經營管理部崗位職責（通用14篇）
現(xiàn)如今，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的經營管理部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經營管理部崗位職責 1
職責描述:
1. 負責組織開展智慧環(huán)境投資公司經營計劃及經營目標的編制、審核、跟蹤和總結;
2. 負責組織辦理光年城園林景觀、城市綠化類項目的立項、報審、驗收、支付、移交等工作;
3. 負責組織完成園林景觀、城市綠化類項目的`招投標程序和合同談判工作;
4. 負責公司績效考核管理，分析經營目標達成情況，總結公司各部門指標及計劃完成情況;
5. 負責公司園林景觀、城市綠化類項目目標成本編制、合約規(guī)劃及成本優(yōu)化。
6. 負責公司投資項目動態(tài)成本管理、變更洽商管理、工程結算及重計量工作。
7. 負責公司合同管理管理。
8. 負責組織公司流程管理體系優(yōu)化和執(zhí)行檢查。
9. 負責公司內外部法務與風險管理
10. 完成領導交給的其他工作。
任職要求:
1. 45歲以下，相關專業(yè)本科以上學歷;
2. 具有十年以上園林綠化類、智慧城市類項目管理經驗;
3. 熟悉政府招標采購體系管理、園林綠化企業(yè)業(yè)務流程，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;
4. 具有較強的組織能力、經營能力、管理能力。
經營管理部崗位職責 2
工作職責:
1、協(xié)助部門經理對公司經營管理計劃的編制、分解及落地執(zhí)行，對經營管理數(shù)據(jù)進行階段性分析并形成報告;
2、協(xié)助部門經理對建立和優(yōu)化組織績效，通過組織績效促使集團各中心部門及下屬公司實現(xiàn)對應的目標與計劃，通過科學、客觀的.評價進行對應激勵;
3、參與公司組織架構及職能梳理，明確關聯(lián)單位的職能邊界劃分及成果數(shù)據(jù)標準，梳理公司各層級的權責管理體系并推動執(zhí)行和評估;
4、搭建公司項目計劃管理平臺，參與項目進度管理并跟進計劃的執(zhí)行并進行預警及評估
5、主導公司流程體系建設及制度文件建設，不斷優(yōu)化和完善公司規(guī)章制度和流程體系，確保效率提升和風險降低
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷，28-40歲;
2、5年以上地產行業(yè)相關工作經驗，其中3年以上同等崗位經驗。
經營管理部崗位職責 3
崗位職責
1、了解建筑行業(yè)動態(tài)，能獨立洽談、跟進、掌控項目;
2、負責編寫標書，項目跟蹤，協(xié)助投標報價、合同簽訂及市場開拓的統(tǒng)籌工作;
3、熟悉建筑行業(yè)投標、合同備案流程;
4、對本部門主責簽訂合同所有條款進行全面經濟性、合理性審核;
5、負責編制、完善自建項目招標文件范本及合同范本，全過程指導監(jiān)督各自建項目經理部招標工作;
6、有一定合同管理經驗和相關知識;
7、上級交辦的其他工作。
任職要求
1、工程管理類相關專業(yè)大學專科及以上學歷，25歲以上;
2、3年以上建筑行業(yè)經營管理經驗、商務(投標)工作相關經驗;
3、能獨立處理投標事宜，熟悉工程合約管理業(yè)務;
4、熟練使用office辦公軟件;
5、為人踏實穩(wěn)重，具有良好溝通協(xié)調能力;
6、有事業(yè)心、開拓精神、愛崗敬業(yè);
經營管理部崗位職責 4
1、協(xié)助建立和維護項目來源渠道，獲取企業(yè)投資所需的項目信息。
2、負責與項目方進行聯(lián)系、洽談，達成初步合作意向。
3、協(xié)助組織簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，組織編制項目建議書或投資方案建議書，上報公司經營決策者進行決策。
4、協(xié)助分管領導開展與業(yè)主方、合作伙伴的商務談判，組織簽訂合作協(xié)議。
5、負責項目調研、合作方經營溝通、項目談判、合同簽訂階段各類手續(xù)的辦理及各類文件資料的'擬寫。
6、督促、配合合作方和公司相關部門完成各項開工手續(xù)的辦理工作。
任職資格:
1、工程造價，預算類專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招投標業(yè)務，熟悉建設工程行業(yè)法律法規(guī)以及建設程序;
3、此職位需要有溝通技能和簡單的預結算技能;
4、歡迎應屆畢業(yè)生投此職位。
經營管理部崗位職責 5
崗位職責:
1、 負責本部門合同、標書、資料的管理;
2、 協(xié)助部門負責人對外事務的聯(lián)系，客戶溝通跟進;
3、 招投標信息的收集、投標資料的編制、整理、檢查;
4、 負責部門相關資料的歸檔管理，并按工程技術資料的重要性進行分類;
5、 負責部門日常工作會議的'召集及記錄;起草部門對外相關文件及資料整理;
6、 完成部門負責人安排的其他工作。
任職要求:
1、工民建或建筑類相關專業(yè)，大專及以上學歷;
2、兩年以上建筑行業(yè)相關從業(yè)經歷，具有良好敬業(yè)精神和溝通協(xié)調能力;
3、工作嚴謹，責任心強，具較強的主動意識和團隊合作精神;
4、熟練操作辦公軟件，有較好的文字功底;
5、懂標書制作，有同行業(yè)及相關工作經歷者優(yōu)先。
經營管理部崗位職責 6
1.負責投標文件編制、初審;
2.負責經營部外出投標、搖珠業(yè)務聯(lián)系;
3.負責合同及本部門文件管理歸檔工作。
4.參加專業(yè)培訓、學習，接受繼續(xù)教育，不斷提高自身的專業(yè)技術水平;
5.完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.工程類專業(yè)優(yōu)先考慮，大�；蛞陨蠈W歷
2.優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可。
3.能獨立完成上級安排工作，有良好的.溝通和協(xié)調能力，能承受一定的工作壓力。
經營管理部崗位職責 7
職責描述:
1.協(xié)助負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略編制投資及經營拓展計劃，完善投資管理體系，對子公司進行對口指導。
2.負責組織推進市場調研、數(shù)據(jù)產品策劃設計、新業(yè)務市場拓展及運營服務。
3.負責公司集成及運維業(yè)務維持及拓展，組織實施智能交通遷建及經營性資產租賃業(yè)務。
4.牽頭制定年度經營目標，進行跟蹤管理，并組織撰寫經營目標分析等相關報告。
5.協(xié)助部門管理，承擔交辦的其他工作。
任職要求:
1.金融、經濟、投資、管理、營銷、it技術及智能交通等相關類別本科及以上學歷，年齡在38歲以下。
2.熟悉市場分析、相關政策法規(guī)，有較強的信息資料綜合概括分析能力，有良好的溝通、表達、交流能力和文字能力。
3. 能獨立撰寫投資管理、經營分析、營銷策劃等相關文案，具有至少1個并購重組項目、市場拓展項目的`實際操作經驗。
4.有國有金融企業(yè)、政府工程類企業(yè)同職級(或相當)3年及以上工作經歷。
5.熟悉國資產權管理，具有上市公司工作經歷，理工科和經濟金融復合型專業(yè)教育背景，或熟悉公文寫作之一者優(yōu)先。
經營管理部崗位職責 8
1.負責多種經營新業(yè)務開拓工作;
2.負責公司社區(qū)經營管理項目的規(guī)劃、經營、研發(fā)和拓展;
3.負責各類社區(qū)經營項目的宣傳與推廣;
4.負責公司社區(qū)經營服務業(yè)務管理制度、業(yè)務流程、業(yè)務合同、實施方案的擬定、管理;
5.負責制定社區(qū)經營服務業(yè)務的年度工作計劃并予以實施;
6.除主營業(yè)務外的'各類經營活動管理，包含公共資源經營、社區(qū)團購、社區(qū)O2O、增值服務等相關經營活動管理。
7.全面統(tǒng)籌本部門的日常運營管理，完成公司下達的年度經營指標，負責制定物業(yè)服務中心月度資金支付計劃并嚴格控制成本費用支出。
經營管理部崗位職責 9
1、負責公司車間生產計劃安排，外協(xié)產品的'訂單下達及相關進度跟蹤;
2、負責外銷產品的物流調度;
3、跟進生產進度，控制生產進程，保證計劃按時完成。
4、及時處理生產突發(fā)狀況，協(xié)調相關人員，解決相關問題。
5、協(xié)調生產與技術、質量、物流等各部門的溝通，保證生產順利進行。
經營管理部崗位職責 10
1、協(xié)助總經理制定公司的經營戰(zhàn)略：收集客戶企業(yè)所屬行業(yè)的市場信息，制定市場開發(fā)的實施方案和計劃，并組織實施；建立和維護客戶關系管理系統(tǒng)；營造與客戶企業(yè)合作的良好氛圍，塑造衛(wèi)士藍優(yōu)質品牌形象。
2、提供具有戰(zhàn)略性高度的咨詢服務，不斷發(fā)現(xiàn)和挖掘客戶新的需求。
3、以客戶需求為導向，量身定制針對性較強的服務方式和方法；定期或不定期與重要客戶進行溝通，維護客戶關系，提高客戶忠誠度和保有率。
4、處理重大客戶投訴與突發(fā)事件，維護公司利益，建立與客戶的友好合作關系。
5、根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃，制定部門年度、各月的工作目標和計劃，完成部門目標任務；協(xié)調部門內部員工之間的`關系，加強溝通，提高每個員工的工作效率。建立團隊的培養(yǎng)、使用、考核和激勵機制，建設高績效業(yè)務開發(fā)團隊。
6、完成上級交辦的其他工作。
經營管理部崗位職責 11
1、貫徹執(zhí)行國家市場經營相關法律法規(guī)，負責企業(yè)市場的開拓及研究企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略工作；
2、負責進行市場調研，掌握市場動態(tài)，廣泛收集、整理、反饋、跟蹤和傳遞項目信息；
3、負責招商引資，市場開發(fā)，以資本為紐帶積極尋求戰(zhàn)略合作伙伴，尋找合作項目，引入資金，開發(fā)新的經營市場；
4、參與企業(yè)工程項目的招攬與洽談工作，負責客戶關系管理；
5、對自身企業(yè)市場的`定位、特點、核心競爭力以及競爭對手的相關情況進行分析，研究經營策略；
6、制定企業(yè)的經營方針、目標和計劃并負責落實，參與企業(yè)相關計劃、目標、制度等編制工作；
7、進行企業(yè)品牌形象建設，制定和實施重大工程項目的策劃、包裝等市場推廣活動和公關活動；
8、協(xié)助工程款的回收，對基層單位經營指標的核定及年薪考核、兌現(xiàn)；
9、企業(yè)資質及相關資格證書注冊、培訓和管理；
10、完成領導交辦的其他工作。
經營管理部崗位職責 12
1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關系，督促各崗位工作的認真落實。
2.以身作則，嚴格遵守各項規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級下達的各項任務。
3.督促并落實各種文件的轉發(fā)、處理及上報工作。
4.指導全市業(yè)務工作，特別是新業(yè)務的學習指導、經營活動分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務管理員一道組織全市的儲匯業(yè)務發(fā)展情況的.通報工作。
5.負責全市的業(yè)務管理及指導，掌握業(yè)務主管、會計主管權限、負責啟用、增加、修改、注銷業(yè)務管理員，負責重置業(yè)務管理員密碼并修改
經營管理部崗位職責 13
一、崗位職責:
1、負責公司目標管理，合理公平地分解目標，設定目標考核標準，并跟進、促成目標的達成;
2、負責績效管理，統(tǒng)籌管理公司月度薪酬績效崗位的提傭計算及績效結果分析，并根據(jù)經營狀況，提出績效修改建議和方案;
3、負責公司業(yè)務組織結構拆分標準制定和評估;
4、負責樓盤管理，能夠根據(jù)業(yè)務運營發(fā)展狀況，建立有效的管理方法和工具，保障各模塊指標的'健康運轉;
5、負責公司經營指標提升，通過數(shù)據(jù)分析和區(qū)域調研針對問題及現(xiàn)狀，提出合理化建議和方案;
6、負責根據(jù)公司規(guī)劃制定合理的整體運營方案策略和實施。
二、任職要求:
1、本科或以上學歷，管理類相關專業(yè)優(yōu)先，3年及以上工作經驗;
2、有一定的項目管理或運營管理工作經驗者優(yōu)先;
3、掌握常用數(shù)據(jù)分析模型和方法，有較強的數(shù)據(jù)分析能力、洞察能力;
4、有較強的客戶思維和服務意識，有敏銳的市場洞察力;
5、思維活躍、具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力;
6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的責任心和溝通能力、團隊協(xié)作及管理能力;
7、有較強的自驅力和學習能力，工作主動、嚴謹，有較強的抗壓能力。
經營管理部崗位職責 14
1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關系，督促各崗位工作的認真落實。
2.以身作則，嚴格遵守各項規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級下達的各項任務。
3.督促并落實各種文件的轉發(fā)、處理及上報工作。
4.指導全市業(yè)務工作，特別是新業(yè)務的`學習指導、經營活動分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務管理員一道組織全市的儲匯業(yè)務發(fā)展情況的通報工作。
5.負責全市的業(yè)務管理及指導，掌握業(yè)務主管、會計主管權限、負責啟用、增加、修改、注銷業(yè)務管理員，負責重置業(yè)務管理員密碼并修改査詢業(yè)務管理員權限集，授權本局的司法查詢。
6.協(xié)調儲匯局各部門的關系，督促各部門工作及時完成。
7.負責授權業(yè)務管理員重置市縣局業(yè)務主管密碼，增加市縣局各部門主管。
8.負責組織業(yè)務管理員進行業(yè)務規(guī)程、業(yè)務流程的制定，規(guī)范業(yè)務操作。
9.根據(jù)業(yè)務種類建立信管系統(tǒng)的各種分析體系，及時收集各種信息資料，全面分析各市的各種經營數(shù)據(jù)，綜合分析后定期通報。
10.對中間業(yè)務各項生產環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。
11.負責對中間業(yè)務人員進行考核。
12.完成上級領導交辦的其他工作。
【經營管理部崗位職責】相關文章：
經營管理部崗位職責10-14
經營管理部工作總結11-19
經營管理部工作總結06-13
市場經營管理崗位職責通用01-26
市場經營管理部工作的自我總結03-25
市場經營管理部工作自我總結02-14
經營管理部工作總結14篇04-29
經營管理部個人工作總結05-20