2022人力資源專員崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的2022人力資源專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

2022人力資源專員崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的'發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;

　　5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請;

2022人力資源專員崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司的`后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實施計劃;

　　2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;

　　3、實施公司級培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

　　5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

　　6、控制培訓(xùn)支出;

　　7、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

　　8、根據(jù)每月的培訓(xùn)計劃開展情況，編寫月度培訓(xùn)月報;

　　9、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

2022人力資源專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實施;

　　3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、協(xié)助監(jiān)督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

　　5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的傳播等

2022人力資源專員崗位職責(zé)4

　　負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運作，保證人事服務(wù)工作的及時性和準(zhǔn)確性。包括但不限于：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩(wěn)崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業(yè)情況申報，系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;

　　就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;

　　負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關(guān)系;

　　協(xié)助人力資源共享項目的`實施落地工作;

　　完成上級安排的其他工作任務(wù)。

2022人力資源專員崗位職責(zé)5

　　1、開發(fā)、維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;

　　2、跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等

　　3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的.負(fù)面情緒;

　　4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺�人意識中。

　　6、公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理、行政預(yù)算)

2022人力資源專員崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6、執(zhí)行績效考核流程。

　　7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動。

　　9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

2022人力資源專員崗位職責(zé)7

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績效問題和各項申訴；

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；

　　5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo)；

　　6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的'定期實施；

　　7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護。

2022人力資源專員崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的'各項培訓(xùn)

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

2022人力資源專員崗位職責(zé)9

　　1.根據(jù)全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

　　2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進(jìn)行管理與考核。

　　3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

2022人力資源專員崗位職責(zé)10

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

2022人力資源專員崗位職責(zé)11

　　1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負(fù)責(zé)編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的`辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

2022人力資源專員崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的.人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

2022人力資源專員崗位職責(zé)13

　　1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設(shè)，推動公司整體人力資源管理水平的提升;

　　3.負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4.負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊建設(shè)，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

　　4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構(gòu)建和諧員工關(guān)系;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

2022人力資源專員崗位職責(zé)14

　　1.、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設(shè);并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門滿意度;

　　3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談;

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

2022人力資源專員崗位職責(zé)15

　　1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

　　2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項工作的跟進(jìn)及處理;

　　4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的.規(guī)章制度;

　　5.協(xié)助上級對組織架構(gòu)的調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;

　　6.完成臨時交代的其它工作。

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