人資行政部經(jīng)理崗位職責

　　在不斷進步的社會中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是一個具象化的'工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的人資行政部經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。

人資行政部經(jīng)理崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責人員的選育用留工作；

　　2、負責后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作；

　　3、負責各項制度監(jiān)督執(zhí)行，確保各項制度有效執(zhí)行；

　　4、負責消防安全統(tǒng)籌工作；

　　任職要求：

　　1、熟悉人力資源六大模塊；

　　2、熟悉溫州地區(qū)勞動法規(guī)；

　　3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具；

　　4、原則性強；

　　5、有同類崗位工作經(jīng)驗；

人資行政部經(jīng)理崗位職責2

　　職責描述：

　　1、維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；

　　2、為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　3、做好員工管理，受理并及時指導(dǎo)各項目合理解決員工勞動爭議事宜；

　　4、協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，擅長人力資源規(guī)劃、招聘；

　　3、有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強。

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