培訓講師崗位職責
在生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的培訓講師崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓講師崗位職責1
崗位職責：
1、按照教學規(guī)范和教學大綱高質(zhì)量完成UI、PHP、WEB、JAVA課程的授課任務；
2、帶領學員參加實訓并指導學員完成實操項目。
3、根據(jù)學生及市場需要，高質(zhì)量完成公開課、講座、網(wǎng)絡直播課等授課任務；
4、完成相關的教學資料（實訓大綱、教學PPT、教學用書、教學案例等）的研發(fā)工作。
5、負責所屬教學方向的工作計劃和課程優(yōu)化、改進教學方法，完善教學體系；
6、完成課程輔導工作，解答學員課程疑問，保證學員的'學習質(zhì)量。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，計算機、軟件相關專業(yè)；
2、表達能力強，聲音清晰自然，個性開朗，樂于與人交流；
3、精通Java語言，有扎實的語言功底；
4、熟練使用Struts2、Hibernat、Mybatis、SpringMVC、Spring中一種或多種框架進行項目開發(fā)，對標準JavaEE項目三層架構理解透徹；
5、需要熟練使用SVN版本控制工具和maven；
6、熟悉JQuery、AJAX、AngularJS等前端框架；
7、熟悉Redis、Linux、Lucene、Solr、MQ、zookeeper、Shiro等技術；
8、精力充沛，接受出差授課任務。
培訓講師崗位職責2
初級培訓師
崗位職責：
1.培訓規(guī)劃和計劃：在培訓經(jīng)理的指導下，進行培訓課程開發(fā)，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程。
任職資格：
1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽；
2）較好的文字功底和語言表達能力；
3）思維敏捷；
4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。
中級培訓師
崗位職責：
1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；
任資資格：
1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；
2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；
3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。
高級培訓師
崗位職責：
1.培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，
以此策劃培訓內(nèi)容；
2.培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任資資格：
1. 工作經(jīng)驗：三年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷；
2. 知識/技能：熟悉相關業(yè)務，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
3. 素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的.態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；
2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；
3）影響力：能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；
4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。
資深培訓師
崗位職責：
1.培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容；
2.培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
5.培訓資源建設：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)；
任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷。
2.工作經(jīng)驗：七年以上培訓工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗；熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設計的實際
操作經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。
4.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；
2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；
3）規(guī)范導向：監(jiān)控計劃的進展、質(zhì)量狀況等，使之符合預定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務品質(zhì)。
培訓講師崗位職責3
1、根據(jù)本機構年度發(fā)展規(guī)劃，制定本機構各項培訓計劃及安排；
2、執(zhí)行機構各項培訓安排，協(xié)調(diào)會務安排、課程安排、師資安排等；
3、負責相關課程的講授工作；
4、對各項培訓課程進行定期總結、分析、效果評估及改進方案的制定；
5、定期參加營業(yè)單位的早夕會，協(xié)助所在機構創(chuàng)說會、產(chǎn)說會的舉辦；
6、協(xié)助專題推動工作，參與產(chǎn)品銷售的企劃和推動工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，有兩年以上相關工作經(jīng)驗；
2、具有良好的`專業(yè)形象、溝通表達能力，執(zhí)行力強；
3、工作主動、積極，能承受較大的工作壓力。
培訓講師崗位職責4
崗位職責：
1、負責所在市場重點市場，對客戶營業(yè)員、會員等進行健康知識培訓，開展嬰童連鎖媽媽班培訓；
2、定期為公司內(nèi)部人員企業(yè)文化、產(chǎn)品及營養(yǎng)、銷售技巧等；
3、建立消費者顧問群，為消費著答疑，做好跟進維護；
4、提供專業(yè)意見，幫助企劃、文案人員提煉產(chǎn)品賣點。
任職資格：
1、大專及以上學歷，營養(yǎng)學、醫(yī)學、預防醫(yī)學、藥學、食品科學等相關專業(yè)（工作經(jīng)驗豐富者，專業(yè)學歷可適當放寬）；
2、具備專業(yè)的.營養(yǎng)學知識和保健知識，2年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備良好的溝通、培訓能力及現(xiàn)場把控能力，有營養(yǎng)師證者優(yōu)先；
4、表達能力佳，富有激情和號召力，形象氣質(zhì)佳，較強的文字功底，較強的親和力；
5、能適應省內(nèi)出差。
培訓講師崗位職責5
一、初級講師崗位職責：
1.培訓課程規(guī)劃和計劃：在導師的指導下，進行培訓課程開發(fā)，確定培訓內(nèi)容，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓課程資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，培訓內(nèi)容，在導師指導下，收集、整理、評估相關課程、資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程。
二、初級講師任職資格：
1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽；
2）較好的文字功底和語言表達能力；
3）思維敏捷；
4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。
三、中級培訓師崗位職責：
1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求； 2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；
四、中級培訓講師任資資格：
1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；
2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；
3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。高級培訓師崗位職責：
1.培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容；
2.培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；
4.培訓效果總結：
做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。任資資格：
1.工作經(jīng)驗：三年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷；
2.知識/技能：熟悉相關業(yè)務，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
3.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；
2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；
3）影響力：能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；
4）團隊合作：保留地將自己所掌握的.技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。
五、資深培訓師崗位職責：
1.培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容；
2.培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。5.培訓資源建設：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)；
六、資深培訓講師任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷。
2.工作經(jīng)驗：七年以上培訓工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗；熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設計的實際
操作經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。
4.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；
2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；
3）規(guī)范導向：監(jiān)控計劃的進展、質(zhì)量狀況等，使之符合預定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務品質(zhì)。
培訓講師崗位職責6
崗位職責
1.對公司新進及在職員工進行培訓；
2.對公司其他機構進行培訓；
3.對新產(chǎn)品進行宣講；
4.主持及組織相關會議等；
5.對外部機構進行培訓等。
崗位要求：
1.20-45周歲；
2.中專以上學歷；
3.熱情積極、有愛心、有責任感、學習能力強；
4.具有良好的溝通交流能力、表達能力強、邏輯思維能力強等；
5.擁有同理心及較高的服務意識等。
培訓講師崗位職責7
崗位職責：
1、提升中國整體家用消防安全意識，為百萬家庭帶去安全；
2、與對政府機關及各企業(yè)單位的消防安全負責人進行電話聯(lián)系，為有需求的企事業(yè)單位安排課程，確定會議時間、地點及參會人數(shù)，進行會議的前期準備；
3、負責客戶的電話回訪，詢問并記錄客戶反饋的信息、問題、意見及建議；
4、根據(jù)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)中的知識庫的信息協(xié)助客戶解決問題。
任職資格：
1、形象氣質(zhì)佳，年齡20—48之間，普通話標準，口齒清楚，優(yōu)秀的.語言表達能力和溝通能力；
2、較強的應變能力、協(xié)調(diào)能力和的團隊協(xié)作能力；
3、良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動；
4優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可優(yōu)先錄用。
培訓講師崗位職責8
職責描述:
1、根據(jù)品牌定位與營銷策略,結合市場需求,制定針對性培訓計劃,并開發(fā)相應的培訓流程與課件,不斷完善培訓體系。
2、組織實施品牌在各渠道開展的培訓項目(培訓/沙龍/美課等)及指導(如美發(fā)沙龍的專業(yè)服務流程培訓和示范、在團隊內(nèi)培養(yǎng)美發(fā)沙龍專家等)。
3、負責對客戶及內(nèi)部員工開展與品牌相關的產(chǎn)品和服務的'培訓。
4、負責維護品牌形象,提升品牌美譽度、專業(yè)度、信任度及市場占有率。
5、負責建立品牌培訓檔案,定期跟蹤并評估培訓效果,不斷完善培訓反饋系統(tǒng)。
6、配合銷售部門完成銷售目標。
任職要求
1、性別不限,大�；蛞陨蠈W歷,形象氣質(zhì)佳,親和力強。
2、有2年以上美發(fā)等洗護類培訓或銷售管理經(jīng)驗,熱愛培訓工作,熟練使用office軟件,能獨立開發(fā)課件。
3、良好的溝通表達及邏輯思維能力,團隊協(xié)作性佳。
4、主動積極,有責任心,踏實上進,善于學習。
5、能適應不定期出差。
培訓講師崗位職責9
職責描述:
1、根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務節(jié)點,制定各項培訓計劃。
2、制作培訓課件,執(zhí)行各項培訓安排,協(xié)調(diào)會務安排、課程安排、師資安排等。
3、負責相關課程的講授工作。
4、對各項培訓課程進行總結、分析、效果評估及制定改進方案。
任職要求:
1、大專及以上學歷,年齡25周歲——40周歲。
2、2年以上相關工作經(jīng)驗。
3、具有良好的'專業(yè)形象、溝通能力、表達能力、執(zhí)行力。
4、工作主動、積極,能承受較大的工作壓力。
培訓講師崗位職責10
崗位職責
1、按照教學規(guī)范和教學大綱高質(zhì)量完成相關方向課程的授課任務；
2、完成相關方向的`課程PPT制做、模擬題編寫、教研文章撰寫等教研工作；
3、承擔相關方向教學課題的研究，著力進行教招教育理論知識命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。
4、完成課程輔導工作，解答學員課程疑問，保證學員的學習質(zhì)量。
5、增強自身科目能力，拓展其它崗位科目知識，促進自我能力的多元化提升。
任職資格：
1、本科以上學歷，碩士優(yōu)先；各科相關專業(yè)；
2、表達溝通能力強，普通話標準，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力；
3、良好的道德修養(yǎng)，熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強；
4、有相關的教師教學經(jīng)驗或者授課、主持、演講等經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具備較強的抗壓能力，精力充沛，接受出差授課任務；
培訓講師崗位職責11
一、工作權限
培訓計劃權；培訓考核權
二、工作綜述
為銷售團隊實施各項專業(yè)知識和技能提升培訓，提升團隊作戰(zhàn)能力，以確保完成銷售任務。
三、工作職責
1、制定銷售部整體培訓計劃和培訓大綱，包括新車上市培訓、車型基本常識培訓、銷售話術培訓、銷售技藝培訓、銷售流程及規(guī)范培訓、銷售禮儀培訓等，經(jīng)批準后實施。
2、根據(jù)公司發(fā)展、產(chǎn)品類型和外部市場發(fā)展動向，設計、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材和教案。跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源。
3、設計培訓形式、方法和評估系統(tǒng)，組織培訓實施。
4、針對廠家調(diào)查相關弱項進行重點培訓和跟進。
5、觀察銷售顧問日常銷售行為及協(xié)作能力，并提出改進及整改措施。
6、對銷售顧問進行培訓考核。
培訓講師崗位職責12
1、依照公司運作需求、企業(yè)文化、提出產(chǎn)品培訓建議與計劃；
2、進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案；
3、協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；
4、負責公司對外品牌、文化、產(chǎn)品與市場形象宣傳；
5、負責講授培訓課程，調(diào)動課程氛圍，復制業(yè)務員、店員的銷售能力；
6、負責提供公司相關市場與宣傳材料；
7、提出培訓內(nèi)容及課程的.建議；
8、負責教案的編寫與制作。
培訓講師崗位職責13
崗位職責：
承擔云服務產(chǎn)品、技術方向授課，產(chǎn)品培訓課程體系規(guī)劃設計，項目支持，解決方案等工作。
任職要求：（包括不限于：學歷、專業(yè)、工作年限、素質(zhì)能力要求、專業(yè)知識、技能要求等）
1.本科及以上學歷。教育學、教育經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、數(shù)學等相關專業(yè)畢業(yè)，計算機相關專業(yè)，云計算相關工作3年以上經(jīng)驗。
2. CET-4以上，讀、說、聽、寫熟練，口語表達流利，能以英語作為工作語言。
3.優(yōu)秀的人際溝通、團隊協(xié)作和項目運作能力，能承受壓力，具備以客戶為中心，追求卓越的精神。
4.適應短期的國內(nèi)及海外出差。
5.精通云服務（IaaS、PaaS、SaaS）架構和相關理論，并有成功的`實施經(jīng)驗。
6.熟悉云計算領域各參與角色及其主要業(yè)務定位。
7.對云計算相關技術有較深的研究和了解，熟悉OpenStack/Docker等。
8.熟悉傳統(tǒng)網(wǎng)絡架構和數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡。
9.熟悉Linux軟件和硬件環(huán)境，系統(tǒng)管理和優(yōu)化。
10.有大規(guī)模OpenStack部署經(jīng)驗者優(yōu)先。
11.有云服務部署，業(yè)務設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
12.熟悉運營商業(yè)務的優(yōu)先。
培訓講師崗位職責14
崗位職責：
1、分公司推廣活動及終端培訓的執(zhí)行；
2、培訓課程的設計；
3、配合總部進行課程設計及市場調(diào)研、競品分析；
4、對中小型推廣路演活動的`支持及活動結束后的匯報總結。
任職資格：
1、大專及本科以上學歷，普通話標準；
2、2年以上培訓、主持相關經(jīng)驗；
3、有快消品方面相關培訓經(jīng)歷；
4、熟練運用計算機相關軟件，有從事奶粉行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓講師崗位職責15
崗位職責
1、教學工作
考研初等數(shù)學小班/一對一授課；
考研初等數(shù)學在線（QQ、YY等）授課工作；
考研初等數(shù)學視頻課程錄制；
考研初等數(shù)學課程答疑服務。
2、教研工作
考研初等數(shù)學相關教學資料研發(fā)（講義、圖書、習題、測試題）；
考研初等數(shù)學考試趨勢及命題趨勢研究；
考研初等數(shù)學教學內(nèi)容更新、升級。
3、其它教學相關工作
任職資格
1、碩士及以上學歷，數(shù)學及理工類相關專業(yè)，應屆畢業(yè)生亦可；
2、良好的道德修養(yǎng)，熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強；
3、語言表達流暢，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力；
4、精力充沛，接受出差授課任務。
【培訓講師崗位職責】相關文章：
講師培訓崗位職責05-22
培訓講師崗位職責05-14
IT培訓講師崗位職責08-14
銷售培訓講師崗位職責10-11
消防培訓講師崗位職責07-31
講師培訓崗位職責14篇05-22
講師培訓崗位職責(14篇)05-22
講師培訓崗位職責(3篇)10-24
培訓講師崗位職責（通用5篇）07-11
醫(yī)療專業(yè)培訓講師崗位職責07-31