人力資源的工作職責

人力資源的工作職責1

　　1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;

　　3、參與業(yè)務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據公司業(yè)務發(fā)展，完成領導安排的其它工作。

人力資源的工作職責2

　　1、熟悉相關勞動法規(guī)，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;

　　2、定期數據輸出及各類報表統計分析工作;

　　3、作為HRBP團隊的一員，協助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

　　4、校招項目的溝通協調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;

　　5、、其他由上級領導交辦的工作。

人力資源的工作職責3

　　1、負責執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

　　2、根據招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析;

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;

　　4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業(yè)務部門工作;

　　5、完成上級領導安排的日常工作。

人力資源的工作職責4

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

　　2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。

　　3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。

　　4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　5、向管理層提供有關人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。

人力資源的工作職責5

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發(fā)現實施過程中的問題并解決，做好分析總結;

　　3、協助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，發(fā)現并及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

　　8、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源的工作職責6

　　1、根據區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

　　2、負責區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;

　　3、負責區(qū)域績效統計、管理;

　　4、負責區(qū)域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;

　　5、負責區(qū)域培訓安排。

人力資源的工作職責7

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的'監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

【人力資源的工作職責】相關文章：

人力資源師的工作職責09-17

人力資源師的職責09-16

人力資源師有哪些工作職責09-23

人力資源管理師的工作職責09-24

人力資源管理師工作職責09-28

人力資源管理師的工作職責介紹09-22

人力資源總監(jiān)的職責與職權06-02

人力資源管理師的工作職責有哪些09-21

HR人力資源崗位職責12-20

人力資源崗位職責要求12-25