人事的崗位職責（通用62篇）
在現(xiàn)在社會，崗位職責使用的情況越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事的崗位職責 1
崗位職責:
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務部門工作;
2、負責辦理員工入職手續(xù),建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關工作;
3、負責招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、負責日常招聘渠道的維護;對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;
6、完成上級領導臨時布置的其他任務。
任職資格:
1、大專及以上學歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有良好的`職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有團隊協(xié)作精神;
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
工作待遇及福利:
1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險
2、 婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。
3、 公司提供單身住宿
4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮
人事的崗位職責 2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃‘
6、幫忙建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事的崗位職責 3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、負責各部門員工績效的統(tǒng)計和工資的核算;
5、負責行政公文、會議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;
6、負責員工社保事項的'相關工作;
7、協(xié)助上級完成公司行政事務工作;
8、領導安排的其他工作。
人事的崗位職責 4
1、負責招聘渠道的維護及網(wǎng)絡信息的發(fā)布和更新;
2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責員工績效考勤、薪酬的`結算審核及檔案整理;
4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續(xù)辦理;
人事的崗位職責 5
崗位職責：
1、協(xié)助公司領導處理日常工作事務；
2、處理公司跨部門協(xié)調事項；
3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。
基本要求：
1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先
2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先
3、管理或相關專業(yè)
4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗3年以上
5、五官端正，舉止得體
技能要求：
1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的基礎知識和技能
2、時間管理：具備合理安排各項事務的`處理方法
3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具
綜合素質要求：
1、執(zhí)行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終
2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決
3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識
4、領導能力：善于團結、激勵和教育下屬共同完成目標
人事的崗位職責 6
崗位職責：
1、幫助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調內部各部門關系；
4、依據(jù)組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負責統(tǒng)籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監(jiān)督、執(zhí)行和限制。
有集團化管理閱歷且有大建筑/地產背景
1、幫助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調內部各部門關系；
4、依據(jù)組織結構的.調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負責統(tǒng)籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監(jiān)督、執(zhí)行和限制。
人事的崗位職責 7
1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化;
2、協(xié)助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統(tǒng)計、社保繳納等;
3、協(xié)助公司行政相關管理工作;
4、負責訪客、來賓的.接待與會議、活動的組織、安排;
5、完成上級交辦的其他事項。
人事的崗位職責 8
一、崗位職責
1.負責公司招聘工作，滿足各部門人力資源需求，包括社會招聘和校園招聘；
2.負責員工、離職手續(xù)辦理，以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3.建立并維護人事檔案，及時更新員工個人信息和資料，確保資料的真實性和完整性；
4.負責辦理社會保障福利，例如社保公積金繳納、商業(yè)保險等；
5.協(xié)助開展新員工培訓、考核等工作，為各部門提供必要的人力資源支持；
6.定期收集相關人力資源政策，為公司的人力資源管理工作提供信息支持。
二、任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動法律法規(guī)及政策；
3.具有較強的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，熟練運用office等辦公軟件；
4.工作細致認真，責任心強，具備良好的團隊合作精神；
5.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
作為一名人事專員，需要具備專業(yè)的知識和技能，同時還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問題的能力。在工作中，人事專員需要與各部門保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進行。此外，人事專員還需要具備一定的抗壓能力和自我調節(jié)能力，以應對工作中可能出現(xiàn)的各種問題和挑戰(zhàn)。
三、工作職責具體內容
1.考勤管理：負責員工考勤統(tǒng)計、考勤系統(tǒng)維護以及加班、缺勤等情況的跟進處理；
2.績效管理：協(xié)助開展員工績效考核工作，制定考核方案和標準，并確�？己斯ぷ鞯捻樌M行；
3.企業(yè)文化建設：協(xié)助公司進行企業(yè)文化宣傳、推廣和實施，提升員工的企業(yè)文化認同感；
4.員工關系管理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護公司內部和諧穩(wěn)定的人際關系；
5.培訓與發(fā)展：協(xié)助開展新員工培訓、技能培訓等活動，提高員工的.專業(yè)素質和綜合能力。
四、總結
作為人事專員，需要具備專業(yè)的人力資源管理知識和技能，同時還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問題的能力。在工作中，需要與各部門保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進行。作為一個企業(yè)的重要崗位之一，人事專員的工作對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用，因此要求人事專員具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，以確保企業(yè)人力資源管理工作的高效、合規(guī)和科學。
人事的崗位職責 9
1、人員來訪接待引導等前臺服務工作;
2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續(xù);
3、負責管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;
4、負責人力資源部的`合同檔案管理;
5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;
6、制作每日銷售及招聘數(shù)據(jù)報表;
7、主管交辦的其他事務。
人事的崗位職責 10
一、行政方面職責
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
7. 負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。
8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。
9. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。
10.負責做好公司來賓的`接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
11.負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。
14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。
16.加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。
17.負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面職責
1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。
8. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。
9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。
10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。
12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人事的崗位職責 11
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;
2、五險一金、商業(yè)險等相關業(yè)務處理;
3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負責員工福利的`日常執(zhí)行與管理;
5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;
6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關工作。
人事的崗位職責 12
負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、勞動合同簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓、考勤等;
建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實施及監(jiān)督執(zhí)行;
熟悉國家和地方勞動人事法規(guī)政策，管理員工勞動合同并處理相關事宜;
積極參與企業(yè)文化建設，推動公司創(chuàng)造良好工作氛圍;
完成領導安排的臨時任務或其他工作。
人事的崗位職責 13
1、要求有人力資源相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷,有人力資源管理師資格證書優(yōu)先；
2、熟練掌握人力資源管理各個模塊的專業(yè)理論知識；
3、具有1年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗。要求:具有極強的數(shù)字分析能力,精通EXCEL,熟練應用辦公軟件；良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實；
4、極強的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強；人際溝通能力強,具備良好的`團隊合作能力；辦事細致，有耐心，良好的執(zhí)行推動力，熟悉國家人事政策。
5、為人忠誠、老實,能夠遵守公司的各項規(guī)章制度和保密規(guī)定。工作內容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領導交辦的其他任務。
人事的崗位職責 14
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
3、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。
4、負責公司各部門的人事后勤類相關工作。
5、負責員工考勤工作。
6、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃。
7、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。
10、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
11、其他突發(fā)事件的處理和上級領導臨時的交代的工作事項。
人事的崗位職責 15
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負責公司所有材料的`申請、變更以及更新;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事的崗位職責 16
負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);
新酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表
負責人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準備;
熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準備并協(xié)助解答員工薪酬福利相關的`咨詢;
協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調研工作;
按時完成上級交辦的其他工作任務。
人事的崗位職責 17
1.負責營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護，面試結果溝通;
2.負責營銷中心考勤管理及統(tǒng)計;
3.員工入職、離職、試用期、調動等手續(xù)辦理;
4.員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂;
5.公司相關資質文件、專利文件管理;
6.公司相關印章管理;
7.日常公文的編寫、審批及發(fā)布;
8.辦公室日常行政工作;
9.上級領導安排的`其他工作。
人事的崗位職責 18
1、組織并協(xié)助各部門進行招聘，及時完成人員補充；按時完成員工績效考核、評價等工作；
2、及時完成政府補貼申請；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、其他人事日常工作；
人事的崗位職責 19
1、協(xié)助人事行政部經(jīng)理處理人事行政方面的工作，對人力資源工作(如：招聘、薪資、企業(yè)文化建設等)提供可行性建議。
2、招聘工作：開發(fā)招聘渠道、發(fā)布招聘信息、簡歷初選、面試安排、發(fā)offer。
3、辦理入、離職、轉正、轉崗、勞動合同簽訂等人事手續(xù)，人事檔案管理。
人事的崗位職責 20
1.通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。
2.按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學環(huán)境、生活環(huán)境、教學任務與要求;
3.必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;
4.及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。
人事的.崗位職責 21
1、協(xié)助上級領導完成招聘工作，負責職位發(fā)布、簡歷篩選，人員邀約，招聘全過程跟蹤;
2、負責人員入職、離職及各項日常人事事務的跟進，勞動合同的簽訂、續(xù)簽及終止;
3、協(xié)助上級領導完成公司人員的各項培訓工作的發(fā)起、組織、培訓數(shù)據(jù)登記、培訓效果評估等;
4、起草公文，協(xié)助上級對公司發(fā)布的規(guī)章制度落實和監(jiān)督;
5、考勤核算;
6、領導交派派的'其他工作。
人事的崗位職責 22
1、依據(jù)業(yè)務部門進展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施;
2、樂觀主動熟識部門業(yè)務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的.執(zhí)行落實與對接;
3、關注員工狀態(tài)，妥當處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設
4、幫助部門主管完成各項人事相關工作。
人事的崗位職責 23
1.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;
2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質量問題：根據(jù)組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;
3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;
人事的崗位職責 24
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；
2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；
3、了解員工心聲，發(fā)覺問題，準時響應問題；
4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱忱，增加員工團隊歸屬感；
5、領導支配的其他工作；
人事的崗位職責 25
1、招募海員并與應聘海員保持有效溝通；
2、準確錄入應聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔；
3、跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態(tài)；
4、隨時協(xié)助解決聘用海員提出的問題；
5、合理安排海員上、下船行程；
6、完成公司交給的.其他工作。
人事的崗位職責 26
1、負責公司人員聘請，開發(fā)并維護各聘請網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;
2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續(xù)辦理等工作;
3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作;
4、幫助員工培訓的前、后期籌備工作;
5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;
人事的`崗位職責 27
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，簽訂續(xù)簽及保管；
3、執(zhí)行各項實務的'操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，篩選。預約。辦理員工招聘、、、升職等手續(xù)；
5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織活動等。
人事的崗位職責 28
1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊建設等相關工作；
2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業(yè)指導；
3：設計開發(fā)或完善公司培訓、考核，招聘等相關規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導落實；
4：完成領導交代的其他相關工作。
人事的崗位職責 29
1、負責公司日常人事工作六大模塊的所有工作組織安排及實操，包括招聘、培訓、薪酬、績效、考勤、五險一金、人員配置、日常獎罰等。
2、負責公司月度工資表的制作和下發(fā)，以及月度人力資源分析報告的.制作和上報。
3、負責公司的培訓工作，包括企業(yè)文化、專業(yè)技能和心理道德等各方面。
4、負責公司的行政后勤物資采購、管理和下發(fā)。
人事的崗位職責 30
1、負責考勤的收集核對確保數(shù)據(jù)的準確性
2、負責員工入離職手續(xù)辦理、相關材料的收集、整理歸檔；
3、負責招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；
4、負責每日招聘網(wǎng)站的.維護及簡歷篩選、并跟進面試進度；
5、負責每月入離職社保操作等
6、領導交付的其他事項等；
人事的崗位職責 31
1、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。
2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。
3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
4、領導交付的.其他臨時工作等。
人事的崗位職責 32
1、負責公司人事招聘及協(xié)助相關的管理工作，協(xié)助完成各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析等工作；
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
3、人事檔案及勞動合同的.管理；
4、協(xié)助開展人員培訓、員工績效考核、協(xié)調勞動關系等工作；
5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù)；
6、領導交辦的其他事宜。
人事的崗位職責 33
1、協(xié)助制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;
2、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
3、日常文檔、資料的整理保管及其他一般性事物;
4、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋;
5、協(xié)助上級領導進行人力資源管理輔助性工作;
6、負責公司辦公用品采購和管理等行政工作;
7、完成領導安排的'其他工作。
人事的崗位職責 34
工作職責：
1、負責工資計算，復核，保證員工工資的`準確發(fā)放;
2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月
/年度考核周期績效分析;
3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;
4、完成薪酬績效分析，結合業(yè)務數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;
5、其他發(fā)生的人力項目工作;
6、領導交辦的其他事情。
人事的崗位職責 35
1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等;
2、負責辦公室員工餐管理
3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果;
4、負責統(tǒng)計每月考勤;
5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務;
人事的崗位職責 36
1、前臺接待：負責前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理；
2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統(tǒng)計工作；
4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理；
5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的`購買、維修等；
人事的崗位職責 37
1、負責公司固定資產管理、車輛管理、環(huán)境管理、日常采購管理等行政工作；
2、負責制定并落實各項行政制度、規(guī)范，釘釘、企業(yè)郵箱等后臺管理；
3、統(tǒng)籌公司各項行政工作；
4、負責公司員工入職、、福利、考勤統(tǒng)計、社會的辦理；
5、根據(jù)公司用人需求，實施人力招聘；
6、協(xié)助人力主管開展各項人力相關工作
人事的崗位職責 38
1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與
2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排面試等;
4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算
6、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
人事的'崗位職責 39
1 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
2 負責人事編制統(tǒng)計及匯總工作;
3 組織、安排應聘人員的面試;
4 辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);
5 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
6 完成上級交給的其它事務性工作。
人事的'崗位職責 40
1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;
2、組織安排對員工的培訓;
3、負責組織公司員工的'考核，并對考核結果做出評價;
4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);
5、負責社保公積金等工作;
6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;
7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務
人事的崗位職責 41
1、負責日常辦公環(huán)境的維護與檢查工作，日常辦公物資的'采購、發(fā)放、補給、統(tǒng)計工作，辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他后勤保障工作;
2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;
3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協(xié)調與溝通;
4、領導交辦的其它工作。
人事的崗位職責 42
1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；
2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協(xié)助維護微信公眾號運營管理；
3、協(xié)助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。
人事的崗位職責 43
崗位職責:
負責公司人力資源規(guī)劃、聘請、培訓、考核、績效輔導、文化宣揚等工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、一至五年行政人事管理工作閱歷;
3、了解人力資源管理模式和實踐,熟識國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的`方案性和實施執(zhí)行的力量;有親和力,團隊領導力量,責任心;
5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調力量以及解決簡單問題的力量。
人事的崗位職責 44
1、負責公司人員招聘工作、起草招聘啟事、面試約見，招聘渠道開拓;
2、負責公司員工檔案管理;
3、協(xié)助人事主管進行員工關系管理;
4、負責起草員工團建方案并具體執(zhí)行;
5、負責行政管理部其他工作。
人事的崗位職責 45
1、負責所屬項目的人事相關工作;
2、負責員工入離轉調的.流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報;
3、負責員工關懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;
4、負責新員工入職培訓的組織與實施;
5、負責考勤管理、月度薪酬核算;
人事的崗位職責 46
1、負責業(yè)務團隊招聘和招聘渠道維護，以確保完成招聘任務;
2、負責推動業(yè)務團隊基礎培訓工作，以推動員工更快融入業(yè)務、熟悉業(yè)務及自我驅動成長;
3、負責業(yè)務團隊考勤管理及薪資核算的統(tǒng)計，以及時準確的.輸出考勤及薪資報表;
4、負責員工入轉調離手續(xù)辦理，員工信息管理，以確保用工流程的合規(guī)性及人事信息的準確性;
6、完成上級領導交辦的其他工作事項。
人事的崗位職責 47
1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、為公司業(yè)務部門提供必要的.辦公設施及其他后勤支持;
3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理;
4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續(xù)等;
5、領導交辦的其他事物。
人事的崗位職責 48
1、80%招聘工作，20%員工關系。
2、全面負責公司內部的招聘，執(zhí)行并編制招聘需求計劃，建立多渠道招聘;
3、搜集簡歷并進行篩選，安排面試，與其他部門主管對接復試
4、定期更新招聘網(wǎng)站信息，維護公司形象;
5、建立企業(yè)人才儲備，簡歷管理信息及保密;
6、負責部分員工關系工作。
人事的崗位職責 49
1、負責所屬項目的人事相關工作；
2、負責員工入離轉調的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報；
3、負責員工關懷、企業(yè)文化的'活動開展與推動；
4、負責新員工入職培訓的組織與實施；
3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對；
4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
5、協(xié)助開展職稱評定工作；
6、協(xié)助開展培訓工作
7、按時完成上級交辦的其他工作。
人事的崗位職責 50
1.負責協(xié)助行政人事經(jīng)理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護；
2.負責員工入離職相關手續(xù)的辦理；
3.負責公司訪客接待及日常行政事務；
4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作；
5.其他臨時性工作。
人事的崗位職責 51
1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;
3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;
4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的'采購及管理、組織公司活
人事的崗位職責 52
協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關系
負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行
為符合退休條件的'職工辦理退休手續(xù)
負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協(xié)調解決
協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
人事的崗位職責 53
1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、為公司業(yè)務部門供應必要的辦公設施及其他后勤支持;
3、負責公司資產管理，固定資產的'調配及管理;
4、負責員工聘請、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續(xù)等;
5、領導交辦的其他事物。
人事的崗位職責 54
1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發(fā)崗位)的人員招聘;
2、負責公司員工的`錄、續(xù)、轉、離等員工關系全流程處理;
3、每月薪資表的制作，核算相關費用，提供與薪資相關的數(shù)據(jù)資料;
4、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃。
人事的崗位職責 55
二、負責檔案的借閱,并嚴格把關。
三、及時準確向上級有關單位和部門提出所需的資料。
四、抓好安全措施,注意防火、防盜。
五、積極向有關領導提出檔案管理中發(fā)現(xiàn)的問題,并提出解決辦法。
六、熟悉業(yè)務,不斷提高檔案管理水平。
七、負責辦理學校職改、干部年報、人事方面的報表工作以及職工進修培訓方面的報表工作。
八、辦理每月工資表的.打印工作。
九、完成科領導臨時交辦的任務。
人事的崗位職責 56
1、了解掌握各部門的`用人需求，編制及更新招聘需求計劃；
3、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議；
4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準、及時補充人員需求；
5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作；
6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。
人事的崗位職責 57
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程：
2、負責招聘、篩選簡歷、新人入職培訓
3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;
4、負責來訪人員接待、登記，公司信件的收發(fā)
5、負責為員工辦理入職、離職等手續(xù)。
人事的崗位職責 58
崗位職責：
1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、負責招聘渠道的.拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式;
3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;
4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施;
人事的崗位職責 59
崗位職責：
1、辦理錄用人員的`招聘手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書
2、建立人事，職稱檔案
3、負責員工考勤，調休，請假的管理與統(tǒng)計
4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議
崗位需求：
1、�？萍耙陨蠈W歷，3年以上人資經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗優(yōu)先
2、熟悉招聘管理，培訓等
3、有較好的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行能力強，事業(yè)心強，認可公司平臺及文化
人事的崗位職責 60
1、負責各供職企業(yè)員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統(tǒng)計等事宜;
2、負責各供職企業(yè)員工社保公積金等相關的事務性工作;
3、負責與企業(yè)和員工做好溝通工作,協(xié)助招聘工作的開展;
4、做好與其他部門的.協(xié)作配合工作;
5、完成上級領導交給的其他的工作。
人事的崗位職責 61
1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的'招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事的崗位職責 62
1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；
2、負責公司培訓管理，培訓計劃監(jiān)督實施，新員工入職培訓；
3、負責公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負責績效數(shù)據(jù)匯總報告；
4、負責公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行；
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。
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