[必備]培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)28篇

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編整理的培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 1

　　1.制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度、計(jì)劃和流程、為公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)2.提供能力支持公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)提供能力支持；

　　3.承擔(dān)公司培訓(xùn)工作的`開展實(shí)施保證培訓(xùn)計(jì)保證培訓(xùn)計(jì)劃的完成；

　　4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 2

　　1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),做好xx大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動(dòng)用工的管理工作。

　　2、學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真貫徹執(zhí)行新《勞動(dòng)合同法》,《工資支付條例》等國(guó)家方針、政策和培訓(xùn)中心《員工手冊(cè)》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案,制定培訓(xùn)中心人力資源崗位配置方案。

　　3、做好日常的人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時(shí)提出調(diào)整意見,做好總經(jīng)理的好幫手。

　　4、建立健全人事、勞動(dòng)工資、員工福利、勞動(dòng)紀(jì)律管理、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度,并組織實(shí)施。

　　5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　6、規(guī)范勞動(dòng)用工管理,科學(xué)合理地調(diào)配員工的工作崗位。

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)管理,按時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)勞動(dòng)工資、津貼、保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及其他費(fèi)用。

　　8、負(fù)責(zé)檢查各部門的勞動(dòng)紀(jì)律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。

　　9、負(fù)責(zé)員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

　　10、布置員工年終考核工作,并組織實(shí)施。

　　11、負(fù)責(zé)員工辭職、辭退手續(xù)的`辦理與審核,認(rèn)真做好工資結(jié)算。

　　12、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,做好新進(jìn)人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

　　13、加強(qiáng)員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 3

　　1、在制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)發(fā)行部員工的培訓(xùn)與教育工作。

　　2、負(fù)責(zé)編寫發(fā)行部培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度培訓(xùn)工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、指導(dǎo)各部門和下屬站點(diǎn)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施。

　　4、協(xié)助組織新進(jìn)員工的崗位培訓(xùn)、各類研討班、講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核。

　　5、負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查相關(guān)講師的培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果,并給內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo)。

　　6、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

　　7、負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、管理,以及審查必備工具的選型、采購(gòu)。

　　8、負(fù)責(zé)相關(guān)教材的編寫、相關(guān)課程的.主講。

　　9、負(fù)責(zé)相關(guān)企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。

　　10、協(xié)助人事主管做好投遞人員的面試、考核。

　　11、參與發(fā)行部各級(jí)相關(guān)人員的考核、晉升測(cè)評(píng)等考核的命題。

　　12、負(fù)責(zé)月度站長(zhǎng)培訓(xùn)會(huì)、員工表彰會(huì)組織安排。

　　13、完成直接主管臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)建立和完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

　　2、負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

　　5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理;

　　6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

　　7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的'培訓(xùn)課程。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 5

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃與方案，并組織實(shí)施;

　　3、甄選并維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測(cè)試、面試、錄用等;

　　4、分析、評(píng)估招聘效果,對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 6

　　1、根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2、分解招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批并實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

　　6、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達(dá)的.工作。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 7

　　工作職責(zé)：

　　1、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)hr的需求；

　　2、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；

　　3、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底；

　　3、優(yōu)秀的'個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)。

　　4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 8

　　1、在人事培訓(xùn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店各級(jí)管理人員、員工的培訓(xùn)工作。

　　2、根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)要求，制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　3、經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)要求，提出可行性教學(xué)建議，并安排各部門指定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　4、編寫、審批、修訂各種結(jié)合酒店實(shí)際的培訓(xùn)教材。

　　5、負(fù)責(zé)酒店各種知識(shí)性培訓(xùn)的安排，組織、主持做好各種培訓(xùn)活動(dòng)。

　　6、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　7、建立各種等級(jí)培訓(xùn)的考核標(biāo)準(zhǔn)，組織、實(shí)施各項(xiàng)考核工作。

　　8、負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)檔案。

　　9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關(guān)系。

　　10、負(fù)責(zé)動(dòng)員廣大員工積極參與酒店組織的各項(xiàng)崗位技能練兵活動(dòng)，促使員工不斷改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　11、按期向人事培訓(xùn)部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事會(huì)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。

　　12、負(fù)責(zé)酒店的服務(wù)質(zhì)量檢查工作，成立質(zhì)檢小組，并依照酒店統(tǒng)一的.質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)酒店各崗位進(jìn)行檢查。

　　13、做好日常的定期及不定期的質(zhì)量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時(shí)上報(bào)給部門經(jīng)理。

　　14、完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理委派的其它工作任務(wù)。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 9

　　1、針對(duì)企業(yè)和產(chǎn)品的實(shí)際情況及公司市場(chǎng)戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行營(yíng)銷方案的策劃及制定。

　　2、制定、規(guī)劃公司品牌策略，包括新產(chǎn)品的.定位、營(yíng)銷方案及整體設(shè)計(jì)，提升品牌銷量。

　　3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣工作，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和目標(biāo)市場(chǎng)的調(diào)查。

　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品賣場(chǎng)陳列布置及專賣店門面設(shè)計(jì)及加盟方案等，提升公司品牌形象。

　　5、組織各種推廣和公關(guān)活動(dòng)，與媒體保持良好關(guān)系。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 10

　　崗位職責(zé)：

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有過終端銷售或終端培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉零售行業(yè)（最好是女裝行業(yè)）終端銷售管理，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的文字表達(dá)能力及出色的'講授能力；

　　3、接觸過較為完善的培訓(xùn)體系，對(duì)企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認(rèn)知；

　　4、工作氣質(zhì)較好，具備良好溝通能力，語言表達(dá)能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度；

　　5、熟練使用辦公軟件及適應(yīng)出差；

　　任職資格：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，善于處理人際關(guān)系；

　　4、26歲以上，至少3年以上培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有高檔女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 11

　　一、 崗位名稱：餐飲主管

　　二、 崗位級(jí)別：主管

　　三、 直接上司：餐飲部經(jīng)理

　　四、 下屬對(duì)象：領(lǐng)班

　　五、 主要職責(zé)：

　　1、督導(dǎo)完成餐廳營(yíng)業(yè)部日常經(jīng)營(yíng)管理工作，編制員工排班、考勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個(gè)人衛(wèi)生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。以身作則帶領(lǐng)餐飲部員工遵守酒店各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、了解貨源情況和食品原材料價(jià)格，了解和掌握本餐廳各種食品，特別是燕、翅、鮑和海鮮野味等名貴品種的庫(kù)存池養(yǎng)情況，注意推廣和銷售。

　　3、接待來訂餐的客人，一定要注意熱情友好，服務(wù)周到。對(duì)他們的提問要耐心解答，向他們介紹酒店特色時(shí)，一定要認(rèn)真細(xì)致。

　　4、注意協(xié)調(diào)包房、宴會(huì)訂單的安排，按客人要求制定宴會(huì)菜單；寫菜單要注意搭配和客人口味，最后交與餐飲部經(jīng)理審批。

　　5、有營(yíng)銷意識(shí)，協(xié)助營(yíng)銷部建立客史檔案，多與客人溝通，建立良好關(guān)系；關(guān)心客人用餐情況并及時(shí)反饋；廣交新客戶，不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)對(duì)象。

　　6、具有為公司做貢獻(xiàn)的精神，不斷提高管理藝術(shù)，負(fù)責(zé)制

　　定服務(wù)規(guī)范和程序并組織實(shí)施，業(yè)務(wù)上要求精益求精。擬定培訓(xùn)計(jì)劃，定期開展有針對(duì)性的培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

　　7、重視餐飲部屬下員工的培訓(xùn)工作，定期組織員工學(xué)習(xí)服

　　務(wù)技能技巧，參加酒店組織的英語培訓(xùn)；對(duì)員工進(jìn)行服務(wù)意識(shí)、推銷意識(shí)的訓(xùn)練，定期檢查并做好培訓(xùn)記錄。

　　8、熱情待客、態(tài)度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善

　　服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，營(yíng)業(yè)時(shí)間必須在一線，監(jiān)督所有餐飲部員工在服務(wù)中出現(xiàn)的問題，并及時(shí)糾正。

　　9、負(fù)責(zé)餐廳營(yíng)業(yè)前的清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境衛(wèi)生。保證

　　食品安全，提供給客人的飲料、酒水等必須在保質(zhì)期內(nèi)。

　　10、及時(shí)檢查餐廳設(shè)備的.情況，建立餐飲部物資管理制度，

　　并嚴(yán)格管理；做好餐廳營(yíng)業(yè)部安全和防火工作。

　　11、監(jiān)督領(lǐng)班結(jié)賬工作；第一時(shí)間處理投訴事件并匯報(bào)餐飲

　　部經(jīng)理記錄在案。

　　12、熟悉和掌握宴會(huì)廳、包房的面積、高度、燈光、設(shè)臺(tái)數(shù)；舉行宴會(huì)、茶話會(huì)等各種不同形式宴會(huì)時(shí)可容納的人數(shù)；設(shè)計(jì)裝修的特點(diǎn)，以便向客人介紹。

　　13、對(duì)餐廳內(nèi)部各部門人員的接待也要注意熱情友好，謙虛謹(jǐn)慎。對(duì)各部門的協(xié)調(diào)與溝通要注意方法，希望得到各部門對(duì)宴會(huì)工作的配合、幫助與支持。

　　六、 任職條件：

　　1、中專以上學(xué)歷，餐飲經(jīng)驗(yàn)5年以上。

　　2、頭腦靈活，處變不驚；懂得接待禮儀。

　　3、精通餐飲管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、有一定的英語基礎(chǔ)，能與外賓進(jìn)行溝通。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 12

　　一、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)物業(yè)管理工作，對(duì)校區(qū)房屋建筑、公用設(shè)施的使用、維修進(jìn)行管理，如：水、電、話費(fèi)管理工作等；

　　二、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)師生安全監(jiān)督落實(shí)及清潔衛(wèi)生維護(hù)工作；

　　三、負(fù)責(zé)教師/學(xué)生生活后勤保障服務(wù)管理；

　　四、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)物資管理，編制、上報(bào)后勤物資采購(gòu)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)后勤物資采購(gòu)、領(lǐng)用和消耗的監(jiān)督工作，做好后勤物資成本控制；

　　五、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)教師工資核算，結(jié)合教務(wù)主管老師根據(jù)當(dāng)月教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)和具體考核情況核算工資；

　　六、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚，做到各類憑證、單據(jù)、賬款、票據(jù)數(shù)目清楚；如：收益、開支、結(jié)余、利潤(rùn)列表造冊(cè)，月末整理裝訂憑證，完整保管財(cái)務(wù)資料及會(huì)計(jì)檔案；

　　七、負(fù)責(zé)檔案的整理、存放、管理；

　　八、抓好教學(xué)點(diǎn)防火、防盜管理，每日開展動(dòng)態(tài)安全檢查；

　　九、重點(diǎn)做好培訓(xùn)品牌宣傳，招生增效工作。利用現(xiàn)有資源，想方設(shè)法加大宣傳效應(yīng)，爭(zhēng)取生源穩(wěn)中有升；

　　十、崗位要求：后勤工作必須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、以身作則原則開展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須實(shí)事求是、心思稠密的態(tài)度對(duì)待，招生宣傳必須大膽創(chuàng)新、敢于開拓的.精神爭(zhēng)取。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 13

　　職責(zé)描述：

　　1、參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解銷售現(xiàn)狀及員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；

　　2、制作培訓(xùn)課件并設(shè)計(jì)符合員工需求的授課方式，確保培訓(xùn)的專業(yè)性與生動(dòng)性；

　　3、針對(duì)經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)管理、門店管理進(jìn)行針對(duì)行的培訓(xùn)及評(píng)估；

　　4、幫助經(jīng)銷商解決各方面的終端、銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、團(tuán)隊(duì)凝聚力、活動(dòng)落地等實(shí)用性問題；

　　5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓(xùn)工作的計(jì)劃及組織；

　　6、與銷售、市場(chǎng)、教學(xué)、教務(wù)、人事等部門進(jìn)行溝通，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行；

　　7、完成上級(jí)交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、熟悉門店終端工作要求，熟悉建材家居市場(chǎng)；

　　2、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)和授課技巧；

　　3、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力；

　　4、具備較好的.團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)調(diào)及管理能力；

　　5、能承受一定的工作壓力，適應(yīng)出差。

　　職位亮點(diǎn)：

　　1、本公司是顧家家居旗下高端實(shí)木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；

　　2、入職即繳納五險(xiǎn)一金；

　　3、公司包住宿，有食宿補(bǔ)貼，生日福利等等；

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 14

　　一、常規(guī)工作

　　1、制定與調(diào)整各學(xué)科全年工作安排及教學(xué)目標(biāo)；制定周工作安排，并按質(zhì)按量完成；

　　2、幫助校長(zhǎng)召開每周工作例會(huì)，傳達(dá)并推動(dòng)執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作；

　　3、剛好了解學(xué)生學(xué)習(xí)狀況，聽取學(xué)生看法，搜集學(xué)生和老師雙方的教學(xué)反饋信息；

　　4、協(xié)作前臺(tái)做好詢問報(bào)名、測(cè)試工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)前臺(tái)詢問專業(yè)課程方面。

　　5、做好老師的本職工作，主動(dòng)主動(dòng)做好學(xué)員服務(wù)，起模范帶頭、榜樣作用。

　　二、教研活動(dòng)

　　1、探討制定學(xué)科教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)流程；

　　2、探討公立學(xué)校教材重難點(diǎn)；

　　3、每周主持教研會(huì)，帶動(dòng)各老師仔細(xì)備課、過課、演課、磨課，探討教學(xué)問題。

　　4、對(duì)課程模式進(jìn)行改進(jìn)設(shè)計(jì)，含教材、授課支配、教學(xué)模式等，探討制定行之有效的.提高成果方法。

　　三、教學(xué)管理

　　1、進(jìn)班聽課并作出質(zhì)量評(píng)價(jià)，每周不少于6課時(shí)，對(duì)老師不足之處與其進(jìn)行溝通和調(diào)整；

　　2、主持支配室外、室內(nèi)展示課；

　　3、主持支配公開課；

　　4、監(jiān)督教學(xué)流程的實(shí)施狀況。

　　四、家校服務(wù)

　　1、監(jiān)督實(shí)施電訪工作；

　　2、監(jiān)督實(shí)施學(xué)生補(bǔ)課工作；

　　3、解決家長(zhǎng)教學(xué)投訴工作；

　　4、駕馭各班學(xué)習(xí)、紀(jì)律等狀況。

　　五、續(xù)班與招生

　　1、參加制定、實(shí)施續(xù)班和招生工作安排、方案；

　　2、組織家長(zhǎng)會(huì)；

　　3、組織校內(nèi)招生活動(dòng)；

　　4、合理安排班級(jí)，并對(duì)招生提出合理化建議。

　　六、老師團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)校的老師聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核制度制定及執(zhí)行；

　　2、組織老師培訓(xùn)活動(dòng)，負(fù)責(zé)學(xué)校授課老師的專業(yè)素養(yǎng)提升；

　　3、駕馭最新老師動(dòng)向，了解老師心態(tài)，剛好溝通并反饋給校長(zhǎng)；

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 15

　　崗位職責(zé):

　　1、制定分公司年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作;

　　2、起草、修改和完善人才開發(fā)的相關(guān)制度、流程，建立并完善培訓(xùn)體系;

　　3、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估師資;

　　4、培訓(xùn)模塊日常工作的總結(jié);

　　5、項(xiàng)目培訓(xùn)工作指導(dǎo)并不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容;

　　6、其他工作的'協(xié)助。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

　　2、專業(yè)要求:人力資源管理類專業(yè)為佳;

　　3、工作經(jīng)驗(yàn):培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

　　4、計(jì)算機(jī)技能:熟練使用辦公軟件;

　　5、其他要求:

　　a、大型企業(yè)人力資源專業(yè)培訓(xùn)崗位經(jīng)歷優(yōu)先;

　　b、有傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)物業(yè)、酒店等相關(guān)行業(yè)從事培訓(xùn)工作優(yōu)先。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 16

　　工作職責(zé)：

　　1、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)hr的需求；

　　2、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的'溝通與反饋；

　　3、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底；

　　3、優(yōu)秀的`個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)。

　　4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 17

　　一、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)物業(yè)管理工作，對(duì)校區(qū)房屋建筑、公用設(shè)施的`使用、維修進(jìn)行管理，如：水、電、話費(fèi)管理工作等；

　　二、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)師生安全監(jiān)督落實(shí)及清潔衛(wèi)生維護(hù)工作；

　　三、負(fù)責(zé)教師/學(xué)生生活后勤保障服務(wù)管理；

　　四、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)物資管理，編制、上報(bào)后勤物資采購(gòu)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)后勤物資采購(gòu)、領(lǐng)用和消耗的監(jiān)督工作，做好后勤物資成本控制；

　　五、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)教師工資核算，結(jié)合教務(wù)主管老師根據(jù)當(dāng)月教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)和具體考核情況核算工資；

　　六、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚，做到各類憑證、單據(jù)、賬款、票據(jù)數(shù)目清楚；如：收益、開支、結(jié)余、利潤(rùn)列表造冊(cè)，月末整理裝訂憑證，完整保管財(cái)務(wù)資料及會(huì)計(jì)檔案；

　　七、負(fù)責(zé)檔案的`整理、存放、管理；

　　八、抓好教學(xué)點(diǎn)防火、防盜管理，每日開展動(dòng)態(tài)安全檢查；

　　九、重點(diǎn)做好培訓(xùn)品牌宣傳，招生增效工作。利用現(xiàn)有資源，想方設(shè)法加大宣傳效應(yīng)，爭(zhēng)取生源穩(wěn)中有升；

　　十、崗位要求：后勤工作必須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、以身作則原則開展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須實(shí)事求是、心思稠密的態(tài)度對(duì)待，招生宣傳必須大膽創(chuàng)新、敢于開拓的精神爭(zhēng)取。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 18

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)教學(xué)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括不同階段，不同知識(shí)儲(chǔ)備的同事；

　　2、搭建培訓(xùn)體系，并根據(jù)反饋不斷迭代培訓(xùn)內(nèi)容；

　　3、與其他職能線同事密切配合，用培訓(xùn)的'方式推廣和落地新的知識(shí)和新的實(shí)踐；

　　要求：

　　1、對(duì)分享和培訓(xùn)有著很強(qiáng)的動(dòng)機(jī)和熱情；

　　2、有過培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，3年以內(nèi)；搭建過培訓(xùn)體系者優(yōu)先；

　　3、可以快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)并開發(fā)成新課程，課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認(rèn)為有用；

　　4、注重收集反饋，并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓(xùn)內(nèi)容；

　　5、擁抱變化，適應(yīng)工作的快節(jié)奏。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 19

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)及時(shí)調(diào)整人員編制及各項(xiàng)人力資源策略。

　　2、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新各項(xiàng)事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

　　3、組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等工作。

　　4、負(fù)責(zé)制定并完善事業(yè)部崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)需要。

　　5、根據(jù)現(xiàn)有的`編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘，及時(shí)補(bǔ)充空編崗位需求。

　　6、建立事業(yè)部培訓(xùn)體系，并跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作，熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程，并能完成終端零售課程授課等。

　　7、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè)及人才布局。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有二級(jí)以上人力資源管理師證書者優(yōu)先；

　　2、熟悉人力資源各大模塊工作，能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟練操作辦公軟件；

　　3、良好的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力，抗壓能力強(qiáng)，優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)；

　　4、工作積極主動(dòng)、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 20

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；

　　2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；

　　3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

　　4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；

　　5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

　　6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；

　　7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

　　3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；

　　4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開朗；

　　5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的.組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 21

　　（1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

　�。�2）負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　�。�3）指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。

　　（4）負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的`新員工崗位培訓(xùn)，各類知識(shí)班，研討班，講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核。

　�。�5）負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

　�。�6）組織收集，篩選，編寫，翻譯，審校各類培訓(xùn)教材和資料。

　�。�7）負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的'保養(yǎng)，維修，以及審查新器材的選型，采購(gòu)。

　�。�8）安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。

　�。�9）負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。

　�。�10）完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 22

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)cs渠道經(jīng)銷商培訓(xùn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)績(jī)跟進(jìn);

　　3、完成公司下達(dá)的.其他工作;

　　崗位職責(zé)要求

　　1、有化妝品公司工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、熱愛化妝品事業(yè)

　　3、有培訓(xùn)或化妝品銷售基礎(chǔ)

　　4、能適應(yīng)不定時(shí)出差

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 23

　　1、制定現(xiàn)場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

　　2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

　　3、組織與實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì)招聘;

　　4、現(xiàn)場(chǎng)人力外包政策制定，及對(duì)外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運(yùn)營(yíng);

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　培訓(xùn)主管的`崗位職責(zé) 24

　　一、招聘模塊：

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的`問題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓(xùn)模塊：

　　1、定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的匯總分析、制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2、開展實(shí)施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)程，進(jìn)行培訓(xùn)效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 25

　　1.推動(dòng)正確的培訓(xùn)理念，激發(fā)員工的積極參與，打造學(xué)習(xí)氛圍。

　　2.組織和輔助營(yíng)銷中心進(jìn)行需求收集及年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃制定。

　　3.根據(jù)需要，自行開發(fā)和講授營(yíng)銷人員所需的技能類培訓(xùn)和管理類培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)的組織和管理。

　　4.內(nèi)部講師、導(dǎo)師隊(duì)伍的`建設(shè)、培養(yǎng)與管理。

　　5.組織并輔導(dǎo)營(yíng)銷中心內(nèi)部講師開發(fā)培訓(xùn)課件。

　　6.整理、歸檔培訓(xùn)課件，負(fù)責(zé)職場(chǎng)技能類及管理類課程的.體系建設(shè)。

　　7.組織和推動(dòng)新員工培養(yǎng)，包括方案、計(jì)劃的制定和實(shí)施。

　　8.組織內(nèi)部人員進(jìn)行知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)分享，促進(jìn)員工互相學(xué)習(xí)，互相提高。

　　9.保持與業(yè)務(wù)部門密切溝通，尋求支持，獲取反饋。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 26

　　1、根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2、分解招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定相應(yīng)的.年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批并實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

　　6、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達(dá)的工作。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 27

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對(duì)招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的'建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

　　3、根據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

　　4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 28

　　1、本部門的各項(xiàng)工作在于預(yù)防性保養(yǎng)、維護(hù)、調(diào)整和改善不正常的設(shè)備、廠房狀況，使其符合生產(chǎn)要求。

　　2、負(fù)責(zé)水、電、汽、壓縮空氣、給排水干線及消防系統(tǒng)的更新和維護(hù)。

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)備管理及年度檢修安排。

　　4、負(fù)責(zé)計(jì)量器具管理。

　　5、負(fù)責(zé)新設(shè)備、新材料、新工藝、新技術(shù)的引進(jìn)和可行性鑒定。

　　6、負(fù)責(zé)制訂各種設(shè)備的維修、安裝、使用、清洗和保養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程和記錄。

　　7、負(fù)責(zé)設(shè)備和備品、備件的申請(qǐng)或?qū)徟�、采�?gòu)及五金交電、鋼材領(lǐng)用申請(qǐng)或?qū)徟��?/p>

　　8、負(fù)責(zé)廠房的新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目，與質(zhì)量部、生產(chǎn)部共同負(fù)責(zé)工藝的確定、圖紙的審定及前期準(zhǔn)備工作。

　　9、負(fù)責(zé)基建項(xiàng)目的招、投標(biāo)，日常性的維護(hù)事務(wù)。

　　10、負(fù)責(zé)施工基礎(chǔ)上的管理及竣工驗(yàn)收。

　　11、負(fù)責(zé)安全工作的日常管理，隨時(shí)檢查電氣、機(jī)械設(shè)備的'安全運(yùn)行狀況。

　　12、負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)和廢水、廢氣的治理。

　　13、負(fù)責(zé)儀器、儀表的選購(gòu)、調(diào)試及參與驗(yàn)證。

　　14、負(fù)責(zé)廠房、設(shè)備的檔案管理。

　　15、負(fù)責(zé)水、電、燃料的耗用統(tǒng)計(jì)和報(bào)表。

　　16、負(fù)責(zé)本部門員工的GMP知識(shí)及專業(yè)培訓(xùn)。

　　17、負(fù)責(zé)本部門職工的勞保安全。

　　18、參加各項(xiàng)管理制度的制定和實(shí)施。

　　19、制定和執(zhí)行批準(zhǔn)后本部門的預(yù)算。

　　20、通過學(xué)習(xí)研究，注意本職責(zé)范圍內(nèi)的發(fā)展情況。

　　21、當(dāng)本人不在崗期間，按本部門的職責(zé)委托有關(guān)人員全權(quán)或部

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