關于CEO崗位職責的內容

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的關于CEO崗位職責的內容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　(一)首席執(zhí)行官ceo崗位職責:

　　1.全面組織實施有關決議和規(guī)定，完成董事長下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報;

　　2.負責貫徹執(zhí)行國家和教育行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策;

　　3.確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源;

　　4.主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

　　5.負責召集和主持公司辦公管理會議，協調、檢查和督促各部門的工作;

　　6.根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，重大調整方案須報批準;

　　7.負責倡導公司的企業(yè)文化和經營理念，塑造企業(yè)形象;

　　8.負責代表公司對外處理相關業(yè)務;

　　9.簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經營運作的合法性;

　　10.負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高;負責公司組織架構的調整;

　　11.負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　12.負責組織完成董事長下達的其他臨時性、階段性工作和任務;

　　13.決定組織體制和人事編制，決定各中心及下屬各關聯企業(yè)經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;

　　14.決定對成績顯著的職員予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退;

　　15.負責中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、督導。

　　(二)首席執(zhí)行官CEO崗位職責

　　1.高層管理職位，協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2.協助企業(yè)總裁/總經理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經營計劃，并負責協調部署各職能部門落實執(zhí)行學習方法;

　　3.匯集企業(yè)內部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析，協調企業(yè)經營發(fā)展;

　　4.協助總裁/總經理對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;

　　5.召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，協調和指導各部門經理的工作;

　　6.負責企業(yè)日常事務與公共事務的處理與協調;

　　7.全面負責集團的運營管理、品牌提升工作。

　　(三)首席執(zhí)行官CEO崗位要求

　　1.有較強的組織領導能力、溝通和管理能力;

　　2.精通企業(yè)實務管理，并具有較高的管理理論素養(yǎng);

　　3.很強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、領導能力、組織協調能力;具有前瞻性和把控全局的能力;

　　4.勇于承擔責任，善于與人溝通，善于平衡各種利益關系;

　　5.很強的分析能力、決策能力和抗壓能力，出色的計劃、組織、指揮、領導和控制能力;

　　6.抗壓能力強，能適應經常出差或駐外工作;

　　7.有大型多行業(yè)產業(yè)集團相關工作背景更佳。

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