公司行政總監(jiān)崗位職責

時間：2024-11-06 20:30:08 志彬崗位職責我要投稿

公司行政總監(jiān)崗位職責（通用12篇）

　　在當今社會生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的公司行政總監(jiān)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司行政總監(jiān)崗位職責（通用12篇）

　　公司行政總監(jiān)崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

　　3組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

　　6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　7、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

　　8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

　　10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；

　　11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　工作權限:

　　1、人事權限：對下級人員有招聘申請權，面試權，考核權，獎懲建議權，職位調配建議權，晉升建議權，辭退建議權；

　　2、財務權限：部門費用審核權，公司培訓經費審核權，總部人員差旅費用審核權，公司人員招聘費用審核權，規(guī)定額度辦公用品批準權；

　　3、事務權限：部門工作安排權；公司中高層員工招聘審核權，員工離職審核權;

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經驗；

　　3、8年以上相關工作經驗，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；

　　4、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；

　　5、企業(yè)文化的建立與實際操作經驗；

　　6、有知名企業(yè)工作背景；

　　7、以實例介紹為主，建立創(chuàng)新引導激勵機制；

　　8、執(zhí)行力的建立引導措施；有思路和實踐經驗；

　　9、學習力的'倡導；

　　10、培訓和能力等級的配套；

　　11、有高級管理人員的招聘經驗；

　　12、精通績效管理；

　　13、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；

　　14、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

　　公司行政總監(jiān)崗位職責 2

　　一、參與公司經營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃；

　　二、負責協(xié)助總經理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施，運用先進管理模式進行現(xiàn)代管理；

　　三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的.開展和督導以及績效考核；

　　四、負責公司客戶資源的開發(fā)和維護，市場分析和新業(yè)務的拓展；

　　五、負責協(xié)助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監(jiān)督實施；

　　公司行政總監(jiān)崗位職責 3

　　總監(jiān)崗位職責：

　　1.負責發(fā)揮總經理

　　參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

　　2.負責行政會議和

　　例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。

　　對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。

　　3.根據總經理指示，

　　編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重

　　要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

　　5.及時處理重要來

　　往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門制定

　　部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調各部門的工作關系。

　　7.嚴格控制行政辦

　　公經費的支出，加強辦公財產的管理。

　　8.負責指導、管理、

　　監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經理臨時交辦的工作。

　　工作主要內容：

　　1、組織制定行政部

　　工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

　　5、領導公司的`后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

　　10、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。

　　11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

　　12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

　　13、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　公司行政總監(jiān)崗位職責 4

　　1、協(xié)助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的'各項行政運營管理；

　　4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象

　　公司行政總監(jiān)崗位職責 5

　　1、執(zhí)行管理公司董事會的各項決議和指令，在總經理的指導下，抓好各酒店的行政管理工作。

　　2、以身作則，維護團結，溝通、協(xié)調各酒店及各部門的工作，消除矛盾，維護各酒店的`團結和合作。

　　3、協(xié)調酒店總經理研究娛樂部經營策略、經營方式方法，掌握運作分寸。溝通有關政府部門領導，隨時掌握社會娛樂新動向，確保娛樂部經營正常運作。

　　4、與人力資源總監(jiān)一起，協(xié)助酒店總經理抓好人事招聘工作和員工培訓工作，制定各種獎勵制度，培養(yǎng)各種可造人才，為酒店各部門提供高素質的員工。

　　5、研究酒店各部門行政管理，不斷積累行政管理經驗，進行資料記錄，主持編寫《jky酒店管理》行政管理篇章部分。

　　公司行政總監(jiān)崗位職責 6

　　1、協(xié)助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司各項行政運營管理；

　　4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間關系，匯總各部門規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司良好形象

　　公司行政總監(jiān)崗位職責 7

　　1、負責發(fā)揮總經理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

　　2、根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作。

　　3、負責公司的經營管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經理匯報。

　　4、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　5、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的`運作情況，適時向總經理匯報。

　　7、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司工作的執(zhí)行情況。

　　8、做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　9、組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　　10、按時完成總經理交辦的其它臨時性工作。

　　公司行政總監(jiān)崗位職責 8

　　崗位職責

　　1、負責公司的日常運營的監(jiān)督和管理；2、負責公司各部門計劃的審核與跟進；

　　3、負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的`管理；

　　4、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；

　　5、負責協(xié)助公司的市場開拓；

　　6、負責向總經理匯報公司的運營情況及業(yè)績；7、完成總經理交待的其它工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)；

　　2、具有相關的行業(yè)知識、領導能力、溝通技巧、交際禮儀等；

　　3、40歲以下，八年以上管理工作經驗，有房地產或房地產營銷類管理工作經驗者優(yōu)先；

　　4、良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執(zhí)行能力。

　　公司行政總監(jiān)崗位職責 9

　　1.行政人事部門隸屬總經理領導，直接向總經理負責

　　2.負責人力資源計劃、開發(fā)與管理，按各崗位設置方案補足人員

　　3.負責員工的招聘、錄用、解聘及工傷事故的處理

　　4.負責公司各類文件、通知的管理

　　5.負責新員工入職后各項規(guī)章制度的培訓

　　6.負責公司的用電管理

　　7.加強公司的企業(yè)文化建設

　　8.負責公司的`營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等的年檢工作

　　9.部門員工的管理

　　10.各項制度的落地監(jiān)管

　　11.店面管理，保障公司的運營秩序

　　12.與各部門協(xié)調工作

　　13.完成領導交辦的其他工作

　　公司行政總監(jiān)崗位職責 10

　　一、崗位綜述：

　　全面負責集團行政人事中心的統(tǒng)籌管理，制定集團整體人力資源規(guī)劃，具體負責團隊建設，管理機制建設、企業(yè)文化建設和行政后勤服務支持，推動集團經營目標達成。

　　二、任職資格:

　　1、教育背景：全日制正規(guī)院校人力資源管理、行政管理或法律等相關專業(yè)大�；蛞陨蠈W歷。

　　2、年齡：30歲以上

　　3、性別：不限

　　4、經驗： 8年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)相關工作經驗，有民營多遠化集團工作經驗者優(yōu)先考慮。

　　5、培訓經歷: 受過現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓，有人力資源管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先。

　　6、技能技巧: 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的.實踐經驗；

　　對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

　　熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力

　　7、素質要求

　　性格開朗，親和力強，具有優(yōu)秀的團隊氣氛營造能力。

　　為人誠實可靠、品行端正，具有良好的職業(yè)操守。