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人力資源部管理的崗位職責（精選12篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的人力資源部管理的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源部管理的崗位職責 篇1
1、根據(jù)公司實際情景和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2、負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4、制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5、制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情景。
7、負責職能機構人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項供給參考依據(jù)。
8、制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9、負責人事勞資部門的.管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10、負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11、收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12、負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人力資源部管理的崗位職責 篇2
1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘，選拔，聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
2、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制，福利保障制度和勞動安全保護措施。
3、建立，完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
4、負責制訂公司用工制度，人力資源管理制度，勞動工資制度，人事檔案管理制度，員工手冊，培訓大綱等規(guī)章制度，實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情景，發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的'人力資源計劃。
5、負責公司與外部各級組織，機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)，對外勞資統(tǒng)計工作。
6、負責員工日常勞動紀律，考勤，績效考核工作，并辦理員工晉升，獎懲等人事手續(xù)。
7、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
8、負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
9、負責員工薪酬方案的制定，實施和修訂，并對公司薪酬情景進行監(jiān)控。
10、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與本事開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
11、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊，登記，變更，年檢等手續(xù)。
13、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
14、負責建立，建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
15、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
16、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
人力資源部管理的崗位職責 篇3
1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。
2.負責員工各種假期的審核及管理。
3.負責員工福利補貼的.審核及管理。
4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。
5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管。
6.負責制作公司員工工作證。
7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。
8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。
9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。
10.完成領導分配的其他工作。
人力資源部管理的崗位職責 篇4
1、依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。
2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的`進展情景，并采取必要的對策。
4、查核人力資源部員工的工作情景，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7、編列部門預算并控制費用。
8、為各部門供給人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9、簽發(fā)人力資源部文件。
10、對外建立與發(fā)展良好的公共關系。
11、了解并掌握員工的思想狀況。
12、員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13、人員離職解聘的處理。
人力資源部管理的崗位職責 篇5
1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人供給法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關手續(xù)。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情景，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提來源罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的'績效考核工作。
7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源部管理的崗位職責 篇6
1、正確貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，組織實施公司人員的招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關系及員工關系管理工作，為公司發(fā)展供給人才保障；
2、負責制定公司人力資源的年度工作計劃；
3、負責監(jiān)督與實施年度工作計劃的進度，及時完善年度工作計劃；
4、負責制定與完善公司人力資源各項管理制度；
5、負責制定公司的組織架構、人員編制及職務說明書；
6、負責協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度；
7、負責根據(jù)公司發(fā)展情景，提出并施行招聘計劃；
8、負責辦理新職工入職及入職培訓、調(diào)動、離職、公司人員異動管理入職、離職、任免、調(diào)配等、；
9、負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作，嚴格執(zhí)行管理規(guī)定；
10、根據(jù)《勞動法》和當?shù)卣畡趧右?guī)定，與員工簽訂勞動合同；
11、負責員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理；
12、負責實施公司培訓管理、監(jiān)督，確保培訓工作的及時性、有效性；
13、負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作；
14、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情景，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定；
15、負責審核各項假期的.審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作；
16、負責公司總務采購、發(fā)放、庫存管理工作；
17、負責公司廣告宣傳資料的管理，制定發(fā)放標準和辦法；
18、負責發(fā)布公司通知及組織節(jié)日團體活動；
19、負責組織公司評優(yōu)秀選先進活動；
20、負責跟進客戶門市、質(zhì)量問題投訴；
21、負責公司全球快遞單的寄發(fā)工作；
22、負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作；
23、完成公司領導交辦的其他任務。
人力資源部管理的崗位職責 篇7
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；
3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；
4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�；
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；
6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；
8、按時完成公司領導交辦的`其它工作。
人力資源部管理的崗位職責 篇8
崗位描述：
1、協(xié)助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作;
2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的.統(tǒng)籌規(guī)劃;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;
4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;
5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;
6、負責公司員工活動的策劃和組織;
7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;
8、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;
人力資源部管理的崗位職責 篇9
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的'人才信息并組織招聘工作。
5、員工關系維護。
6、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源部管理的崗位職責 篇10
1、深度理解業(yè)務，抓住業(yè)務痛點，設計并落地各項HR解決方案；
2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規(guī)劃、招聘調(diào)配、績效管理、任職資格、學習發(fā)展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效開展；
3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務戰(zhàn)略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；
4、根據(jù)公司組織架構，人才盤點結果，業(yè)務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養(yǎng)計劃，保障完成業(yè)務各階段的`人才需求；
5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。
人力資源部管理的崗位職責 篇11
1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關的管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的'建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；
4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的經(jīng)驗。
人力資源部管理的崗位職責 篇12
1、負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫；
2、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施；
3、根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄏ嚓P政策協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；
4、負責本部門各類文件、資料的.整理歸檔工作；
5、負責公司內(nèi)部新員工培訓、生日會等活動工作
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