員工關懷崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的員工關懷崗位職責，希望對大家有所幫助。

員工關懷崗位職責1

　　1、負責員工關懷項目流程梳理,全面推動員工關懷體系建設;

　　2、負責策劃、組織員工活動,建立良好的工作氛圍。如年會、全員旅游、節(jié)日福利及其他活動等;

　　3、負責公司文化的建設和維護,如公眾號運營、內刊、文化墻等;

　　4、拓展和開發(fā)有效的員工關懷項目,豐富公司的員工關懷服務

　　5、負責離職員工面談,問題收集

　　6、收集員工的`心聲。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,有員工關懷工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有優(yōu)秀的文字表達能力、寫作和宣傳策劃能力;

員工關懷崗位職責2

　　員工關懷專員崗位職責

　　職責描述:

　　-公司大型員工活動的.策劃與組織

　　-供應商管理與關系維護

　　-員工關懷項目的管理及提升

　　-關懷項目費用管理

　　任職要求:

　　-本科及以上學歷，廣告學、新聞傳播等專業(yè)優(yōu)先

　　-1年以上人力資源工作經(jīng)驗，或在校期間豐富的校內、外活動組織經(jīng)驗

　　-較強的組織協(xié)調能力和宣傳能力，思維開闊，創(chuàng)意豐富，適應和執(zhí)行能力強

　　-擅長photoshop圖片編輯，或video制作的優(yōu)先考慮

　　員工關懷專員崗位

員工關懷崗位職責3

　　員工關懷崗位職責

　　工作職責:

　　1、建立和優(yōu)化公司的關懷體系，推動公司和終端網(wǎng)點落實，建立互動反饋機制;

　　2、策劃和實施公司員工關懷和福利項目，包括常規(guī)節(jié)日活動，社團，年會，增強員工歸屬感;

　　3、負責員工關愛項目的設計和實施，內外文案的宣傳和撰寫，提升員工滿意度;

　　崗位要求:

　　1、本科以上學歷，專業(yè)不限，有600人以上企業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、擅長員工活動策劃、出色的文字表達能力和宣傳策劃能力;

　　3、突出的.跨部門溝通能力和親和力，團隊協(xié)作能力;

　　4、性格樂觀、活潑開朗、突出的理解能力和情商能力。

　　員工關懷崗位

員工關懷崗位職責4

　　人事經(jīng)理(偏培訓、員工關懷) wicresoft 上海微創(chuàng)軟件股份有限公司,wicresoft,上海微創(chuàng)軟件,微創(chuàng)軟件,微創(chuàng)軟件上海,微創(chuàng) 職責描述:

　　1. 負責深圳分公司人事工作;

　　2. 負責員工關系建設,協(xié)調、解決在管理過程中產(chǎn)生的員工關系問題;

　　3. 負責企業(yè)文化活動的策劃與開展,增強團隊凝聚力,加強企業(yè)文化建設;

　　4. 完成總部安排的'其他工作。

　　任職要求:

　　1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2. 五年以上工作經(jīng)驗,三年以上人事相關經(jīng)驗;

　　3. 有員工培訓、員工關懷等相關工作者優(yōu)先;

　　4. 優(yōu)秀的分析、判斷能力、組織協(xié)調和處理問題的能力。

員工關懷崗位職責5

　　員工關懷經(jīng)理崗位職責

　　職責描述:

　　1. 負責深圳分公司人事工作;

　　2. 負責員工關系建設，協(xié)調、解決在管理過程中產(chǎn)生的員工關系問題;

　　3. 負責企業(yè)文化活動的策劃與開展，增強團隊凝聚力，加強企業(yè)文化建設;

　　4. 完成總部安排的'其他工作。

　　任職要求:

　　1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2. 五年以上工作經(jīng)驗，三年以上人事相關經(jīng)驗;

　　3. 有員工培訓、員工關懷等相關工作者優(yōu)先;

　　4. 優(yōu)秀的分析、判斷能力、組織協(xié)調和處理問題的能力。

員工關懷崗位職責6

　　員工關懷 美團點評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團,美團點評,三快在線 工作職責:

　　崗位職責:

　　1. 發(fā)揮行政與文化的橋梁作用,負責公司員工關懷項目的策劃和實施,宣傳公司文化和價值觀,增強員工歸屬感;

　　2. 搭建和完善公司員工關懷文化體系,提升組織凝聚力;拓展和開發(fā)有效的員工關懷項目及方案,豐富公司的員工關懷服務;

　　3. 配合進行行政部員工的培訓需求調研,培訓資源協(xié)調,培訓項目組織實施,培訓效果跟進及運營;

　　4. 部門內部的員工活動策劃、組織實施等;

　　5. 部門與人力資源相關的其他對接工作。

　　任職資格:

　　1. 本科以上學歷;2年以上企業(yè)文化或大型員工活動組織策劃相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　2. 出色的文字表達能力、寫作和宣傳策劃能力;較強的'信息采集和數(shù)據(jù)匯總能力;

　　3. 突出的學習能力、跨部門溝通能力和親和力,很強的團隊協(xié)作能力,有大局觀念;

　　4. 工作踏實、細心、積極主動,思維敏捷且富有創(chuàng)意,有良好的抗壓能力。

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