hr的崗位職責(zé)

時間：2025-08-06 07:36:44 HR實戰(zhàn) 我要投稿

hr的崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家收集的hr的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

hr的崗位職責(zé)

hr的崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的'收集。

　　2、整理及核對帳單、票據(jù)信息。

　　3、相關(guān)賬單款項的請款跟進，配合財務(wù)部進行財務(wù)處理工作。

　　4、解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢。

　　5、協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

hr的崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級擬定公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級；

　　3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；

　　4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的`管理工作，包括清點、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；

　　3、具有很強的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強，抗壓力強；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

hr的崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)推進人力資源管理各項流程制度建設(shè)和完善，監(jiān)督集團及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實施。

　　2、負(fù)責(zé)集團總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。

　　3、負(fù)責(zé)集團總部人員的定崗定編，人力資源年度需求計劃的'編制。

　　4、負(fù)責(zé)集團人力成本的編制與控制；負(fù)責(zé)各公司人員編制、成本預(yù)算的審核。

　　5、負(fù)責(zé)集團人力資源數(shù)據(jù)分析。

　　任職要求：

　　1、從事人力資源工作7年以上；

　　2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見解。

　　3、對數(shù)據(jù)敏感。

hr的崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規(guī)范，建立并健全崗位責(zé)任制；

　　2、分責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，并進行人員的綜合素質(zhì)測試評估；

　　4、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及紀(jì)律檢查，維護辦公室的氛圍；

　　6、負(fù)責(zé)健全員工的人事檔案，處理、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

　　7、雙休，每天8小時。

　　8、因主要工作負(fù)責(zé)招聘銷售人員，需對公司業(yè)務(wù)熟悉，所以需在銷售部門實習(xí)兩周至四周。

　　任職要求：

　　1、35歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；

　　2、具備良好的語言表達能力；

　　3、性格活潑開朗，做事踏實，責(zé)任心強；

　　4、樂于從事人事工作，并具備長期往此方向發(fā)展的'意愿。

hr的崗位職責(zé)5

　　1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點，不斷完善流程和系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)勞動管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機制，管理獎懲流程;

　　4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據(jù)當(dāng)?shù)卣�，�?fù)責(zé)人才申報、檔案和戶口調(diào)動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的.其他工作。

hr的崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設(shè)工作。

　　2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，評估資產(chǎn)管理系統(tǒng)痛點及問題，推動優(yōu)化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購標(biāo)準(zhǔn)，做好需求管控，同時提升合規(guī)性。

　　4、統(tǒng)籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優(yōu)化管理標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)降本增效。

　　5、統(tǒng)籌辦公場地開辦工作，包括標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、選址、租賃、退租、設(shè)計、裝修等。

　　6、負(fù)責(zé)事業(yè)部行政條線的賦能體系建設(shè)。

hr的崗位職責(zé)7

　　工作職責(zé):

　　1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團及各公司人力資源制度的流程的'規(guī)范實施。

　　2、負(fù)責(zé)集團總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。

　　3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

　　4、其它人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、從事人力資源工作2年左右;

　　2、對人力資源各模塊有了解。

hr的崗位職責(zé)8

　　職位描述：

　　1. 負(fù)責(zé)項目的需求調(diào)研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫調(diào)研問卷、調(diào)研報告、項目需求分析報告。

　　2. 根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果編寫藍圖設(shè)計方案、業(yè)務(wù)詳細設(shè)計方案和完成項目實施。

　　3. 對開發(fā)過程進行指導(dǎo)，完成功能說明書并確保與需求一致，滿足客戶需求。

　　4. 對客戶和技術(shù)人員進行相關(guān)培訓(xùn)，編寫用戶手冊和培訓(xùn)資料。

　　5. 獨立承擔(dān)項目產(chǎn)品上線后的技術(shù)支持工作，協(xié)助解決客戶使用過程中的問題。

　　職位要求：

　　1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，計算機/信息系統(tǒng)/人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上sap hr相關(guān)經(jīng)驗，具有較強的邏輯性、溝通表達能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的`schema配置；

　　2. 引導(dǎo)用戶，把握分析人力資源管理業(yè)務(wù)需求;根據(jù)用戶問題，制定解決方案，并在系統(tǒng)中實現(xiàn);負(fù)責(zé)項目的實施和推廣，完成項目實施過程中的需求確認(rèn)和功能分析，并提供具體的實施方案；

　　3. 能夠獨立完成sap hr 模塊的系統(tǒng)實施配置工作；負(fù)責(zé)支持集團的sap hr模塊的系統(tǒng)運行；負(fù)責(zé)組織用戶進行新功能的測試和培訓(xùn)；協(xié)助建立系統(tǒng)運維的知識庫，及編寫操作手冊。

　　4. 熟悉人力資源知識，能與業(yè)務(wù)部門良好的溝通;具有較強的問題分析、解決能力和較強的問題總結(jié)能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細致、責(zé)任心強，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動，學(xué)習(xí)能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長期出差。

hr的崗位職責(zé)9

　　1、執(zhí)行并協(xié)助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的'考勤等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

hr的崗位職責(zé)10

　　工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的崗位職責(zé)職位要求工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計劃；

　　3、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求管理制度，組織實施崗位職責(zé)職位要求流程，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求各項甄選工作；

　　4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、 5年及以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗，至少兩年以上崗位職責(zé)職位要求管理經(jīng)驗，精通崗位職責(zé)職位要求模塊，擅長從多渠道高效地獲取候選人信息；

　　3、熟悉關(guān)于崗位職責(zé)職位要求與錄用方面的'法律法規(guī)；熟知心理學(xué)、企業(yè)人力資源管理等相關(guān)知識；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

hr的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的.招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　3、參與組織執(zhí)行各類人才市場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

hr的崗位職責(zé)12

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求;

　　2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的各項流程，負(fù)責(zé)制作每月工資報表，確保員工工資按時、準(zhǔn)確的`發(fā)放;

　　3.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

hr的崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立、建全子公司（酒店行業(yè)）人力資源管理體系；

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍；

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點，提出針對性的激勵機制并落地，推動企業(yè)整體績效目標(biāo)的完成；

　　4、不斷優(yōu)化員工隊伍，打造一支高素質(zhì)、高績效、結(jié)構(gòu)合理、投入產(chǎn)出比高的`員工隊伍，能不斷為集團及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工；

　　5、負(fù)責(zé)傳遞、推廣集團的優(yōu)秀企業(yè)文化，并根據(jù)子公司的特點形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，年齡在35歲左右；

　　2、八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有中大型人力資源咨詢項目經(jīng)理工作經(jīng)驗，同時具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先，或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵機制設(shè)計和落地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。