duì)員工心理影響不好。)如果不能，面向社會(huì)招聘，有些公司高層崗位，可能會(huì)只走獵頭這個(gè)渠道。

　　比如說(shuō)，HR經(jīng)理這個(gè)崗位空缺了，我們一般會(huì)向獵頭開(kāi)放出來(lái)。獵頭能找到，就會(huì)省很多心，但是獵頭費(fèi)太多了，報(bào)表不好看的是吧。那么發(fā)布招聘廣告，收簡(jiǎn)歷，首先看你之前做什么，如果是做同行業(yè)同規(guī)模同檔次公司的HR經(jīng)理，當(dāng)然優(yōu)先考慮;如果沒(méi)有這種人，那么以前做過(guò)HR主管，能力又特別優(yōu)秀也可以考慮;如果連這種人都沒(méi)有，那么下降到HR專(zhuān)員，但是要在某些地方非常出色，額，不過(guò)一般這么跳級(jí)的情況很罕見(jiàn)啦。

　　對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，而且多數(shù)應(yīng)屆生也不清楚自己的優(yōu)點(diǎn)，也沒(méi)有什么很明確的職業(yè)規(guī)劃，也不怎么會(huì)推銷(xiāo)自己，在簡(jiǎn)歷千篇一律時(shí)，總歸要有些什么篩選條件吧。

　　所以，你說(shuō)呢。

　　剛剛忘了說(shuō)，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)**經(jīng)歷也很重要很重要，很重要!!!但是如果實(shí)**的時(shí)間太短了，最好就不要寫(xiě)出來(lái)了。

　　以前我上學(xué)的時(shí)候，聽(tīng)到過(guò)有人說(shuō)應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷千篇一律，當(dāng)時(shí)還想，哼。

　　后來(lái)做了HR，看了很多應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，也電話(huà)、面試了一些應(yīng)屆生，發(fā)現(xiàn)這個(gè)詞雖然有點(diǎn)過(guò)分，但還是比較貼切的。

　　后來(lái)我也問(wèn)過(guò)我們HR經(jīng)理，她對(duì)應(yīng)屆生什么感覺(jué)，她說(shuō)，就拿你(LZ自己哈)來(lái)說(shuō)吧，你剛來(lái)面試的時(shí)候，也不知道怎么表現(xiàn)自己，簡(jiǎn)歷上也沒(méi)多少出彩的地方，我不問(wèn)你自己也不說(shuō)，但是我問(wèn)你了吧，發(fā)現(xiàn)你回答的還都挺好的，還是比較成熟和優(yōu)秀的。但是如果我沒(méi)有耐心，就很有可能錯(cuò)過(guò)了。

　　招我進(jìn)來(lái)的HR專(zhuān)員在我入職后一段時(shí)間也說(shuō)過(guò)，其實(shí)當(dāng)時(shí)讓我來(lái)面試，是因?yàn)閷?shí)在沒(méi)有什么合適的，看我照片覺(jué)得還比較好看，才讓我來(lái)的，但是來(lái)了之后發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)她們的預(yù)期。

　　我老公的同學(xué)的女朋友，在一家規(guī)模不算很大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所上班。他們老板挑人是這樣的，他覺(jué)得應(yīng)屆生都一樣，索性挑好看的，于是按照他的審美標(biāo)準(zhǔn)，他們公司所有女孩子都是圓圓臉，大眼睛，稍微有點(diǎn)肉肉。

　　所以說(shuō)挑人有緣分的成分，確實(shí)是的。這種成分的根本原因是信息不對(duì)稱(chēng)，等入職后，員工和公司互相了解時(shí)候，這種成分就會(huì)慢慢變淡了。那么說(shuō)明，當(dāng)時(shí)我的簡(jiǎn)歷實(shí)在是很糟糕啊。

　　其實(shí)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)講，簡(jiǎn)歷的技巧、格式，都有很多培訓(xùn)了，一般比較好的學(xué)校的畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷格式上沒(méi)有什么很大的問(wèn)題。主要是內(nèi)容沒(méi)有辦法很好的表達(dá)自己。

　　有時(shí)候我會(huì)認(rèn)為，他也許沒(méi)有寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，但是他心理還是有的，但是當(dāng)我打電話(huà)去問(wèn)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃就是空白的，對(duì)自己的了解也比較淺顯。

　　所以很希望大家在大學(xué)期間，多參加一些活動(dòng)，多一些長(zhǎng)久一點(diǎn)的實(shí)**經(jīng)歷，多接觸社會(huì)，多總結(jié)，多思考。這樣不僅在簡(jiǎn)歷上精彩一些，在回答HR的問(wèn)題時(shí)，也更容易抓住要點(diǎn)，應(yīng)答自如。

　　由于千奇百怪的簡(jiǎn)歷讓HR比較頭疼，所以HR還是很希望看結(jié)構(gòu)化簡(jiǎn)歷的，雖然可能會(huì)抹殺個(gè)性，但是效率會(huì)比較高，所以智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)的簡(jiǎn)歷，或者本公司的招聘網(wǎng)上的結(jié)構(gòu)化簡(jiǎn)歷，往往比你自己寫(xiě)的更受歡迎。

　　當(dāng)然你也可以參考這兩個(gè)網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷格式。

　　像我們集團(tuán)會(huì)統(tǒng)一用一個(gè)自己的招聘平臺(tái)系統(tǒng)，為了盡可能的規(guī)范招聘流程，減少HR工作量，確實(shí)有效，但是渠道比較窄，進(jìn)來(lái)的人不多，所以我們還是會(huì)開(kāi)放并依賴(lài)郵箱的渠道。

　　對(duì)于那些海投，又怪HR看簡(jiǎn)歷只有幾秒，發(fā)現(xiàn)不了你的美的人。

　　我很想說(shuō)，人人都海投，HR郵箱里的根本不符合要求的簡(jiǎn)歷就越多，但是HR每天就工作那么幾個(gè)小時(shí)，看的簡(jiǎn)歷越多，過(guò)簡(jiǎn)歷就越快，所以是你先不尊重HR的勞動(dòng)，就不要怪HR不尊重你!!!!!!

　　還有一般來(lái)說(shuō)，HR發(fā)布的招聘廣告是跟部門(mén)經(jīng)理甚至總經(jīng)理認(rèn)真討論過(guò)的，請(qǐng)逐條仔細(xì)對(duì)比，自己是否匹配。HR要的是一個(gè)現(xiàn)在就能滿(mǎn)足這些要求的人，或者來(lái)了之后很快就能滿(mǎn)足這些要求的人。而不會(huì)因?yàn)槟銉?yōu)秀，就讓你來(lái)嘗試這個(gè)職位，你優(yōu)秀，但是不合適，那么我們寧可你被別的公司培養(yǎng)得差不多了再來(lái)，哪怕加薪，也可以。

　　其實(shí)最好的求職信和簡(jiǎn)歷，一般都是針對(duì)某個(gè)職位來(lái)的。那種萬(wàn)金油簡(jiǎn)歷和求職信，也有不錯(cuò)的，但是肯定不會(huì)特別讓HR關(guān)注。

　　本來(lái)想發(fā)幾封我收到的很棒的求職信上來(lái)的，但是要跟崗位一起對(duì)比分析，就不太方便了。

　　如果你真的要用簡(jiǎn)歷+求職信的方式投比較多的崗位，建議你把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的比較全面簡(jiǎn)潔，不用特地做修改，但是求職信每一封都要改，要體現(xiàn)出，你是真的想很想要這個(gè)職位，很適合這個(gè)職位。

　　還有，我曾經(jīng)也聽(tīng)了別人的話(huà)，認(rèn)為簡(jiǎn)歷一定要一張紙才好�？戳四敲炊嗪�(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)根本不是的!!!

　　前段時(shí)間招工程師，簡(jiǎn)歷全都是2張起，有沒(méi)有啊?

　　五六張紙的簡(jiǎn)歷我也有認(rèn)真讀完的好不好啊?!讀完我也沒(méi)有嫌它很長(zhǎng)啊!

　　只要你寫(xiě)的條理清晰，重點(diǎn)突出，版面整潔易讀就好了，幾張紙沒(méi)關(guān)系的。

　　如果你真的經(jīng)驗(yàn)很豐富，把好多項(xiàng)目都擠在一張紙上，反而得不償失。再說(shuō)字太小了，我讀著很累的。

　　還有啊，你去面試之前，一定要好好了解這個(gè)公司啊，最好是通過(guò)網(wǎng)站啊，就算百度百科上的信息也不一定是對(duì)的啊。

　　每次我沒(méi)有什么話(huà)題，又不確定這個(gè)人是不是真的想進(jìn)我們公司(而不是海投著玩玩)，我就會(huì)問(wèn)他對(duì)我們公司或者對(duì)我們行業(yè)的了解，回答好多都是錯(cuò)的啊，或者是幾年前的了，親，我知道你是被誤導(dǎo)了，可是我心里還是有點(diǎn)點(diǎn)不舒服啊，你怎么就不去網(wǎng)站看看呢。

　　男生，特別是不拘小節(jié)的男生，面試那天還是要穿的干凈一點(diǎn)，剪指甲

　　我看到指甲長(zhǎng)長(zhǎng)的男生，心理不舒服的，很想遠(yuǎn)離他，那么對(duì)應(yīng)聘人也會(huì)造成一些影響的，是吧。

　　聽(tīng)說(shuō)過(guò)HR一看到指甲很長(zhǎng)的男生就直接不面的。

　　有些公司面試會(huì)坐在小圓桌周?chē)�，離得很近，夏天的時(shí)候，不要有什么不良?xì)馕栋　?/p>

　　關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃這件事情吧，規(guī)劃的好，肯定會(huì)加分，但是因此加分了，也不一定會(huì)錄用。

　　之所以問(wèn)這個(gè)，是HR希望得知，你確實(shí)已經(jīng)準(zhǔn)備好了，你對(duì)自己、對(duì)一些行業(yè)及崗位已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)，你是明智的判斷，認(rèn)真的篩選了之后，做出的這個(gè)選擇，而不是魯莽的或者井底之蛙式的。

　　這樣我們錄用你是對(duì)你負(fù)責(zé)的，對(duì)我們公司負(fù)責(zé)的。

　　但是也有那種很單純的，踏實(shí)肯干的，要求不多的，HR也是見(jiàn)了就很喜歡，他可能一輩子也沒(méi)有什么職業(yè)生涯規(guī)劃，就是想找家不錯(cuò)的公司踏踏實(shí)實(shí)的好好干，而且以他的性格和專(zhuān)業(yè)技能也一定能干好。那么這種更容易被錄取。

　　HR希望錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的理想狀況是，你的專(zhuān)業(yè)和我們的崗位對(duì)口，你一直很喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)，也希望進(jìn)入我們的行業(yè)發(fā)展，你還對(duì)我們這個(gè)城市有很大的好感，愿意長(zhǎng)期居住，你的職業(yè)生涯規(guī)劃的前半部分剛好和我們對(duì)這個(gè)崗位的人員規(guī)劃吻合，也就是說(shuō)你來(lái)了能在我們公司至少工作個(gè)2-3年。如果你還有很多長(zhǎng)處，培養(yǎng)一段時(shí)間之后能適合多個(gè)崗位，(特別是某個(gè)現(xiàn)在人崗不符的崗位)那么就更好了。

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