技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責1
簡介:java技術(shù)經(jīng)理的職責是負責組織編制公司技術(shù)開發(fā)方案和公司技術(shù)進展長遠規(guī)劃以及一系列過程中浮現(xiàn)問題的解決和終于評審。
java技術(shù)經(jīng)理職位描述
崗位職責:
1.負責系統(tǒng)設計、研發(fā)以及維護、優(yōu)化工作;
2.幫助業(yè)務方梳理業(yè)務需求,提供業(yè)務規(guī)劃計劃、架構(gòu)設計計劃,并能按照計劃綻開研發(fā)工作;
3.帶領(lǐng)團隊攻克高并發(fā)、高穩(wěn)定性,業(yè)務模型復雜等帶來的各種挑戰(zhàn)及技術(shù)難關(guān);
4.參加項目的系統(tǒng)設計和核心代碼開發(fā),指導和培訓其他工程師;
5.收拾和提交技術(shù)文檔,負責產(chǎn)品功能模塊的代碼編寫和單元測試。
任職要求:
1.本科以上學歷;把握計算機相關(guān)理論學問,對設計模式、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機網(wǎng)絡、操作系統(tǒng)有較深化的了解;
2.java基礎扎實,認識ios、多線程、網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫等開發(fā)技術(shù);
3.認識j2ee體系結(jié)構(gòu),認識把握spring、mybatis、netty等框架開發(fā)以及內(nèi)部原理機制;
4.認識linux,能對用戶、權(quán)限、web服務、網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫等舉行配置管理,認識常用的腳本語言,能在linux下安裝和維護軟件;
5.具備系統(tǒng)分析和設計能力,具有良好的編碼風格和習慣;
6.認識大數(shù)據(jù)原理及應用;
7.認識mysql等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,認識數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設計及sql優(yōu)化,認識nosql;
8.有3年以上的.java開發(fā)閱歷,有一定項目管理閱歷。
java技術(shù)經(jīng)理職位描述
崗位職責:
1.負責系統(tǒng)設計、研發(fā)以及維護、優(yōu)化工作;
2.幫助業(yè)務方梳理業(yè)務需求,提供業(yè)務規(guī)劃計劃、架構(gòu)設計計劃,并能按照計劃綻開研發(fā)工作;
3.帶領(lǐng)團隊攻克高并發(fā)、高穩(wěn)定性,業(yè)務模型復雜等帶來的各種挑戰(zhàn)及技術(shù)難關(guān);
4.參加項目的系統(tǒng)設計和核心代碼開發(fā),指導和培訓其他工程師;
5.收拾和提交技術(shù)文檔,負責產(chǎn)品功能模塊的代碼編寫和單元測試。
任職要求:
1.計算機及通訊相關(guān)專業(yè),豐盛的后臺服務器或者web開發(fā)閱歷; 2.認識linux操作系統(tǒng);
3.能為團隊提供技術(shù)支持;
4.認識服務器端的rest、webservice、soa等技術(shù); 5.嫻熟把握前端技術(shù)技能,如html/css/javascript;
6.認識數(shù)據(jù)庫技術(shù),具有mysql、oracle、sqlserver等的開發(fā)和設計閱歷。java技術(shù)經(jīng)理職位描述
崗位職責:
1.深化理解互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng);
2.公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)設計與實現(xiàn);
3.支持移動前端及服務端相關(guān)技術(shù)的研發(fā)工作; 4.團隊技術(shù)帶頭人,解決項目中所碰到的核心技術(shù)問題; 5.設計評審與代碼審查;
6.項目目標設定/方案制定/執(zhí)行監(jiān)督/資源協(xié)調(diào)等; 7.團隊人才培養(yǎng)/員工考核/團隊建設等相關(guān)工作。任職要求:
1.具有3年以上研發(fā)團隊管理閱歷,項目管理閱歷,具備項目方案、管理能力;
2.具備良好的技術(shù)素質(zhì),具備技術(shù)架構(gòu)設計能力;善于系統(tǒng)分析與設計,有大型項目基礎及應用架構(gòu)設計閱歷;
3.精通java語言開發(fā),java基礎扎實,精通io、多線程、集合等基礎框架,精通分布式、緩存、消息、搜尋等機制;嫻熟各種常用開源框架;
4.認識java ee規(guī)范,認識常用的設計模式;
5.認識大流量、高并發(fā)、高性能的分布式系統(tǒng)的設計及應用,認識性能調(diào)優(yōu);
5.認識sql,嫻熟把握mysql,postgresql等數(shù)據(jù)庫的設計、開發(fā)、配置與性能優(yōu)化;認識linux下的常用命令;認識jboss,tomcat等主流應用服務器的安裝、配置與性能調(diào)優(yōu);
6.嫻熟版本管理;嫻熟軟件測試;
7.具有良好的交流協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神,有劇烈的責任心;勤奮好學,熱愛技術(shù)。
技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責2
職責一；崗位職責
1、負責工程技術(shù)部的日常管理工作。
2、協(xié)作協(xié)調(diào)各部門舉行項目前期運作,提出合理化建議。
3、負責組織工程的招投標工作。對承包商、監(jiān)理單位舉行考察、評價。
組織編制招投標文件,挑選投標單位或舉行邀標。組織投標單位舉行現(xiàn)場踏勘和答疑。組織評標和開標工作,確定中標單位。參加合同談判與合同的簽定。
4、負責項目管理。
負責項目的人員管理。包括人員的調(diào)配、考核、獎懲等方面的管理。
項目的目標管理:對項目的整體目標舉行明確下達,并將目標舉行分解,做到責任到位,并對目標完成狀況舉行監(jiān)督檢查和調(diào)節(jié)。
對項目施工預備、施工進度、質(zhì)量、現(xiàn)場管理、投資控制舉行審核、監(jiān)督檢查。
對施工過程中浮現(xiàn)的重大問題舉行決策和處理。
負責審核施工材料的選用和對材料供給商的評價。
負責組織工程中新材料、新工藝、新結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的技術(shù)論證、審核。
對《施工組織設計/計劃》重大技術(shù)措施和經(jīng)濟計劃的初步審查看法審核。
對工程中浮現(xiàn)的不合格處理計劃舉行審批,并對結(jié)果舉行確認。
組織竣工驗收及移交。
監(jiān)督檢查工程和項目文件資料的管理。
負責各項目之間的資源調(diào)配,與工程管理相關(guān)各部門、單位舉行交流平衡。
5、負責工程監(jiān)理的管理。
對監(jiān)理單位提交的《項目監(jiān)理規(guī)劃》舉行審核。
按照監(jiān)理聘用合同對監(jiān)理單位的工作舉行監(jiān)督檢查和考核。
對監(jiān)理單位提出的工程實施與工程管理過程中的重要問題賦予準時解決。協(xié)調(diào)其與相關(guān)單位之間的'關(guān)系。
負責監(jiān)理費用控制與結(jié)算。
6、負責與設計單位協(xié)調(diào)
參加設計單位的挑選。
參加設計計劃的挑選工作。
組織工程技術(shù)人員舉行圖紙預審。
托付監(jiān)理單位組織圖紙會審,對會審中提出的個性問題和技術(shù)難題協(xié)調(diào)擬訂解決方法。
協(xié)調(diào)設計單位與相關(guān)單位之間的關(guān)系。
對施工中各方提出的變更要求舉行審查控制。
對設計費用舉行控制。
7、負責囫圇施工過程中各相關(guān)單位的協(xié)調(diào)。
職責二:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責
職務名稱:工程技術(shù)經(jīng)理
直接上級:生產(chǎn)總監(jiān)
直接下級:技術(shù)科、工藝科、設備科、品管科
本職工作:負責公司產(chǎn)品技術(shù)、品管質(zhì)量、工藝及設備平安管理工作
工作責任:
一、業(yè)務職責
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作方案。
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)則制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期舉行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預防和訂正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的收拾保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
參加研究公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
當發(fā)覺下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要準時指出問題,作出調(diào)節(jié),并上報運營生產(chǎn)部。
2、聘請及任免
a、用人需求
提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資歷,提交給生產(chǎn)總監(jiān)確認;
確認直接下級提交的用人需求,并提交生產(chǎn)總監(jiān)確認。
b、面試
舉行直接下級崗位的初試;
舉行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;組織參加面試的人員。
c、不合格員工處理
提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;
確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓
提出對直接下級的培訓方案,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認;
確認直接下級提出的培訓方案,提交人力資源部。
4、績效考評
提出直接下級的績效考評原則,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認;
按照生產(chǎn)總監(jiān)確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評辦法;
對直接下級舉行考評,并舉行考評交流。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作交流
匯總工作報告,并與生產(chǎn)總監(jiān)舉行信息交流,同時將這些信息傳遞到直接下級;
負責將公司的政策、原則、策略等信息,迅速、清楚、精確地傳達給直接下級;
確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬舉行交流。
6、激勵
提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認;
按照生產(chǎn)總監(jiān)確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵辦法。
7、經(jīng)費審核與控制
依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;
監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向生產(chǎn)總監(jiān)舉行費用月報。
8、工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向生產(chǎn)總監(jiān)報告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力
指導、鼓舞、鞭策下級,使下級能努力工作;
有方法提高下級的工作效果和工作效率;
能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
職責三:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責
1、貫徹執(zhí)行施工技術(shù)規(guī)程、規(guī)范,組織制定施工技術(shù)管理方法,負責項目工程技術(shù)管理工作,舉行開工前的施工調(diào)查,根據(jù)要求編制項目實施性施工組織設計和質(zhì)量方案。
2、審核設計文件,計算工程數(shù)量,報方案合同部復核后上報。協(xié)作物資選購供給工作,編制材料方案,注明材料的技術(shù)標準、環(huán)保標準,辦理變更設計。
3、參與設計交底,負責向施工負責人舉行技術(shù)交底。負責現(xiàn)場各道工序的技術(shù)指導、技術(shù)監(jiān)督工作,并準時處理施工中碰到的技術(shù)問題。
4、負責組織本項目的交接樁和施工復測、放樣、施工過程控制測量、監(jiān)控量測及數(shù)據(jù)的收拾分析,用監(jiān)測數(shù)據(jù)指導施工、竣工測量。
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