人力資源部總經理職責

人力資源部總經理職責1

　　1、根據集團的中國零售業(yè)務經營發(fā)展，規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能;

　　2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報;

　　3、制定和完善系統(tǒng)化的'人力資源管理體系及有關政策和流程;

　　4、制定全國人力資源需求及招聘計劃并帶領各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標;

　　5、負責規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據員工的績效表現，執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理;

　　7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

　　8、向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議。

人力資源部總經理職責2

　　1、負責檔案管理工作。

　　2、負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

　　3、負責新員工入職手續(xù)的.辦理。

　　4、負責做好人員配置及招聘工作。

　　5、負責員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

　　6、協助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源部總經理職責3

　　1、協助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標準;

　　2、執(zhí)行公司的'日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;

　　3、負責員工關系管理及異動管理等，監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉正、續(xù)簽、離職等管理;

　　4、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源部總經理職責4

　　1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具)

　　2招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

　　3、每月績效考核、考勤管理制作

　　4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的.培訓

　　5、日常行政事物處理(辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

　　6、上級安排的其它事宜

人力資源部總經理職責5

　　一、完成員工考勤、請假數據統(tǒng)計及分析;

　　二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。

　　三、負責基礎崗位簡歷下載，及初步的`篩選;

　　四、組織安排面試，制作面試跟蹤表;

　　五、簡歷數據庫的維護與更新;

　　六、普通職位的背景調查;

　　七、員工入離職手續(xù)辦理;

　　八、招聘數據的統(tǒng)計與分析。

人力資源部總經理職責6

　　1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃;負責公司全盤人力工作;

　　2、根據公司的'經營計劃，設計組織架構，配置崗位;編制崗位說明書;編制科學合理的人力資源計劃;

　　3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;

　　4、組織培訓，進行人才培養(yǎng)，建立人才儲備;

　　5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

人力資源部總經理職責7

　　1、負責公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司業(yè)務發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的.人力資源保障;

　　2、全面建設人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設與未來規(guī)劃);

　　3、組織制定員工招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部總經理職責8

　　崗位職責：

　　1、根據業(yè)務戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標;

　　2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;

　　3、制定培訓計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。

　　4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。

　　5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

　　6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作等。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗，有農資人力資源管理工作經驗優(yōu)先考慮;

　　2、熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關知識;

　　3、具有靈活應變的.溝通能力、組織協調能力，能有效整合和管理內外部資源;

　　4、具團隊協同合作意識、良好溝通能力。

人力資源部總經理職責9

　　1、根據公司信息化業(yè)務發(fā)展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發(fā)展需求;

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;

　　4、其他模塊的'支持配合工作。

人力資源部總經理職責10

　　1、根據公司戰(zhàn)略目標，制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略、方針、政策和制度;

　　2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設;

　　3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據;

　　4、有效的制定并執(zhí)行公司招聘計劃，高效的執(zhí)行招聘工作，有豐富的招聘實操經驗，滿足公司的人才需求;

　　5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地，提高人效;

　　6、負責人才盤點、人才培養(yǎng)工作，制定并執(zhí)行公司的.培訓計劃，制定培訓制度，有效的打造團隊凝聚力;

　　7、協調用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強;

　　8、及時組織、協調處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關系;

人力資源部總經理職責11

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行;

　　2、根據公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求;

　　3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍;

　　4、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　5、結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設;

　　6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議;

　　7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;

　　8、負責組織公司各類活動，提升公司內部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力;

　　9、維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

人力資源部總經理職責12

　　1、根據人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。

　　2、通過培訓提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效，進一步開發(fā)員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。

　　3、協調和改善企業(yè)與員工之間的勞動關系，進行企業(yè)文化建設，營造和諧的勞動關系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經營活動的正常開展。

　　4、對員工在一定時間內對企業(yè)的.貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。

　　5、部分行政和宣傳工作

　　6、完成領導交代的其他工作

人力資源部總經理職責13

　　1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，協助研發(fā)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;

　　6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'管理水平;

人力資源部總經理職責14

　　1、匹配經營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度;

　　2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經營管理需要;

　　3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊;

　　4、建立有效的激勵與約束機制;

　　5、制定公司及各部門的.培訓計劃和大綱，經批準后實施;

　　6、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調;

　　7、獨立應對外部公共關系維護;

　　8、行政制度的完善及執(zhí)行;

　　9、上級領導交辦的其它事項。

人力資源部總經理職責15

　　1、協助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的`框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程;

　　6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

【人力資源部總經理職責】相關文章：

人力資源部總經理的工作職責通用09-20

人力資源部總經理崗位職責01-29

人力資源部總經理崗位職責（精選18篇）05-06

人力資源部副總經理的崗位職責描述01-24

總經理崗位職責11-09

總經理的崗位職責11-14

副總經理的職責01-24

總經理崗位職責05-13

公司總經理的工作職責03-09

酒店總經理的工作職責08-13