人力資源專員助理崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力資源專員助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源專員助理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1.負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2.制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的.崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3.員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4.崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；

　　5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1.大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有經驗者優(yōu)先；

　　2.具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；

　　3.對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人力資源專員助理崗位職責2

　　人力資源信息系統(tǒng)專員負責維護公司人力資源管理軟件。

　　人力資源信息系統(tǒng)專員崗位職責

　　1.根據公司人力相關規(guī)章制度和工作流程，編寫并提交ehr系統(tǒng)開發(fā)需求報告，優(yōu)化系統(tǒng)平臺；

　　2.制定公司ehr系統(tǒng)管理標準規(guī)范，負責ehr系統(tǒng)的日常運營維護、系統(tǒng)權限和后臺配置管理；

　　3.定期進行人力資源數據統(tǒng)計與分析，制作公司人力資源統(tǒng)計與分析報表；

　　4.組織實施ehr系統(tǒng)操作和管理的技能培訓，對hr內部同事進行ehr系統(tǒng)操作指導；

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源信息系統(tǒng)專員崗位要求

　　1.一般要求大專及以上學歷，計算機、信息管理或其他相關專業(yè)；

　　2.一般要求三年及以上人力資源信息系統(tǒng)管理相關工作經驗，對hr工作有一定了解，熟悉ehr系統(tǒng)管理工作方法及流程；

　　3.有責任心，具備較強的`學習能力、溝通協(xié)調能力及團隊合作精神；

　　4.具備良好的系統(tǒng)思維能力、有一定的數據統(tǒng)計及分析能力；

　　5.熟悉相關信息管理軟件者優(yōu)先。

　　人力資源信息系統(tǒng)專員發(fā)展方向

　　可晉升為人力資源信息系統(tǒng)高級專員，或向其他相關行業(yè)發(fā)展。

人力資源專員助理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的`工作；

　　2、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續(xù)；

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　4、協(xié)助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行。

　　職位要求：

　　1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力；

　　3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；

　　4、招收應屆大學生。

　　薪資待遇：

　　1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。

　　崗位要求：

　　學歷要求：學歷不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經驗不限

人力資源專員助理崗位職責4

　　職責描述：

　　人力資源專員

　　崗位職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的`操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

人力資源專員助理崗位職責5

　　1、人力資源管理、應用心理學等相關專業(yè)本科或以上學歷;

　　2、1年以上同等崗位工作經驗(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);

　　3、熟悉人力資源管理各項實務操作，熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策，熟練掌握兩個以上模塊的工作;

　　4、具備較好的`表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力，適應性及承受力強;

　　5、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件;

　　6、專業(yè)對口且有較強學習能力，愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可應聘人力資源助理。

人力資源專員助理崗位職責6

　　崗位職責:

　　1.協(xié)助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關的'業(yè)務流程,確保候選人順利入職。

　　2.協(xié)助開展培訓工作包括:新員工入職培訓、各層級專業(yè)培訓、外派培訓等。

　　3.各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護工作。

　　4.協(xié)助完成各類人才項目申報項目;

　　5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關系事務處理;

　　任職資格:

　　1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè);

　　2.形象佳、氣質好,個性活潑開朗;

　　3.優(yōu)秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協(xié)調能力;

　　4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件;會基礎h5文案制作、ps海報制作;

　　5.學業(yè)成績優(yōu)秀、有學生會、校內大型社團干部經歷優(yōu)先。

人力資源專員助理崗位職責7

　　人力資源專員崗位職責

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的`制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系,負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責,各駐點經理不得干涉。

人力資源專員助理崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、根據客戶經理的服務要求，提供人事外包客戶服務;

　　2、跟進客戶需求，及時反饋并完成工作進程;

　　3、與當地供應商、社保局的關系維護;

　　4、負責解答客戶人事外包方面操作問題、并協(xié)助客戶服務主任提供客戶解決方案。

　　崗位要求:

　　1、 人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷;

　　2、一年以上人事外包行業(yè)客戶服務相關工作經驗。

人力資源專員助理崗位職責9

　　職責描述：

　　1、根據崗位職責職位要求計劃選擇合適的崗位職責職位要求渠道發(fā)布崗位職責職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責職位要求任務；

　　2、新進員工入職、轉正、離職等手續(xù)的.辦理；

　　3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　4、員工人事檔案及勞動合同的管理；

　　5、員工社會保險、商業(yè)保險的增加、減少以及出險理賠；

　　6、根據公司的培訓計劃開展員工培訓活動，以及培訓效果信息的收集與反饋；

　　7、協(xié)助人力資源部經理做好人力資源部其它工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書優(yōu)先。

　　2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責職位要求，有2年以上人事行政工作經驗，對人力資源工作有一定的認識。

　　3、有較強的溝通協(xié)調能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強。

　　4、認同公司文化，服從安排。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人力資源專員助理崗位職責10

　　崗位職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、或有人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人力資源專員助理崗位職責11

　　崗位職責

　　1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的.任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,聯(lián)系面試者安排時間面試。

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、一年以上相關工作經驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規(guī);

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

　　實習的話,可以開具實習證明

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