企業(yè)it經(jīng)理崗位職責

時間：2023-04-27 08:19:02 崗位職責我要投稿

企業(yè)it經(jīng)理崗位職責(集錦15篇)

　　在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的企業(yè)it經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。

企業(yè)it經(jīng)理崗位職責(集錦15篇)

企業(yè)it經(jīng)理崗位職責1

　　職責：

　　1.全面負責工程預(yù)結(jié)算、成本控制及部門目標管理工作。

　　2.制定有效的成本控制方法，優(yōu)化健全預(yù)結(jié)算及成本控制管理制度。

　　3.全面負責招投標工作，審核招標文件、圖紙及相關(guān)信息，根據(jù)工程量清單、施工圖結(jié)合成本預(yù)算進行經(jīng)濟標編制。

　　4.項目前期研、勘察設(shè)計，參與合同談判。

　　5.項目經(jīng)濟成本分析，全過程監(jiān)控合同履行情況及工料核算。

　　6.確定項目目標成本，制定工程直接費、措施費控制明細表，項目動態(tài)目標成本跟蹤。

　　7.工程結(jié)算資料準備，結(jié)算書上報，項目資料管理。

　　8.數(shù)據(jù)完善匯編，合同臺賬、成本報表制作。

　　職位要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，4年以上成本控制/預(yù)結(jié)算管理經(jīng)驗，持造價員資格證書。

　　2.專業(yè)知識全面(如識圖、制圖、算量、造價等)，熟練使用計量/預(yù)算軟件、熟悉國家定額、工程造價市場情況、現(xiàn)行工程造價規(guī)范及操作規(guī)程。

　　3.熟悉標書文件的編寫制作，能指導(dǎo)部門團隊完成招投標文件、設(shè)計、變更、竣工圖、竣工資料、簽證、結(jié)算等。

　　4.熟悉建筑行業(yè)，對石材幕墻、防腐保溫等施工工藝流程較為了解。

　　5.人品端正、責任感強、工作嚴謹，抗壓能力強。

　　6.適應(yīng)短期出差。

企業(yè)it經(jīng)理崗位職責2

　　1、參與制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定中長期財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、組織開展公司各項財務(wù)報表、會計報表及財務(wù)分析編制工作，及時準確的'向領(lǐng)導(dǎo)提供有價值的財務(wù)信息和建議;

　　3、制定財務(wù)部年度工作計劃，并組織督導(dǎo)財務(wù)人員貫徹執(zhí)行;

　　4、審核監(jiān)督各項財務(wù)收支，確保收入完整，開支合理，手續(xù)完善，流程規(guī)范;確保公司財務(wù)會計數(shù)據(jù)真實、完整、合法，如實反映財務(wù)狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量;

　　5、制定公司會計信息化管理制度及標準規(guī)范，建立科學(xué)、系統(tǒng)且符合公司實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，組織和實施重要內(nèi)審稽核活動;

　　6、提高所有部門人員的全面工作水平，建設(shè)優(yōu)秀的財務(wù)團隊;

　　7、與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門機構(gòu)保持良好的關(guān)系;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)it經(jīng)理崗位職責3

　　1、市場調(diào)研：調(diào)研客戶需求。

　　2、需求分析：形成MRD文檔。（市場需求分析文檔）。

　　3、產(chǎn)品規(guī)劃：根據(jù)市場需求和分享規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展路線，設(shè)計產(chǎn)品商業(yè)和服務(wù)模式，并定義相關(guān)功能模塊。

　　4、產(chǎn)品開發(fā)：組織公司開發(fā)等相關(guān)資源立項開發(fā)，并跟進開發(fā)進度。

　　5、產(chǎn)品定價：產(chǎn)品開發(fā)完成后進行產(chǎn)品定價。

　　6、產(chǎn)品推廣：配合銷售部進行軟件推廣策劃。

　　7、日常產(chǎn)品管理：管理日常中出現(xiàn)的bug等問題。

企業(yè)it經(jīng)理崗位職責4

　　一、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和國家的法令、法規(guī)、努力提高自己的技術(shù)鑒定水平和生產(chǎn)效率，提高自己的工作責任心和工作熱情。

　　二、按中心要求統(tǒng)一著裝，保持工作服裝的整齊、干凈。

　　三、對于維修質(zhì)量、維護工序、維修進度要進行自我監(jiān)督、自我提高。保質(zhì)、保量地完成所下達的維修計劃。

　　四、管理好本工位的工具、本工位維修車輛的車內(nèi)物品，以防丟失。

　　五、愛護所使用的儀器、儀表、設(shè)備、工具，節(jié)約消耗材料的`使用。

　　六、未經(jīng)允許，不得利用工作時間私自維修無維修合同或內(nèi)修單的車輛。

　　七、不得到業(yè)務(wù)室和客戶休息辦理與工作無關(guān)的事情。進出車間應(yīng)由后側(cè)大門進出。

　　八、不私拿車間貨其他人工具以及客戶車內(nèi)任何物品。

　　九、按照規(guī)定在員工休息室休息。

　　十、不在所承修的車內(nèi)逗留或進行與工作無關(guān)的活動。

　　十一、保持本崗位以及車間的內(nèi)部衛(wèi)生。

　　十二、未經(jīng)允許，不得在車間移動車輛。

企業(yè)it經(jīng)理崗位職責5

　　一、積極完成廠部下達的'各項任務(wù)，模范遵守長部各項規(guī)章制度、

　　二、抓好車間調(diào)度、派工工作，合理安排勞動力，協(xié)調(diào)班組關(guān)系，作到均衡生產(chǎn)。

　　三、抓好車間文明生產(chǎn)，抓好勞動紀律和安全生產(chǎn)工作，嚴格操作規(guī)程。

　　四、負責車間員工培訓(xùn)工作，不斷提高員工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，定期對工人進行考核。

　　五、認真做好車間各項統(tǒng)計，按時上報各種報表，建立車間業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

　　六、抓好車間工具、設(shè)備、輔助消耗量的管理，厲行節(jié)約，杜絕浪費。

　　七、有權(quán)對車間員工提出表揚，批評和權(quán)限范圍內(nèi)的獎勵和處分。

企業(yè)it經(jīng)理崗位職責6

　　負責起草公司行政文件、會議紀要等各類公文，主要承擔公文編撰職責；

　　負責公司工作各類信函、工作總結(jié)、匯報材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等各類重要綜合性文件及報告的'編輯撰寫，熟練運用PPT；

　　及時準確的處理公司日常各類公文流轉(zhuǎn)處理、催辦；

　　按公司制度及時完成用印審批，重要證件管理和文件歸檔工作；

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)it經(jīng)理崗位職責7

　　職責：

　　1.負責制定公司信息化戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃

　　2.負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告供公司決策參考

　　3.負責公司系統(tǒng)硬件和軟件的購買、安裝、測試及維護等管理工作

　　4.負責信息系統(tǒng)的`評估、引進、安裝和調(diào)試工作

　　5.負責公司信息系統(tǒng)的二次開發(fā)并組織實施和完善以符合GSP等有關(guān)法律法規(guī)的要求

　　6.負責系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)以及數(shù)據(jù)的安全管理

　　7.負責公司信息化知識的培訓(xùn)工作

　　8.負責部門內(nèi)部的組織管理

　　9.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，進行組織架構(gòu)設(shè)計及完善，提出改進方案并組織部門職能及崗位職責的編制、修訂

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作任務(wù)

　　任職資格：

　　1.大專以上學(xué)歷，計算機或信息管理及相關(guān)專業(yè)

　　2.6年以上信息化管理工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)信息管理經(jīng)驗

　　3.熟知制造業(yè)運營業(yè)務(wù)及相關(guān)流程，熟悉ERP、HER、PLM、OA、CRM、SCM等信息系統(tǒng)、有較強的信息系統(tǒng)維護、管理和分析能力，熟悉計算機技術(shù)、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、軟硬件管理、服務(wù)器操作系統(tǒng)管理和計算機網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)

　　4.掌握信息系統(tǒng)規(guī)劃、建設(shè)方法;熟悉網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的建設(shè)和管理;具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力;熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備

　　5.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

企業(yè)it經(jīng)理崗位職責8

　　職責：

　　1、負責分銷平臺、分銷代理商的拓展、維護、扶持等工作;

　　2、負責實現(xiàn)分銷中心的月度、季度、年度經(jīng)營目標;

　　3、負責銷售團隊的管理工作;

　　4、負責分銷中心的`數(shù)據(jù)運營管理工作。

　　任職資格：

　　1、大專，商務(wù)管理、市場營銷類專業(yè)及優(yōu)先考慮;

　　2、有分銷管理工作經(jīng)驗或母嬰行業(yè)經(jīng)驗;

　　3、有線上分銷管理經(jīng)驗，熟悉分銷價格體系，代理制度;

　　4、基本技能：較強的市場分析能力，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)拓展能力，良好的行業(yè)人脈關(guān)系，良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析能力、語言表達能力、市場應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力與解決問題的能力;

　　5、基本素質(zhì)：良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，良好的心理素質(zhì)，能承受高壓，強烈的進取心及精力充沛，富開拓精神。

企業(yè)it經(jīng)理崗位職責9

　　1、負責規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案;

　　2、制訂人力資源管理各項，并組織實施;

　　3、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善培訓(xùn)體系的建設(shè)及落地工作;

　　4、協(xié)助員工溝通建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通，推動公司文化建設(shè);

　　5、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的'合作關(guān)系，及時調(diào)解保證各系統(tǒng)的順暢運作

　　6、負責公司各項日常行政事務(wù)工作，建立和完善各項行政管理規(guī)章制度

　　7、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他行政工作。

企業(yè)it經(jīng)理崗位職責10

　　研究

　　研究包含了戰(zhàn)略層面和業(yè)務(wù)層面兩部分。戰(zhàn)略層面是對眼鏡品牌成長具有影響的外部經(jīng)濟環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競爭環(huán)境、政策、社會人文等的態(tài)勢研究。業(yè)務(wù)層面則是針對具體業(yè)務(wù)開展的競爭動態(tài)、顧客需求的研究。由于具體的市場調(diào)查工作由專業(yè)人員來完成，因此，眼鏡品牌管理的工作在于明確調(diào)查對象、調(diào)查目標、調(diào)査時間等，并對調(diào)查結(jié)果結(jié)合工作實際更深入剖析和作為制定相關(guān)策略的依據(jù)。

　　鑒于品牌管理的工作是不能脫離市場實際的，因此，眼鏡品牌經(jīng)理也需要親自到市場中去感知市場的變化，感受顧客的需求。

　　規(guī)劃

　　規(guī)劃又分為眼鏡品牌形象規(guī)劃和眼鏡品牌發(fā)展規(guī)劃。首先是眼鏡品牌形象規(guī)劃，是以市場研究及品牌策略為基礎(chǔ)，對于眼鏡品牌形象的創(chuàng)建和維護，要建立品牌名稱、品牌標識、品牌視覺及理念識別體系、品牌口號、發(fā)掘品牌歷史和故事等，并要維護品牌管理形象的一致性，以免造成品牌定位認知的模糊。

　　實施

　　對于眼鏡品牌管理工作的具體方案的實施：廣告表現(xiàn)、媒體、公關(guān)活動、銷售促進、品牌聯(lián)合、形象設(shè)計等，有些需要眼鏡品牌經(jīng)理具體實施，有殘則需要組織協(xié)調(diào)或?qū)嵤┲械谋O(jiān)控，目標是要保障有效執(zhí)行，使規(guī)劃的理想能有效著陸，從而達到眼鏡品牌規(guī)劃所預(yù)期的效果。

　　協(xié)調(diào)

　　眼鏡品牌經(jīng)理要面臨和眼鏡企業(yè)內(nèi)部及外部相關(guān)職能人員的工作協(xié)調(diào)，包括部門內(nèi)部的市場調(diào)研職能、促銷執(zhí)行職能、媒體職能等；企業(yè)內(nèi)部的上級主管、銷售職能、生產(chǎn)儲運職能、采購職能、財務(wù)職能等；眼鏡企業(yè)外部的與工作相關(guān)的職能單位等的工作協(xié)調(diào)，其目的'是促進相關(guān)人員了解眼鏡品牌管理工作的進展以及能協(xié)調(diào)各方在品牌管理的框架內(nèi)履行各自的職責。

　　檢討

　　對于眼鏡品牌實施過程中的各項工作及方案，品牌經(jīng)理需要定期不定期的檢討。一是自省，通過例行的工作檢查，對于實施的過程及結(jié)果進行評價，如果出現(xiàn)與目標的偏差應(yīng)及時提出矯正方案；二是來自外部同僚及上級的批評意見和建議，這些都是眼鏡品牌經(jīng)理知識庫中不可或缺的財富。

企業(yè)it經(jīng)理崗位職責11

　　1、組織領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部門日常工作，分配和監(jiān)督其他財務(wù)人員的工作任務(wù)，制定、執(zhí)行考核獎懲指標；

　　2、負責公司會計核算和財務(wù)管理制度的.制定、完善，推進會計電算化管理方式；

　　3、編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案，有效地使用資金；

　　4、進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促各部門開源節(jié)流，提高經(jīng)濟效益；

　　5、制定標準合同，審核所有合同的各項條款；

　　6、按月組織各部門物資、資產(chǎn)的盤點；

　　7、了解公司所需各類物資的名稱、型號、規(guī)格、用途及單價等；

　　8、監(jiān)督檢查公司各采購人員的采購價格控制，督促采購人員遵紀守法；

　　9、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析；

　　10、保守公司商業(yè)秘密，維護公司利益，為公司提出合理化建議；

　　11、完成公司交辦的其他工作。

企業(yè)it經(jīng)理崗位職責12

　　銷售經(jīng)理的主要職責是組織、安排、落實銷售部的各項工作。領(lǐng)導(dǎo)完成項目銷售工作。

　　具體內(nèi)容分為以下幾項：

　　（一）負責銷售部行政管理，組織協(xié)調(diào)銷售部各項日常工作。

　�。ǘ� 負責銷售部工作時間、人員安排，管理、監(jiān)督銷售部工作紀律。

　�。ㄈ� 負責業(yè)務(wù)員工作行為，形象規(guī)范管理。

　　（四）負責工作環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督、管理。

　�。ㄎ澹� 負責銷售部銷售業(yè)務(wù)管理：

　　1、定各階段銷售目標，根據(jù)市場狀況及時調(diào)整銷售策略及銷控計劃，策劃組織實施各項銷售工作。

　　2、組織安排銷售動態(tài)分析，分析項目的市嘗廣告、客戶等回饋信息，為公司決策提供依據(jù)。

　　3、定期組織安排房地產(chǎn)市場調(diào)查與分析，提出市場調(diào)查報告，全面掌握市場情況，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)。

　　4、協(xié)調(diào)配合業(yè)務(wù)員與客戶的談判，監(jiān)督接待、談判簽約等銷售進程，促進成交，審核合同條款。

　　5、組織每周銷售例會，總結(jié)銷售情況。

　　6、負責組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核。

　　7、制定并組織銷售業(yè)務(wù)流程、監(jiān)督實施。

　　8、制定并組織填寫各類銷售統(tǒng)計報表，監(jiān)督建立客戶檔案管理。

　　9、處理各種突發(fā)事件，完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

　�。┳鼋Y(jié)傭函，每月統(tǒng)計銷售人員傭金、工資情況，列明細表。

　　職業(yè)經(jīng)理人跳槽后如何利用原有的資源

　　對于資源，我認為談不上利用，而在于如何整合和共同開發(fā)這些資源。所以，作為職業(yè)經(jīng)理人到新東家后，關(guān)鍵是對原有資源如何進行有效重組，使原有資源添加更多的附加值。當然在整合新舊資源時，前提是不能損害雙方（老東家和新東家）的利益，最好是實現(xiàn)共贏。比如說，企業(yè)的需求是多方面的`，新老東家很有可能是互為客戶關(guān)系，作為職業(yè)經(jīng)理人在交易過程中對信息的掌控度是最高的，這樣的交易會使交易成本降至最低，對雙方都是合算的。作為職業(yè)經(jīng)理人，只要心地無私，光明磊落，完全化市場操作，就根本不用擔心。

　　職業(yè)經(jīng)理人跳槽時最忌諱什么

　　作為職業(yè)經(jīng)理人一定要善始善終，要維護老東家的利益。所以，經(jīng)理人，特別是核心骨干，最忌“閃電離職”，又“閃電就職”，剛出東家門就進西家院。無論如何一定要作好交接工作，保證企業(yè)的穩(wěn)定運營。