勞資員崗位職責（通用26篇）

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的勞資員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　勞資員崗位職責 篇1

　　1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協(xié)議、專項協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。

　　2. 建立健全職工養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險。負責接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預防、調(diào)解工作。

　　3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統(tǒng)計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。

　　4. 編制職工培訓計劃，按時上報職工培訓統(tǒng)計報表，及時辦理培訓合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。

　　勞資員崗位職責 篇2

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護;

　　3、負責員工的`薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛。

　　勞資員崗位職責 篇3

　　1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的'工作。

　　3、負責辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

　　5、對所承擔的工作全面負責。

　　6、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。

　　7、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。

　　8、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。

　　9、負責編制公司勞動報酬工資表。

　　勞資員崗位職責 篇4

　　1、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

　　2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的`原始資料。

　　3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

　　4、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標準等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

　　5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結(jié)果跟蹤等工作。

　　6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　勞資員崗位職責 篇5

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，帶給有關(guān)資料;

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

　　4、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的'轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;

　　5、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;

　　6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　勞資員崗位職責 篇6

　　1、認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。

　　2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

　　3、建立健全各項基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負責職工的`工資調(diào)整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負責辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。

　　7、負責專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。

　　8、負責做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作。

　　9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　勞資員崗位職責 篇7

　　1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負責組織人員進場。

　　3、完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。

　　4、負責項目的'職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

　　5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

　　勞資員崗位職責 篇8

　　1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘引進工作;

　　2、負責管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、負責保存員工的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

　　5、核發(fā)工作證工號牌卡。

　　6、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);

　　8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　11、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;

　　12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

　　勞資員崗位職責 篇9

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

　　5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

　　勞資員崗位職責 篇10

　　1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護;

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

　　4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護;

　　6、協(xié)助部分行政工作。

　　勞資員崗位職責 篇11

　　1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作，高度負職責的做好工作任務(wù)；

　　2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門的工作，帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；

　　4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值，并做好人才招聘、引進工作；

　　5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作；

　　6、根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；

　　7、處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資；

　　9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的'核查管理工作；

　　10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù)；

　　11、按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；

　　12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作；

　　13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性；

　　14、嚴守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；

　　15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實執(zhí)行；

　　16、及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

　　勞資員崗位職責 篇12

　　1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;

　　2、負責員工五險一金相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　勞資員崗位職責 篇13

　　1、在薪資主管的領(lǐng)導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進行分析

　　2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放

　　5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關(guān)的`日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

　　勞資員崗位職責 篇14

　　1、在項目司理的領(lǐng)導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理擔任。

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務(wù)處理規(guī)則，擔任公司招用并裝備到項目部的'外部勞務(wù)的處理，參加外轉(zhuǎn)工費的核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓練方案抽調(diào)有關(guān)人員進行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規(guī)則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟責任制方法，檢查、上報經(jīng)濟責任制處理狀況。

　　勞資員崗位職責 篇15

　　1、根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實際經(jīng)濟效益，編制工資計劃，合理使用工資基金。

　　2、負責辦理職工轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。

　　3、負責辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁、資標準審定工作。

　　4、負責編制勞保、福利用品發(fā)放名單。

　　5、負責全部員參加勞動保險的工作。

　　6、負責各部門的.考勤管理、統(tǒng)計和編報勞動出勤報表，經(jīng)常檢査各部門的勞動紀律，及時向領(lǐng)導提供勞動出勤情況。

　　7、負責領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作。

　　8、按時準確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼和月、季、年報表并做好對比分析，提出建設(shè)性意見，供領(lǐng)導決策時參考。

　　9、按月匯總和發(fā)放加班費、夜班費和其他各種津貼。

　　10、嚴格勞務(wù)工資管理，建立健全職工工資一覽表，掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況。

　　勞資員崗位職責 篇16

　　1、開展內(nèi)部培訓工作;聯(lián)系、組織外部培訓;

　　2、配合企業(yè)文化工作;

　　3、年終評優(yōu);

　　4、ISO評審;

　　5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;

　　6、負責公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

　　7、完成公司安排的其他任務(wù)。

　　勞資員崗位職責 篇17

　　1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

　　2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

　　3、各項員工關(guān)系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的.其他工作項。

　　勞資員崗位職責 篇18

　　一、 負責按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準確率負責。

　　二、 負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數(shù)據(jù)負責。

　　三、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。

　　四、 負責協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的.工資核算，造冊、發(fā)放。

　　五、 負責分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、 負責分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

　　七、 負責分廠工會工作。

　　八、 完成領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。

　　勞資員崗位職責 篇19

　　一、負責起草醫(yī)院有關(guān)勞資工作的各項規(guī)章制度和辦法，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導批準后實施。

　　二、參與院內(nèi)分配制度改革方案的調(diào)研、制訂、修改，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導批準后實施。

　　三、負責在職人員工資、獎金管理

　　1、各類人員工資、津貼的核定、起薪、停薪等管理工作。

　　2、醫(yī)院職工工資的.政策性調(diào)整工作。

　　3、年終獎勵工資的核定。

　　4、辦理離院人員有關(guān)工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　5、負責管理全院職工考勤。

　　四、負責離退休人員工資福利工作

　　1、離退休工資、福利、慰問費。

　　2、離退休人員離退休費的日常管理。

　　3、按照國家規(guī)定調(diào)整離退休費標準。

　　4、離退休人員工資、福利問題的解答。

　　五、負責職工福利工作

　　1、辦理職工困難補助。

　　2、補貼、節(jié)假日慰問費、夜餐費、探親費等的審核和管理。

　　3、職工死亡后的喪葬費、遺屬撫恤和遺屬生活補助工作。

　　六、負責職工社會保險的管理工作

　　1、辦理在編職工參加各項保險和退保手續(xù)。

　　2、辦理人事代理制、聘用制職工參加養(yǎng)老、失業(yè)等保險和退保手續(xù)。

　　3、繳納職工保險金。

　　七、負責統(tǒng)計工作

　　負責勞資等方面統(tǒng)計報表的統(tǒng)計填報工作。

　　八、做好基礎(chǔ)工作

　　有關(guān)個人工資檔案的建立、補充和勞資文件、信息、資料的收集、整理和歸檔。

　　九、負責醫(yī)院勞資業(yè)務(wù)與上級相關(guān)聯(lián)系部門的溝通、協(xié)調(diào)工作和向上級部門報送各類與勞資有關(guān)的材料與報表。

　　十、負責接待、處理與職責范圍有關(guān)的職工來信、來訪。

　　十一、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　勞資員崗位職責 篇20

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

　　3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

　　4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。

　　5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的'餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

　　7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

　　8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

　　9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

　　10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。

　　11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

　　勞資員崗位職責 篇21

　　1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;

　　2、負責員工考勤管理;

　　3、負責每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;

　　4、負責員工社保、公積金管理工作;

　　5、負責員工人事檔案管理工作;

　　6、根據(jù)上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

　　勞資員崗位職責 篇22

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

　　6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的'收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

　　7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　勞資員崗位職責 篇23

　　1、輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。

　　勞資員崗位職責 篇24

　　1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

　　2、負責公司人員招聘、培訓、績效;

　　3、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)薪酬管理體系;

　　4、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

　　勞資員崗位職責 篇25

　　一、具體負責本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導實施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動紀律的執(zhí)行，安全培訓教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構(gòu)不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應(yīng)通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學生到公司有關(guān)項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

　　四、負責組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的'“三級”安全教育培訓工作，并建立相應(yīng)管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應(yīng)臺帳。

　　六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴格按有關(guān)規(guī)辦理事故責任者的行政處分。

　　勞資員崗位職責 篇26

　　1、負責部門電話接聽、、來訪人員的接待工作，文件打印、收發(fā)、存檔工作。

　　2、根據(jù)公司工作發(fā)展需要，制定新員工招聘具體實施計劃并負責招聘報名、初步面試及錄用、入職、離職手續(xù)的辦理。

　　3、負責員工上崗證、餐卡、考勤卡等的發(fā)放與管理。

　　4、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽考核等工作。

　　5、負責員工(實習生)試用期評估、人事變動、假期申請、辭職、終止合同等手續(xù)的辦理。

　　6、負責統(tǒng)計、審核各部門上報的`考勤情況，制定每月考勤匯總表，編制工資、各種加班費、補貼發(fā)放表。

　　7、負責編制《公司各部門月度考核匯總表》。

　　8、負責辦理員工勞保用品和福利的發(fā)放工作。

　　9、定期制訂季度人事分析報表。

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

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