關(guān)于審計(jì)員的崗位職責(zé)
在生活中,崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,提高工作效率。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?以下是小編收集整理的關(guān)于審計(jì)員的崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
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1、處理審計(jì)案例,為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù),執(zhí)行審計(jì)程序;編制審計(jì)底稿,客戶(hù)資料整理歸檔;
2、客戶(hù)資料的歸檔與整理;
3、及時(shí)反映工作遇到的難題和工作改進(jìn)建議;
4、向上級(jí)每周匯報(bào)工作,并提出改進(jìn)工作建議;
5、積極參與部門(mén)的.培訓(xùn)與討論,配合審計(jì)主管的工作;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);
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1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部控制制度及其他流程、管理規(guī)定等修訂或完善工作
2、協(xié)助部門(mén)主管,參與公司審計(jì)及內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)制設(shè)計(jì)、編制工作,以及相應(yīng)工作底稿、模板等的設(shè)計(jì)工作
3、協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行相關(guān)財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計(jì)整理、分析工作,以及相應(yīng)改善工作的推動(dòng)開(kāi)展
4、根據(jù)公司審計(jì)計(jì)劃,參與對(duì)公司總部及子公司的內(nèi)部審計(jì)及評(píng)價(jià)。
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1、全面了解公司的組織架構(gòu)、關(guān)鍵部門(mén)的工作職責(zé)、公司運(yùn)營(yíng)模式等情況;
2、對(duì)公司整體層面及各個(gè)業(yè)務(wù)和日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中已有的`控制流程,跟蹤其執(zhí)行況及控制的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等進(jìn)行評(píng)估,持續(xù)優(yōu)化;
3、設(shè)計(jì)適用于本企業(yè)的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)底稿與評(píng)價(jià)報(bào)告,確定具體的工作內(nèi)容和披露格式;
4、不定期組織關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行內(nèi)部控制培訓(xùn)與座談,及時(shí)反饋實(shí)際工作中存在的控制缺陷,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
5、對(duì)公司整體以及各個(gè)業(yè)務(wù)線和管理部門(mén)針對(duì)其存在的風(fēng)險(xiǎn)所采取的控制措施執(zhí)行評(píng)估和審計(jì)程序,形成審計(jì)工作底稿;
6、對(duì)評(píng)價(jià)中認(rèn)定的內(nèi)部控制缺陷與相關(guān)部門(mén)溝通采取應(yīng)對(duì)措施實(shí)施整改工作,就整改工作的效果及新的內(nèi)部控制運(yùn)行有效性進(jìn)行反饋和跟蹤檢查。
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1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司內(nèi)部審計(jì)工作制度、流程、工作計(jì)劃及具體的審計(jì)方案;
2、組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)工作并出具審計(jì)報(bào)告,提出審計(jì)建議,審計(jì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查;
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)的制度的收集、歸檔,審核相關(guān)內(nèi)控制度的健全性和有效性,編制內(nèi)控審核報(bào)告;
4、協(xié)助完善公司內(nèi)控體系,對(duì)公司對(duì)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;
5、對(duì)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)的'合規(guī)性、財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)性、合法性等進(jìn)行審計(jì);
6、與外部審計(jì)配合完成年度財(cái)務(wù)報(bào)告等相關(guān)審計(jì)工作;
7、負(fù)責(zé)整理歸檔公司內(nèi)外部各類(lèi)審計(jì)檔案;
8、按時(shí)完成公司交辦的其他工作。
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